上海促銷員招聘

Ⅰ 招促銷員要的四證都是什麼證啊

四證指：營業員上崗復證、健制康證、身份證‌‌、畢業證
根據《中華人民共和國職業教育法》關於「從事技術工種的職工上崗前必須經過培訓」的規定，一九九七年，上海市委員會頒布滬商委（97）第204號文《關於加強商業職工培訓，實行持證上崗制度的通知》。
健康證辦理對象：
從事食品、飲用水生產經營人員、化妝品生產人員、公共場所直接為顧客服務人員。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(不包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生、公共衛生的疾病的，治癒前不得從事接觸直接人口食品或直接為顧客服務的工作；對從事食品生產經營的人員、生活飲用水的供、管水人員、化妝品生產企業生產人員；旅店、咖啡館、酒吧、茶座、公共浴室、理發店、美容店、游泳場直接為顧客服務的人員每年體檢一次。其他場所的直接為顧客服務的人員每兩年體檢一次。

Ⅱ 臨時促銷員的臨時促銷員招聘

首先，招聘臨時促銷員的生源最好是大中專院校的在校學生。企業招聘大中專院校的在校學生為臨時促銷員，是因為雙方都有需求，都有各自的利益點。對企業來說招聘臨時促銷員一要成本少、二要整體素質相對要高、三要國慶期間有閑余時間，而大中專院校的學生正好符合這些條件。對大中專院校的學生來說，一方面，他們在學校學的理論知識迫切需要通過社會實踐來揉合；另一方面，目前畢業生畢業找工作時，用人單位對是否有社會經歷看得很重要，這是促使他們積極參與社會實踐的一個主要原因；還有一個方面，就是學生還可以通過這些實踐來賺取一點微薄的收入。
其次，要盡量招聘市場營銷等相關類專業的大二或應屆畢業生的學生。理由是：市場營銷類專業的學生營銷意識強、已具備銷售的初步理論知識、對與自己專業相關的社會實踐更感興趣，從而不需要大量的培訓就可以走馬上任；選取應屆畢業的學生是因為涉及畢業就業而對社會實踐更感興趣和投入，選取大二的學生是因為大二的學生已在校學習了一年，沒有大一學生那麼嫩，離畢業還有2年，如果合作好的話，後期還可以繼續使用，儲備優秀臨時促銷員。
再次，臨時促銷員的招聘工作要提前，盡可能篩選到最優秀的人員，以便有充分的時間做好後期的培訓工作。建議企業在8月底學校一開學就同學校系院輔導員或班主任聯系，由班長負責挑選；也可以在暑假放假之前就與畢業班的班主任就下個學期提供畢業實習做好溝通工作，一開學就進入實習階段，到國慶時正好已成熟手。

Ⅲ 你們哪兒招聘促銷員嗎

您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看專看！但是要小屬心謹慎些！

祝您生活愉快!

像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納

Ⅳ 我想招聘超市促銷員，從什麼網站或者別的地方等找到想找工作的人啊

1.在高校周圍貼小廣告或者在一些高校論壇上發帖貼招聘廣告
2.上招聘網站，如51job，同城，趕集等等
3.參加現場招聘會或者你去找中介
4.找熟人介紹

Ⅳ 上海快消品促銷員工資一般是多少啊，感覺工資蠻高的

上海的促銷員工資主要是以底薪加提成或純提成的形式發放的
工資的高低還是要看銷量 而且快消品基本都有淡旺季的
總體來說工資在2千多到3千的樣子吧

Ⅵ 如何有效招聘促銷員

1、促銷員的招聘：本人認為招聘渠道主要有：1）從商場中、競爭品牌中進行挖牆角，日常巡場的過程中不斷認識賣場內的促銷員。做到在公司產品陳列該區域的促銷員認識你是新聞品牌的市場人員，同時建立好良好的人緣關系。促銷員的薪資發放誠信和市場人員的素質也是很重要的。特別是促銷督導，自己在市場的一言一行都關繫到自己的為人以及公司文化的宣傳。要做到好的宣揚，引導更多有經驗的促銷員加入到公司的行業中來讓更多人認識新聞、了解新聞、參與新聞；因為這涉及到留給大家的印象好與否，這些都是公司品牌的形象之一。到崗之後，建立歸屬感； 2）從各中專院校進行合作，建立後備促銷員的儲備工作。給中專生一個社會實踐的機會，並能從中挖掘一些優秀的人員。但這些人員都必須先培訓後到賣場實習，實習時間一般可以從兩天到三天之間。如果其人員不能接受公司文化以及商超上班環境，在此期間可以考量出來。 招聘條件：年齡要求：18-30歲；性別要求：女性經歷要求：對日化產品有強烈的興趣或者同行業相關經驗的優先考慮； 促銷員的監督與控制 業績監督：業績監督也是必不可少的，每天必須將銷售數據以簡訊方式上報並填寫日報表；這是對每天銷售的關注，可以及時整改銷售過程中存在的問題。當收到促銷員的銷售數據後可以和促銷員進行溝通，讓促銷員自己先發表當天銷售的情況。當銷售好的時候促銷員會將成功的經驗分享出來，讓她自己感覺到自己的成就感；反之，她會將發現的問題反饋出來，一同探討解決方案。當然在這個過程中可以先由促銷員先發表自己的觀點，充分讓她提出建議再進行分析。 促銷態度：由業務以及督導進行監督，根據促銷員考量標准進行評估。有些促銷員只會提「問題」一切來自別人的「問題」與自己無關，這類促銷員首先必須得要關注了。這類促銷員是不懂自我發現自我檢討的，很容易出問題。解決的方法是加強現場培訓、集中培訓讓她參與到其他優秀促銷員的演講中去學習別人優秀的一面。如果在一段時間內仍然得不到提升，必須做好淘汰替換准備。

Ⅶ 急招聘超市賣場促銷員,去哪裡找

您好，建來議您去正規人才自招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！

祝您生活愉快!

像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納

Ⅷ 暑假去超市做促銷員，那裡招聘的人說底薪2000，要能賣東西，對這個促銷員我沒做過，不知道我能不能賣

從你的字里行間看得出你可是有點不自信，過去沒干過？沒什麼的！又有誰生回下來就會干？世答上無難事，只怕有心人，前人總結出來的話，是有一定的道理的！超市的工作並不難。十年前我就開過超市，業務不熟，干一段熟悉了就好了！年輕人要敢於闖盪，經風雨，方可見彩虹。努力吧小夥子，願你通過鍛煉，不斷地壯大，闖出一片自己的天下！

Ⅸ 請問.我在超市做促銷員.現在有機會可以應聘營業員.我該怎麼寫應聘材料..

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簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬體要求，並能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一
些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!
所謂適度包裝，這個「度」的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走「平衡木」，技藝高超才不會掉下來。
提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡歷時，是參照硬體標准來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模稜兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份幹了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
還比如，對方要求學歷為正規本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫「本科」就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現出不低於正規本科生的能力，學歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果願意降低期望，不妨隱去後來所受的教育。