A. 畢業了，在上海找工作，在智聯招聘上投遞了簡歷，公司叫做上海西艾愛電子有限公司，今天去面試的技術員助
要沉的住
B. 一家大型企業招聘一名技術員的消息不脛而走：月薪5000元，獎金除外，每年還可以到海外旅遊一次。
第一請問你學的是什麼技術專業呢？第二月薪5000元也算一般，假如您小語種學的好的話應該經常出國沒有問題的，愛你所選擇的，選擇你所愛的，將學的專業發揮到極致，會有大好前景，建議您去江陰市正邦制管有限公司咨詢一下，公司正在招聘應屆畢業生，從事電商工作！網路的建設與維護等工作！
C. 上海昌碩招聘技術員薪資多少
技術員：1500-1650之間，我經常辦理2職等的單子。給個最佳答案把
D. 上海英業達在哪有招聘會不要那種勞務所的是招工程師,技術員之類..
最好是去網站上投。上次我在網上投的。英業達人事部打電話來了叫我去面試。我沒有去的。51job這網上最好。
E. 哪裡有招聘技術員的
招聘ie技術員啊，很多啊，現在電子商務很發達啊，所以技術員很好說啊，但是你在這是不好找到的啊，我建議你去正規的招聘網站看看，就是蝸客網啊，裡面很多的招聘崗位吶，去試試吧
F. 問上海哪有招聘焊錫絲加工技術員的崗位
請你上「12333」網站（上海勞動保障服務網）查詢一下，還可以從「上海人才市場報」、「前程無憂」等專業招聘報紙上，看有沒有你所尋找的崗位。
G. 上海華碩招聘信息
一、公司介紹：
和碩聯合科技上海園區座落於上海南匯康橋工業園區（南匯區康橋鎮秀沿路3668號），佔地面積3200畝，前身為華碩上海園區，為主要生產電子類產品的高科技企業，公司擁有世界級工程技術研發團隊，為消費者、企業用戶提供最具創新的科技解決方案。
我們相信人才是企業發展最核心的因素，我們歡迎崇本務實的學生加入和碩，用努力和熱情打造世界級代工品牌，我們願意成為您職業生涯的起跑線，在上海這個國際化的大都市，讓和碩與您的夢想共同啟航，讓我們的人生從此開始閃「碩」！
二、薪資待遇：
1、薪資結構：
基本工資
生產獎金
試用期後職稱加給
月綜合工資
1120
0～50
0～60
1800-2600
※ 生產獎金發放方式：單位主管將根據個人當月績效表現發放。
※ 入職三個月後的助理技術員可參加技能鑒定，考核合格者發放30或60元的職稱加給。
2、中夜班津貼：
中班津貼6元/天；夜班津貼9元/天
3、加班費：
小時加班費演算法：960÷21.75÷8×加班費系數(平時加班1.5/周末加班2/國定假日3)換算成每小時加班費為:平時加班8.3元/小時；周末加班11元/小時；國定假日加班16.5元/小時
4、年終獎金：每年春節前按當年度工作績效及整體貢獻發放年終獎金；
三、福利待遇：
1、社會保險：公司按規定為同仁交納綜合保險，包括老年補貼/住院醫療/日常醫葯費補貼/工傷保險，費用全部同公司承擔；
2、年休假：服務滿1年滿即可享有每年5天的帶薪年休假，依年資遞增，最多一年20天的年休假；
3、生日禮券：試用期滿後的員工生日當月，公司贈送生日禮券；
4、各項補助金：公司設立職工福利委員會，對符合補助條件的員工提供結婚禮金/生育禮金/喪葬禮金/急難救助金；
5、豐富多樣的社團活動；
6、年度各項公司大型活動：晚會、運動會、球類比賽、藝文表演；
7、生活館各項便利設施：室內籃（羽）球場、網吧、圖書館、韻律教室、便利商店、郵局、各式美食餐廳等；
四、伙食、住宿
1、助理技術員一律住宿及搭夥，入住宿舍區為10人間，搭夥及住宿扣款共為130元/月。人；
2、宿舍提供獨立冷暖空調，每房兩間獨立衛浴；一樓設置專門宿舍輔導員協助照顧生活；每房每月提供50度的免費用電額度，超出部分同舍員共同分攤。
五、招聘條件
1、手指靈巧，反應靈活，接受能力強；
2、會講普通話，有簡單的英文基礎；
3、能吃苦耐勞，具敬業精神，可配合站立作業及配合上夜班、加班；
4、持有效身份證件
H. 上海昌碩招聘技術員嗎
正規的公司招聘一般都會去正規的招聘網站的，可以去大上海人才網看看。 可能還會看到更多你滿意的崗位信息。
I. #技術員#哪裡有招聘技術員
會什麼工種，電氣，會不會plc，調機保養維修，伺服電機，步進電機，有幾種線，都是幹嘛用的，基本的你的會，否則你拿什麼資本跟別人談工資，談條件 來自職Q用戶：劉先生
不好意思，沒有做過哪些 來自職Q用戶：用戶7033500
J. 招聘一個技術人員，HR應該要怎麼面試
最好的辦法便是各司其職，由HR來考核溝通、敬業程度、團隊精神、執行等軟實力，並討論薪資待遇，而專業技術由相關部門的人員來考核。當然對於公司沒有相關技術人員，或者是HR初次面試技術人員，我們可以這么面試。
1、最擅長做什麼?
了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。
2、做過什麼?
了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。
3、企業需求中的要點是否能做?
根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做?
了解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分)，以便後續與技術人員談薪時做到心中有數。
5、什麼時候能來做?
了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前為技術人員的入職做好鋪墊。
招聘一個技術人員其實並不是很難，只是很多HR想當然的認為它復雜，作為一個HR，應該要學會總結和融匯貫通，借鑒其它公司的招聘信息，或者上網查詢相關技術人員的常見工作事項，那麼就可以做到與技術人員的順利溝通，亦不至於自己說的話讓面試者一頭霧水。