2019年金洞教師招聘

『壹』 湖南永州金洞管理區2015招聘71名工作人員簡章

您好，中公教育為您服務。
湖南永州金洞管理區2015招聘71名工作人員簡章:
為實施人才強區戰略，根據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發〔2014〕11號)，現就我區2015年事業單位公開招聘工作人員有關事項公布如下。
一、招聘原則與方式
堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，採取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的方式面向社會公開招聘。
二、招聘職位及人數
本次公開招聘的單位共9家，職位24個，計劃招聘71人。
三、招聘條件及對象
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身體健康;
2.具有履行招聘崗位職責相適應的文化和專業技術條件;
3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表》。
4.招聘職位要求是四項目人員的，必須為在我區(含在外地服務的金洞籍人員)服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2015年10月31日為截止時間，年限按足年足月計算。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，2014年以來在各級機關事業單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
四、招聘程序及要求
(一)報名及資格初審
1.報名時間：2015年7月6日至7月10日。
2.報名地點：金洞管理區人事局。
3.報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進行數碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，並提供本人正式有效身份證、畢業證(應屆畢業生提供學生證或畢業生就業推薦表，進入考核時須提交畢業證書)以及招聘職位資格條件規定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數碼照相制證等費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。
4.資格初審。由用人單位會同區人事局對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，並附有關證件復印件和照片交招聘單位存查。
5.准考證由區人事局統一制發，考生於筆試前3天內持本人身份證和報名收費收據到區人事局領取。
(二)考試
1.筆試：各職位筆試均實行百分制。
(1)開考比例：各職位報考人數與計劃招聘名額的比例均不得低於3：1，報名後達不到規定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結束後7日內公布。
(2)筆試內容：所有專業統一考「公共基礎知識」，不指定考試用書，不辦考試培訓班。
(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鍾。考試時間為2015年8月中旬，具體時間與地點(金洞林場中學)見准考證。
2.面試：各職位面試均實行百分制。按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優確定面試人選，如最後一名成績並列，則一並納入面試。
①時間與地點：面試時間8月下旬,具體時間與地點另行通知。
②面試內容與方式：
報考教師職位的,從本專業課文中隨機抽題,採取講課的形式測評,其中美術專業增加技能測評;報考醫衛類職位採取問答和操作相結合的方式測評;報考其他職位均採取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協調溝通能力與應急處置能力。
③面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統分保留小數點後兩位數。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低於70分，否則不列為考核對象，不予聘用。
3.成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試佔60%、面試佔40%合成，並從高分到低分擇優納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優納入考核。
(三)資格復核
面試前，區招聘領導小組組織專門班子，對擬面試對象逐個審查本人畢業證、身份證和相關職位資格證書。審查不合格的，取消面試資格，所空缺的面試名額按筆試成績依次遞補。
(四)體檢
根據各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優等額確定體檢對象，統一組織到縣級或以上醫療機構體檢。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優遞補體檢。體檢標准按上級規定執行。
(五)考核
體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報考資格復查和德才表現。參照《公務員錄用規定(試行)》執行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格，某職位因此而導致招聘名額有空缺的，限遞補1人次。
(六)公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成後，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監督。
(七)聘用
擬聘人員經考核、公示合格，區領導集體研究審定，填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復後一個月內簽訂聘用合同，並到區人事局辦理有關手續，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(八)崗前培訓
按照事業單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、地點待定。
六、招聘人員待遇
新聘用人員正式上崗後，其工資、福利與社保等待遇，按照事業單位聘用人員的待遇標准執行，試用期為一年。
原標題：金洞管理區2015年事業單位公開招聘工作人員簡章
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2015年金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
金洞管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2015年6月25日
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『貳』 2015湖南永州金洞管理區事業單位招聘71名工作人員簡章

