海南萬寧招聘教師

㈠ 2020年萬寧幼兒教師招聘是正式編制嗎

2020年萬寧幼兒教師招聘是正式編制
待遇如下：
(一)應聘人員聘用後，由用版人單位與其簽訂權聘用合同，人事、編制及教育等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納入編制管理。
(二)招聘人員試用期一年，試用期滿後考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
(三)招聘人員須在編制限額內進行。
(四)招聘人員聘用後，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政納入財政預算管理，不沖減用人單位人員原工資及經費。
(五)聘用人員在用人單位最低服務期為5年，在服務期內不得跨系統、跨市縣調動。服務期滿後可根據工作需要，經用人單位和主管部門同意方可調動。

㈡ 2019海南萬寧教師招聘公告發布了嗎

2019海南省萬復寧市招聘高中教師制
招考人數：37人
報名時間：2019年10月1日-5日
考試方式：先面試後筆試，面試成績佔60%和筆試成績佔40%的比例合成考試綜合成績。
面試時間：詳見准考證
面試形式：答辯或片段教學

㈢ 2019年海南萬寧高中教師公開招聘的報名方式是什麼

1.報名方式及時間。採取現場報名和郵寄材料報名兩種方式進行報名。
(1)現場報名。地點設在萬寧市教育局人事組。
(2)郵寄材料報名。將所需材料的掃描復印件以快遞方式郵寄至海南省萬寧市教育局二樓人事組辦公室，郵編：571500
(3)報名時間：2019年10月1日-5日，郵寄材料報名的以當地郵戳為准。

㈣ 2020年萬寧幼兒教師招聘公告發布了嗎

2020年萬寧幼兒教師招聘公告發布了
招聘名額為27名
招聘條件為：報考此次公辦幼兒園教師的必須具有幼兒園教師資格證，且全日制中等師范學校幼師專業畢業;或具有幼兒園教師資格證的全日制大專以上學歷的人員。

㈤ 2020年萬寧幼兒教師招聘到底招多少人

2020年萬寧幼兒教師招聘名額為27名，將安排在我市各公辦幼兒園工作。

㈥ 2020年海南萬寧會不會出事業單位的招聘公告

有招教師的，也可能會有事業單位的呢。

㈦ 2019年海南萬寧教師招聘崗位有哪些

萬寧教師招37人，招聘崗位12個

㈧ 2020年萬寧幼兒教師招聘薪酬待遇

2020年萬寧幼兒教師招聘薪酬待遇如下：
(一)應聘人員聘用後，由用人單位與其簽訂聘用合同，人專事、編屬制及教育等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納入編制管理。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿後考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
(三)招聘人員須在編制限額內進行。
(四)招聘人員聘用後，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政納入財政預算管理，不沖減用人單位人員原工資及經費。
(五)聘用人員在用人單位最低服務期為5年，在服務期內不得跨系統、跨市縣調動。服務期滿後可根據工作需要，經用人單位和主管部門同意方可調動。

