Ⅰ 教師招聘和特崗教師福利待遇上有什麼差別
教師招聘和特崗教師福利待遇上有什麼差別？
1.考試科目不一樣：
四川內特崗考《教育公容共基礎知識》《學科知識》
四川教師招聘考《教育公共基礎知識》《職測》（部分地市）《學科知識》（部分地市）
2.待遇不同：
特崗教師三年服務期內沒有編度制，工資主要由國家財政撥款和縣財政補助組成。但保險公積金由當地財政負責。三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證；招教教師為事業單位編制，享受「五險一金」以及「醫療保險」、「住房公積金」、津貼、獎金等福利待遇。
Ⅱ 特崗教師招聘條件
招聘對象及來條件
(一)招聘對自象：
1、全日制普通高校應、往屆本科及以上畢業生;
2、全日制普通高校師范類專業應、往屆專科畢業生;
上述招聘對象均要求具備教師資格證書，且年齡在30周歲以下(1989年7月1日後出生)。
(二)招聘條件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志願服務農村基層教育。
2、符合報考崗位要求。應聘初中教師的，要求本科及以上學歷;應聘體育、音樂、美術、心理健康教育學科崗位的，要求所持有的教師資格證書學科與申請服務崗位學科一致;持有幼兒園教師資格證的，可以報考音樂、美術學科崗位。
3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標准(2017年修訂)》要求，並能適應設崗地區工作、生活環境條件。
4、生源地考生、參加過「大學生志願服務西部計劃」、「三支一扶」計劃且服務期滿的志願者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和全日制碩士及以上畢業研究生，同等條件下優先招聘。
Ⅲ 哪些地區有特崗教師招聘
特崗計劃的實施范圍以中西部地區「兩基」攻堅縣為主，適當兼顧一些缺版編較多、 有特殊困權難的少數民族自治縣、享受少數民族地區待遇縣和國家扶貧開發工作重點縣。
國家特崗計劃實施范圍：山西、內蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、甘肅、寧夏、新疆、青海省、河北、吉林、遼寧、黑龍江以及新疆生產建設兵團等。
Ⅳ 特崗教師的招聘條件是什麼
特崗的招聘抄對象為：全日制普通高校師范類專業應屆專科畢業生；全日制本科畢業生 2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類，取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗且與原就業單位解除了勞動(聘用)合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。
Ⅳ 誰知道特崗教師和教師招聘有什麼區別
特崗教師和編制教師區別：
1、收入和待遇
特崗教師三年服務期內沒有編制，內工資發放分為容國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。
2、招聘崗位學段
教師招聘指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限於農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師只招聘義務教育學段，也就是一到九年級。
3、考試形式
招考教師考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
①招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;
②特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多。
Ⅵ 喀左考老師都考什麼
如果是事業編招考 一般就考行政能力測試
如果是各地學校統一招考可能會考 心理學 教育學 教師法，也可能考行政能力測試或公共基礎
如果是特崗教師就考 心理學 教育學 教師法
Ⅶ 想報考特崗教師，特崗教師的招聘條件是什麼
1.具有中華人復民共和國國籍，制享有公民政治權利。
2.遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。
3.具有相應的教師資格證書，應聘職業高中崗位的應聘人員應具有相應教師資格證書或相應職業資格證書。
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下。招聘崗位有具體年齡要求的，以崗位要求為准。招聘崗位年齡限制，均指周歲年齡。
5.身心健康，能適應崗位要求。
6.普通小學、幼兒園崗位應具有國家教育行政部門認可的大學專科及以上學歷;
普通初中和高中(含職業高中)崗位應具有國家教育行政部門認可的大學本科及以上學歷。
招聘崗位對於學歷有特殊要求的，以崗位要求為准。
以下情況不符合報名資格：
1.曾因受過刑事處罰，不宜在事業單位工作的;未解除行政處分的。
2.因在公務員招錄、事業單位招聘中違規，在禁考期內的。
3.在讀的全日制非應屆畢業生。
4.國家和我省事業單位公開招聘制度規定的需要迴避的人員。
5.法律、法規規定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。
Ⅷ 特崗教師招聘，在哪裡看報名
特崗教師招聘可以查詢你們當地的官方網站，可以看你們的市區招聘網站，或者是學校招聘網站都可以
Ⅸ 特崗教師和教師招聘有什麼不同嗎，差別在哪呢
教師招聘考試屬於職位編制考試，是由你所在當地的人事部門根據編制條例以及當地教師的崗位需求而組織的一場入編考試，通過教師招聘考試的人員，可以獲得正規編制，國家發放薪資，並享受平均工資不低於當地公務員平均工資水平的薪資待遇。考試內容由當地規定，所以科目不太一樣，大多分為教育綜合知識以及學科專業知識，筆試通過，再進行面試，考核，直到錄用。
特崗教師招聘和教師招聘同樣也存在不小的區別。
1、兩者考試的形式不同，教師招聘考試通常是地級市或者縣級以上進行的統考，也有省級統考的，通常由當地崗位需求來組織考試，而特崗教師招聘考試則是由省教育廳根據當年教育部的有關政策來進行的考試。
2、時間不固定。想要報考教師招聘考試，你可能需要經常關注當地公告，因為招聘的時間通常都不固定，可能一年都有好幾場考試，而特崗招聘則是全省統一的考試，只要記住固定的時間之前提前報名即可。
3、編制不同。教師招聘考試只要你通過筆試面試以及考核，那麼可以說編制就妥妥的到手了。特崗教師就不同了，一般需要你通過考核以後再任教3-5年後才能有編制。
4、考試內容不同，上面提到，教師招聘是由當地組織的考試，考試內容以及出題方向相對不固定，比較靈活，難度一般也比較大。而特崗就相對要固定統一一點，而且難度一般比教師招聘小一點。