您好，中公教育為您服務。
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為實施人才強區戰略，根據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發〔2014〕11號)，現就我區2015年事業單位公開招聘工作人員有關事項公布如下。
一、招聘原則與方式
堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，採取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的方式面向社會公開招聘。
二、招聘職位及人數
本次公開招聘的單位共9家，職位24個，計劃招聘71人。
三、招聘條件及對象
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身體健康;
2.具有履行招聘崗位職責相適應的文化和專業技術條件;
3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表》。
4.招聘職位要求是四項目人員的，必須為在我區(含在外地服務的金洞籍人員)服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2015年10月31日為截止時間，年限按足年足月計算。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，2014年以來在各級機關事業單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
四、招聘程序及要求
(一)報名及資格初審
1.報名時間：2015年7月6日至7月10日。
2.報名地點：金洞管理區人事局。
3.報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進行數碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，並提供本人正式有效身份證、畢業證(應屆畢業生提供學生證或畢業生就業推薦表，進入考核時須提交畢業證書)以及招聘職位資格條件規定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數碼照相制證等費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。
4.資格初審。由用人單位會同區人事局對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，並附有關證件復印件和照片交招聘單位存查。
5.准考證由區人事局統一制發，考生於筆試前3天內持本人身份證和報名收費收據到區人事局領取。
(二)考試
1.筆試：各職位筆試均實行百分制。
(1)開考比例：各職位報考人數與計劃招聘名額的比例均不得低於3：1，報名後達不到規定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結束後7日內公布。
(2)筆試內容：所有專業統一考「公共基礎知識」，不指定考試用書，不辦考試培訓班。
(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鍾。考試時間為2015年8月中旬，具體時間與地點(金洞林場中學)見准考證。
2.面試：各職位面試均實行百分制。按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優確定面試人選，如最後一名成績並列，則一並納入面試。
①時間與地點：面試時間8月下旬,具體時間與地點另行通知。
②面試內容與方式：
報考教師職位的,從本專業課文中隨機抽題,採取講課的形式測評,其中美術專業增加技能測評;報考醫衛類職位採取問答和操作相結合的方式測評;報考其他職位均採取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協調溝通能力與應急處置能力。
③面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統分保留小數點後兩位數。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低於70分，否則不列為考核對象，不予聘用。
3.成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試佔60%、面試佔40%合成，並從高分到低分擇優納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優納入考核。
(三)資格復核
面試前，區招聘領導小組組織專門班子，對擬面試對象逐個審查本人畢業證、身份證和相關職位資格證書。審查不合格的，取消面試資格，所空缺的面試名額按筆試成績依次遞補。
(四)體檢
根據各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優等額確定體檢對象，統一組織到縣級或以上醫療機構體檢。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優遞補體檢。體檢標准按上級規定執行。
(五)考核
體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報考資格復查和德才表現。參照《公務員錄用規定(試行)》執行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格，某職位因此而導致招聘名額有空缺的，限遞補1人次。
(六)公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成後，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監督。
(七)聘用
擬聘人員經考核、公示合格，區領導集體研究審定，填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復後一個月內簽訂聘用合同，並到區人事局辦理有關手續，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(八)崗前培訓
按照事業單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、地點待定。
六、招聘人員待遇
新聘用人員正式上崗後，其工資、福利與社保等待遇，按照事業單位聘用人員的待遇標准執行，試用期為一年。
原標題：金洞管理區2015年事業單位公開招聘工作人員簡章
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2015年金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
金洞管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2015年6月25日

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『叄』 金洞管理區的行政區劃

截至2014年7月，金洞管理區轄金洞鎮、小金洞鄉、上司源鄉、曬北灘瑤族鄉、白果市鄉、鳳凰鄉、石鼓源鄉、萬寶山鄉；6個林業分場2個林業工區 ；73個行政村。

拓展資料：

景點

「金洞漂流」、 柯爾沁滑草場、歐亞激情索道等4A旅遊景區。

被稱為「亞洲第一漂」的金洞漂流，位於永州市祁陽縣金洞國家森林公園，有「流金的仙人洞」之稱，距離永州市區70公里、祁陽縣城50公里，至衡昆高速公路祁陽白水介面處僅26公里。

新金洞漂流河段起漂點為桐子山，終漂點為撬排凼，分為勇士激流漂、平湖寫意漂、時光隧道漂和夜光情調漂四部分。全長12公里，落差108米，共有河灣28個，險灘16個，碧潭11個。