㈨ 2019年海南萬寧高中教師招聘，應聘者需要具備哪些條件

萬寧市2019年公開招聘高中教師公告
一、招聘條件
1.思想政治素質好，遵守國家法律法規，掌握教育教學規律，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德，身體健康，服從組織安排，能勝任班主任工作，未出現違法違紀違規行為。
2.應聘者須具有全日制普通高等學校師范類專業本科及以上學歷，與招聘專業學科崗位相對口並持有相應的高中教師資格證書，且符合招聘崗位所需要的其它資格條件（報考語文崗位的，普通話等級證書要達到二級甲等及以上，其他崗位的，普通話等級證書要達到二級乙等及以上）。
3.應聘者年齡限35周歲及以下（研究生可放寬到40周歲），並一直從事中學及以上教學工作（近兩年畢業的學生除外），年齡計算截至日期為公告發布之日。
4.每位應聘者限報一個崗位。
5.委培、定向及在編在崗人員，須徵得原委培、定向及工作單位的主管部門同意。
二、招聘崗位名額及條件
招聘崗位為高中12個學科專業崗位，共37名教師（詳見附表）。
三、招聘有關事宜
（一） 報名事宜
1.報名方式及時間。採取現場報名和郵寄材料報名兩種方式進行報名。
（1）現場報名。地點設在萬寧市教育局人事組。
（2）郵寄材料報名。將所需材料的掃描復印件以快遞方式郵寄至海南省萬寧市教育局二樓人事組辦公室，郵編：571500，聯系人：陳老師，聯系電話：0898-62229120。
（3）報名時間：2019年10月1日-5日，郵寄材料報名的以當地郵戳為准。
2.應聘者報名時須提交如下材料：居民身份證、學歷證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、《萬寧市2019年公開招聘高中教師報名表》（一式兩份）、相關證明等材料。同時提交近期一寸同底版免冠彩色照片3張。委培、定向及在崗人員，須提供其主管部門同意報考的證明。非近兩年畢業的報考者須提供一直從事中學及以上教學工作的單位證明。故意隱瞞情況或出具虛假證明者，由此產生的後果自負。
3.上述材料，現場報名的要提供原件及復印件，審核後保留復印件退回原件；郵寄材料報名的，先郵寄所需材料的復印件，待領准考證時再提交原件審核。
（二）資格審查
招聘工作領導小組對應聘者進行資格審查，每個崗位招聘計劃數與經資格審查合格人數的比例要達到1:3方可進行考試，達不到該比例的則相應減少或取消招聘計劃數。資格審查結束後，對資格審查合格者核發《准考證》。
（三）考試
考試以先面試後筆試方式進行，面試和筆試成績各為100分，按面試成績佔60%和筆試成績佔40%的比例合成考試綜合成績。
1.面試。採取答辯或片段教學方式進行，面試合格分數線為60分（即面試成績達到60分及以上者，才能具有進入筆試資格）。面試時間、地點詳見准考證。
2.筆試。根據招聘崗位及報考人員面試成績，分別按1:3比例從高分到低分順次確定筆試對象，最後一名面試成績並列者一並進入筆試。筆試合格分數線不低於參加筆試人員的筆試平均分，待確定筆試合格分數線後再公布。
3.考試綜合成績計算方式。考試綜合成績=面試×60%+筆試×40%。考生面試成績、筆試成績和綜合成績均按四捨五入保留小數點後兩位。
（四）體檢
考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢根據考試綜合成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定（綜合成績相同的，取面試高分者；面試、筆試和考試綜合成績均相同的實行加試一輪面試，取面試高分者）體檢人選，統一到指定的市縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標准參照國家公務員錄用體檢標准執行，體檢費用自理。未按規定時間到指定地點參加體檢、未完成規定項目體檢的,視為自動放棄體檢及聘用資格，對體檢不合格或自願放棄者所造成崗位空缺的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取面試高分者）。
（五）政審考察
體檢工作結束後，由招聘工作領導小組對應聘者進行考察，主要考察應聘者在校或工作（待業）期間，其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、學習態度、工作表現等方面的情況。
（六）確定聘用人選
經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，確定為聘用人選；如有異議，經核實的不予聘用，造成空缺崗位名額，可從應聘者中按考核成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）聘用
招聘工作領導小組確定聘用人選，並報市政府批准後正式聘用。
（八）培訓上崗
對聘用人員進行崗前培訓，培訓後安排到相應的學校任教。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）管理
1.應聘者聘用後，實行試用期制度，試用期為1年。試用期考核合格辦理轉正及入編手續。
2.應聘者聘用後，由所在單位與其簽訂聘用合同，合同最低服務期限為5年，若違約，應聘者應賠付違約金（按本人月工資（解除聘用發生時的上一月工資）與未履行期限的乘積）。
3.教育、人社、編制及財政等部門按其職能，強化對聘用教師的考核管理，建立和完善考核制度及機制，考核結果作為確定入編、待遇、工資發放和獎懲的重要依據。
（二）待遇
應聘人員聘用後，其工資、社會保險及住房公積金待遇按財政全額撥款事業單位同等條件人員發放，由市財政局核撥。
本公告由招聘領導小組負責實施和解釋。

㈩ 2019年海南萬寧高中教師公開招聘的筆試和面試成績怎麼算

據寧市2019年公開招聘高中教師公告，今年的考試模式發生了翻天覆地的變化，「先面試後筆試」方式成為招聘新手段。
筆試和面試成績計算方式如下：
面試和筆試成績各為100分，按面試成績佔60%和筆試成績佔40%的比例合成考試綜合成績。
1.面試。採取答辯或片段教學方式進行，面試合格分數線為60分(即面試成績達到60分及以上者，才能具有進入筆試資格)。面試時間、地點詳見准考證。
2.筆試。根據招聘崗位及報考人員面試成績，分別按1:3比例從高分到低分順次確定筆試對象，最後一名面試成績並列者一並進入筆試。筆試合格分數線不低於參加筆試人員的筆試平均分，待確定筆試合格分數線後再公布。
3.考試綜合成績計算方式。考試綜合成績=面試×60%+筆試×40%。考生面試成績、筆試成績和綜合成績均按四捨五入保留小數點後兩位。