① 怎樣進google公司工作
能提出這個問題，也可見你是相當有能力的！對自己也是相當有自信的！
google在中國是急需人才的
詳情請見google招聘而面
http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/
招聘信息 (建設中)
Google 的使命是整合全球的信息，使其為每個人所用，讓所有人受益。
在 Google，我們的人才策略很簡單：我們邀請優秀的人才加盟並鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環境、以及背景各異的人才相互碰撞激盪出的創造力。Google 的成員中有奧林匹克運動員和猜字冠軍，有專業廚師和獨立電影製片人。我們相信無論你在全世界哪一個 Google 辦公地點工作，你的靈感都能被激發，去創造出永遠超越自我的輝煌。
更多夢想等待我們共同實現！
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② GOOGLE招人不 什麼時候招
google的職位都是長期招聘的，你可以參考google的網站http://www.google.cn/intl/zh-CN/jobs/
大多數大型門戶網站都有專門的招聘信息，你自己去官方網站上看，你也可以自己打電話去問，都有聯系方式的，總不至一個一個地在這里問吧
③ google在中國大陸還招人嗎
有在招人，谷歌在上海也有部門。只是把伺服器移到香港而已。
④ 大學本科生進入GOOGLE工作需要什麼條件
在李開復(就是前Google全球副總裁)的自傳里有介紹到，我有他的
自傳，我就摘一些文段，回你做參考吧答:
「你必須是全球頂尖學校里的學生...他們認為世界上最優秀的人才，首先
存在於世界上最優秀的高校里。」「接下來，Google會用『魔鬼試題』來
考驗你的智商和應變能力」
他還列了幾條題，你試試能做不:
用3種顏色為20面體上色，每個面一種顏色，有多少種組合?
什麼事世界上最美的方程?
⑤ 如何才能進入谷歌工作
1、要找一個靠譜的推薦人：
推薦給HR時需要填寫很多資料，類似這個人熟嗎，能力如何，推薦人所說和的簡歷是HR綜合考慮給不給你面試機會的關鍵。
2、拿到面試機會：
就如斷浪刀所說,，把leetcode之類的online judge刷到10到15分鍾內一題，代碼簡潔(如總是要寫到40行……一定是來不及的)且無BUG(或者沒有面試官在幾分鍾內可以看出的BUG,不過他們面試後會review代碼再寫評價的,所以盡量做到無BUG吧)。看cracking the coding interview感到題題均略為眼熟……在代碼方面就及格了~cracking一書也幫助面試者看看自己有沒有遺漏的知識點,所以此類書一定要看一本。
3、面試技巧：
有ACM等競賽經驗既不是進Google的充分條件也不是必要條件,很多有競賽經驗的大牛也跪在面試上,主要問題在和面試官的交流溝通上,面試官在評分時,是否願意和這位被面試者共事也是考慮點之一.問清題目,千萬不要悶頭思考做題,還可以主動問問各種情況是否要考慮,是否可以假定XX條件,之類的(當然也不要問好幾分鍾..寶貴的答題時間都是你的喵).可以按這個步驟答題：
聽題>問問題>想思路>和面試官探討思路>寫答案>找BUG>和面試官討論你的答案
面試官都是大活人，一定要多交流,說出你的思路，如果沒有思路也不要一直想，可以要提示，提示會扣分，但總比時間耗完的好。
4、面完基本就是聽天由命...不過還是有一些TIPS的：
可以問問HR面試結果，如果不盡如人意看看面DEV的能否換TEST啊，換office啊，如果面得還算可以卻又沒有完全qualified也是可能拿到其他職位或者其他office的面試機會的……
最重要的一點，不要害怕投Google,一旦HR認可的背景之後(並不需要特別好)，面試能力就像考試能力一樣是可以訓練出來的,拼上你的抱佛腳能力上吧。
⑥ 如何進谷歌公司
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。
2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。
近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?
當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
⑦ 上海google分公司招聘
google在中抄國根本沒有正式的代理，所謂的google分公司都是google的代理公司，我以前也在這樣的公司做過，上海象這樣的公司很多的，如果你想發揮自己的特長，可以考慮到網路公司去做，總部就在上海，機遇也會多很多~~
⑧ 有人知道google在中國（上海）的公司地址嗎
在中國沒有辦事處.
可以看此頁
http://www.google.com/intl/zh-CN/ads/offices.html
⑨ Google 員工是怎麼工作的
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。2010年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間3月23日凌晨3時零3分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。近期《財富》雜志公布2013年最適宜工作的100家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第4次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過10萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?!當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法，當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。我們都知道有個詞叫頭腦風暴，即由一樣東西聯想到、更新穎的東西或解決法。它的前身是吉爾福特提出的發散性思維(DivergentThinking)。發散性思維與收斂性思維(ConvergentThinking)互為補充，成功的創新家需要兩者兼備。你通過發散性思維想到各種不同的解決法，再通過收斂性思維判斷方法的實際可操作性。僱主們希望通過這個方法，找到那些能夠以全新方式思考的人。曾有一位優秀的編輯指出，外國作者的寫作，是一個拉滿弓的過程。結論並不重要，這不過是授之以魚。重要的是，你是否具備了作者的思維邏輯，是否懂得舉一反三，是否學會了像作者一樣去思考?值得欣喜的是，威廉·龐德斯這本《誰是谷歌想要的人才?》不僅收錄了豐富的面試試題，在書後還附上了近100頁的答題思路。創新性的試題好比生活，永遠沒有一個標准答案，任何人都可以給出一個合理解釋。說不定，你的答案更出色!那就按作者說的，大膽使用!