金洞國家森林公園

2005年底經國家林業局批准設立的金洞國家森林公園，位於金洞管理區南端小黃司河流域，園區面積2500公頃，平均海拔650米，森林覆蓋率為98.48%。按照國家旅遊局2003年頒布的《旅遊資源調查分類與評價標准》分為8個主類、13個亞類、19個基本類型，51處旅遊資源單體，其中四級2處，三級19處，二級23處，一級7處，體驗漂流、森林探險、植物精氣療養、度假。

參考鏈接：網路-金洞管理區

『肆』 湖南最近有什麼事業單位考試吖

湖南的事業單位考試信息基本上天天都會有的，最新的話2013年湖南懷化麻陽苗族自治縣公開招聘120名事業單位工作人員，2013年湖南湘西州吉首市公開招聘49名教師方案還有2013年湖南嶽陽華容縣事業單位公開招聘140名專業技術人員公告。這些都是可以到相應的市縣人力資源和社會保障局網站上查看的。希望能幫到你。滿意請採納噢，謝謝。

『伍』 金洞管理區的介紹

祁陽金洞管理區下古村，簡稱下古。位於湖南祁陽金洞南部，毗陵南木坳、勝利、中棚和油榨鋪。行政級別為正村級管理單位，1818年正式成立。祁陽金洞下古管5個村民小組，1所學校面積635平方公里，人口398。境內有著名的金洞國家級森林公園，還有祁陽四大旅遊區之一的金洞旅遊區，每年的遊客人數達10萬多人次，旅遊門票收入突破1000萬元。

『陸』 金洞管理區的介紹

金洞管理區位於湖南永州市祁陽縣南部，北緯26°2′至26°21′，東經110°53′至112゜13′，東靠常寧市，東南與桂陽縣毗鄰，南與新田、寧遠縣接壤， 西與雙牌縣、芝山區交界，北與祁陽縣相連。東西寬約33公里，南北長約36公里， 總面積為635平方公里。

金洞管理區處於南嶺山系陽明山脈的東北部，西南高、東北低，境內山峰陡峭，最高海拔1435米，位於白果市鄉與大江林場交界處的雄霸岩主峰，最低海拔108米，位於金洞鎮一居委會新開灘。全境水域面積佔6.43%、丘陵佔0.67%、崗地佔0.28%、平原佔1.74%、山地佔90.88%，具體可分為丘陵區、過渡區、深山區三個類型。

(6)2019年金洞教師招聘擴展閱讀

金洞管理區於2006年5月經湖南省委省政府、省編委批准成立，全面實行管理區和林場合署辦公的管理模式，行政級別為正縣級。

截至2013年末，金洞管理區人口數據為8.6萬人，居住著漢、瑤、傣、佤等多個民族。曬北灘瑤族鄉於1984年被批准為瑤鄉建制，是金洞管理區唯一的瑤族鄉，與衡陽常寧、郴州桂陽、永州寧遠和新田毗鄰。全鄉共11個行政村，總人口6837人，其中瑤族人口3015人，占總人口數的44%。

截至2014年7月，金洞管理區轄金洞鎮、小金洞鄉、上司源鄉、曬北灘瑤族鄉、白果市鄉、鳳凰鄉、石鼓源鄉、萬寶山鄉；6個林業分場2個林業工區 ；73個行政村。

『柒』 2015湖南永州金洞管理區事業單位招聘工作人員公告發布時間

您好，中公教育為您服務。

2015湖南永州金洞管理區事業單位招聘工作人員公告發布時間:

為實施人才強區戰略，根據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發〔2014〕11號)，現就我區2015年事業單位公開招聘工作人員有關事項公布如下。

一、招聘原則與方式

堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，採取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的方式面向社會公開招聘。

二、招聘職位及人數

本次公開招聘的單位共9家，職位24個，計劃招聘71人。

三、招聘條件及對象

1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身體健康;

2.具有履行招聘崗位職責相適應的文化和專業技術條件;

3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表》。

4.招聘職位要求是四項目人員的，必須為在我區(含在外地服務的金洞籍人員)服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2015年10月31日為截止時間，年限按足年足月計算。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，2014年以來在各級機關事業單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

四、招聘程序及要求

(一)報名及資格初審

1.報名時間：2015年7月6日至7月10日。

2.報名地點：金洞管理區人事局。

3.報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進行數碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，並提供本人正式有效身份證、畢業證(應屆畢業生提供學生證或畢業生就業推薦表，進入考核時須提交畢業證書)以及招聘職位資格條件規定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數碼照相制證等費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.資格初審。由用人單位會同區人事局對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，並附有關證件復印件和照片交招聘單位存查。

5.准考證由區人事局統一制發，考生於筆試前3天內持本人身份證和報名收費收據到區人事局領取。

(二)考試

1.筆試：各職位筆試均實行百分制。

(1)開考比例：各職位報考人數與計劃招聘名額的比例均不得低於3：1，報名後達不到規定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結束後7日內公布。

(2)筆試內容：所有專業統一考「公共基礎知識」，不指定考試用書，不辦考試培訓班。

(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鍾。考試時間為2015年8月中旬，具體時間與地點(金洞林場中學)見准考證。

2.面試：各職位面試均實行百分制。按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優確定面試人選，如最後一名成績並列，則一並納入面試。

①時間與地點：面試時間8月下旬,具體時間與地點另行通知。

②面試內容與方式：

報考教師職位的,從本專業課文中隨機抽題,採取講課的形式測評,其中美術專業增加技能測評;報考醫衛類職位採取問答和操作相結合的方式測評;報考其他職位均採取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協調溝通能力與應急處置能力。

③面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統分保留小數點後兩位數。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低於70分，否則不列為考核對象，不予聘用。

3.成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試佔60%、面試佔40%合成，並從高分到低分擇優納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優納入考核。

(三)資格復核

面試前，區招聘領導小組組織專門班子，對擬面試對象逐個審查本人畢業證、身份證和相關職位資格證書。審查不合格的，取消面試資格，所空缺的面試名額按筆試成績依次遞補。

(四)體檢

根據各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優等額確定體檢對象，統一組織到縣級或以上醫療機構體檢。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優遞補體檢。體檢標准按上級規定執行。

(五)考核

體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報考資格復查和德才表現。參照《公務員錄用規定(試行)》執行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格，某職位因此而導致招聘名額有空缺的，限遞補1人次。

(六)公示

考試、體檢、考核等各個階段的工作完成後，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監督。

(七)聘用

擬聘人員經考核、公示合格，區領導集體研究審定，填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復後一個月內簽訂聘用合同，並到區人事局辦理有關手續，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

(八)崗前培訓

按照事業單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、地點待定。

六、招聘人員待遇

新聘用人員正式上崗後，其工資、福利與社保等待遇，按照事業單位聘用人員的待遇標准執行，試用期為一年。

原標題：金洞管理區2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表

更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

金洞管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年6月25日

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『捌』 衡陽市最近有什麼事業單位考試

您好，中公教育為您服務。
衡陽事業單位暫時沒有什麼招考的信息，不過你可以看看全省的，說不定有合適的。

【事業單位招聘】

1、2013年懷化市「雙創計劃」引進37名人才（9月26日—11月30日）

2、2013年湖南省經濟和信息化委員會招聘12人（10月30日—11月7日）

3、2013年湖南省森林消防航空護林站公開招聘5人（11月4日—11月6日）

4、2013年益陽市農業局事業單位公開招聘3名編制內工作人員（11月5日—11月7日）

5、2013年婁底市民政局公開招聘19名專業技術人員（11月12日—11月14日）

6、2013年長沙市政府招錄528名專職消防員（10月28日—11月6日）

7、2013年懷化靖州縣公開招聘60名事業單位工作人員（11月8日—12日）

8、2013年永州市金洞管理區事業單位公開招聘30名工作人員（11月7日—12日）

9、2013年株洲市戲劇傳承中心招聘7名事業編制人員（11月12日—14日）

【教師招聘】

1、2013年中南林業科技大學招聘34名教師 （11月4日—11月8日）

2、2013年湖南工業職業技術學院公開招聘21名教師（11月4日—11月6日）

3、2013年湖南工程職業技術學院公開招聘10名輔導員（即日起—11月18日）

4、2014年湖南工學院經濟與管理學院公開招聘15名教師（即日起）

5、2013年中南林業科技大學涉外學院招聘11名教師（即日起）

【公選】

1、2013年中共衡陽市委統戰部選調機關5名工作人員（11月1日—11月10日）

2、2013年郴州市直機關事業單位公開選調（選聘）109人（11月7日—20日）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『玖』 2015湖南永州金洞管理區招聘71名工作人員報名時間簡章

您好，中公教育為您服務。

2015湖南永州金洞管理區招聘71名工作人員報名時間簡章:

為實施人才強區戰略，根據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發〔2014〕11號)，現就我區2015年事業單位公開招聘工作人員有關事項公布如下。

一、招聘原則與方式

堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，採取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的方式面向社會公開招聘。

二、招聘職位及人數

本次公開招聘的單位共9家，職位24個，計劃招聘71人。

三、招聘條件及對象

1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身體健康;

2.具有履行招聘崗位職責相適應的文化和專業技術條件;

3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表》。

4.招聘職位要求是四項目人員的，必須為在我區(含在外地服務的金洞籍人員)服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2015年10月31日為截止時間，年限按足年足月計算。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，2014年以來在各級機關事業單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

四、招聘程序及要求

(一)報名及資格初審

1.報名時間：2015年7月6日至7月10日。

2.報名地點：金洞管理區人事局。

3.報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進行數碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，並提供本人正式有效身份證、畢業證(應屆畢業生提供學生證或畢業生就業推薦表，進入考核時須提交畢業證書)以及招聘職位資格條件規定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數碼照相制證等費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.資格初審。由用人單位會同區人事局對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，並附有關證件復印件和照片交招聘單位存查。

5.准考證由區人事局統一制發，考生於筆試前3天內持本人身份證和報名收費收據到區人事局領取。

(二)考試

1.筆試：各職位筆試均實行百分制。

(1)開考比例：各職位報考人數與計劃招聘名額的比例均不得低於3：1，報名後達不到規定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結束後7日內公布。

(2)筆試內容：所有專業統一考「公共基礎知識」，不指定考試用書，不辦考試培訓班。

(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鍾。考試時間為2015年8月中旬，具體時間與地點(金洞林場中學)見准考證。

2.面試：各職位面試均實行百分制。按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優確定面試人選，如最後一名成績並列，則一並納入面試。

①時間與地點：面試時間8月下旬,具體時間與地點另行通知。

②面試內容與方式：

報考教師職位的,從本專業課文中隨機抽題,採取講課的形式測評,其中美術專業增加技能測評;報考醫衛類職位採取問答和操作相結合的方式測評;報考其他職位均採取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協調溝通能力與應急處置能力。

③面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統分保留小數點後兩位數。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低於70分，否則不列為考核對象，不予聘用。

3.成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試佔60%、面試佔40%合成，並從高分到低分擇優納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優納入考核。

(三)資格復核

面試前，區招聘領導小組組織專門班子，對擬面試對象逐個審查本人畢業證、身份證和相關職位資格證書。審查不合格的，取消面試資格，所空缺的面試名額按筆試成績依次遞補。

(四)體檢

根據各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優等額確定體檢對象，統一組織到縣級或以上醫療機構體檢。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優遞補體檢。體檢標准按上級規定執行。

(五)考核

體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報考資格復查和德才表現。參照《公務員錄用規定(試行)》執行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格，某職位因此而導致招聘名額有空缺的，限遞補1人次。

(六)公示

考試、體檢、考核等各個階段的工作完成後，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監督。

(七)聘用

擬聘人員經考核、公示合格，區領導集體研究審定，填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復後一個月內簽訂聘用合同，並到區人事局辦理有關手續，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

(八)崗前培訓

按照事業單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、地點待定。

六、招聘人員待遇

新聘用人員正式上崗後，其工資、福利與社保等待遇，按照事業單位聘用人員的待遇標准執行，試用期為一年。

原標題：金洞管理區2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表

更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

金洞管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年6月25日

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