2019年中國石化海南招聘加油員

① 中國石化普通加油員的工資大概多少，聽說還可以賣東西有提成！問題是有人買嗎2019.7

中國石油和中國石化加油員工資大概是多少，我說的工資不是基本工資，是加上那些七七八八的補貼，再扣掉那些什麼5險1金的，到最後拿到手上的錢是多少。

② 中石化加油站加油員的工作怎麼樣前途如何

總體，石化銷售系統比石油好，石化勞動強度稍低。先干著，沒事的，邊干邊另外找工作。

作為兩桶油銷售管理人員，很負責地告訴你，加油站基層員工1年內的辭職率很高，特別是經濟較好的地方隔年都換了兩批人，當然也不排除部分地區因為各個方面的原因導致該職位是個香餑餑（香餑餑的原因不是工資待遇）。

如果你是沖著工資去的，恐怕讓你失望了；如果沖著前途去的，恐怕你就不應該有這個入職想法；如果你沖著人生閱歷去的，可以去看看，無妨；如果沖著石化極個別地區存在漏洞去的，可以，但畢竟不是長遠之計。

另外，這個工作很累，在效益好的地方，一個月流失一半的加油員，你說強度如何，不過想在在搞自動化加油，強度會少很多。

③ 中國石化海南煉油化工有限公司怎麼樣

法定代表人：卞鳳鳴
成立日期：2003-10-31
注冊資本：398600萬元人民幣
所屬地區：海南省
統一社會信用代碼：91460000754358922D
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
英文名：Sinopec Hainan Petroleum Refining Chemical Co.,Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：海南洋浦經濟開發區中國石化海南煉油化工有限公司辦公樓
經營范圍：原油進口、加工,石油產品、石化產品的生產,以及上述自產產品的銷售;成品油出口、來料加工,自用碼頭、油庫的建設、經營,油品儲存(限於自用),產品運輸配套服務。

④ 中石油中石化在哪裡招聘加油員

中石油效益這么好，不會外招的！·只會內定！·

⑤ 中石化海南煉化的工作,生活環境和待遇怎麼樣啊

1月11日，離中國石化史上可圈可點的日子——海南煉化誕生日2006年9月28日，才3個半月，一座大型煉油基地雄起海南，運轉自如。它的「文化管人，制度管事」的理念讓前去采訪的記者怦然心動。 海南煉化，這個被譽為中國石化21世紀樣板煉廠的新企業創造了奇跡，它以最短的時間、最快的速度建成我國20世紀90年代以來第一個整體新建的環保型煉油廠。它以國內領先的煉油技術運營生產，成為國內單系列規模最大的煉油企業之一。 不僅如此，海南煉化創造的奇跡更體現在它運行著一個與老企業截然不同的管理模式，管理體制上的創新構成海南煉化的最大亮點。 「定員500人。」中國石化的領導話音落地，李國梁簡直不敢相信自己的耳朵 海南煉化承擔800萬噸/年煉油項目（配套有30萬噸原油碼頭和10萬噸成品油碼頭及油品儲運公用工程廠外工程，輔助工程等），被定為中國石化的進口原油加工基地和成品油出口基地。按照國外先進煉化企業的定員標准，海南煉化配備人員不應低於800人。而基於中國石化現狀，老企業人員定額都高於國際慣例3至4倍。即使是小型煉化廠人員也都在千人以上。現實是，沉重的人員負擔成為制約企業發展的桎梏，扭轉人浮於事的現狀成為企業管理體制改革的當務之急。中國石化痛下決心，傾力打造一個全新的企業，首先從定員開始。 2003年6月，時任中國石化濟南分公司總經理李國梁擔綱上任時，明白自己被逼到了改革的前沿，後面沒有退路，只有勇往直前。此時，李國梁深深體會到上級領導打造全新企業的決心。 對方說第三句話還沒把主題說出來，他們便會問：「請問您有什麼事需要我辦，我在忙」 海南煉化管理創新首先體現在內部管理體制和運行機制創新。一是機構高度扁平化，不設車間管理層，建立以經理班子、部門、運行班組的扁平化管理模式；二是部門精減，只設十個部門，既是管理部門也是運行部門；三是一人多崗、一專多能，崗位職能高度復合化；四是輔助後勤系統社會化、專業化，使主業精幹高效。 在海南煉化，管理部門同時也是執行部門，管理人員一般身兼數職。比如，綜合管理部的職能包括經理辦、黨委辦、企管、紀檢、審計、宣傳、法律事務等部門職能。各部門的管理崗位、生產操作崗位幾乎都是復合崗和交叉崗，即每個人在承擔本崗位工作的同時還兼管其他業務。如操作工，在老石化企業，分工很細，有司爐工、司泵工、巡檢工、一操、二操等，在海南煉化，操作工工作內容高度復合，只區分為外操工和內操工。 在海南煉化，沒有懶人、閑人，無論是管理人員還是操作人員都有很強的時間觀念，上班時間接電話，如果對方說第三句話還沒把主題說出來，有的員工便會問：請問您有什麼事需要我辦。這么大的一個煉化企業只有500人，工作量加大每個人吃得消嗎？事實是在海南煉化隨時都會感覺到員工隊伍昂揚向上的精神狀態和主人翁責任感。在老企業操作工外檢，一般習慣於每檢查一個地方翻個牌子，以示檢查到位，同時還有專門的人員去檢查翻牌情況，表現好的被稱為「免檢班組、免檢操作工」；在海南煉化，提倡幹活不用監督檢查，人人都是免檢級。 人員少，但人的責任意識強了，同時每人能按勞取酬，多勞多得。海南煉化工資結構一改老企業崗位津貼+技能級別+工齡工資的結構，實行按崗位取酬，採取「你在什麼崗位，就拿什麼崗位的工資」的工資結構，這種公平合理的分配方式帶來的是每個人心裡上的平衡，這種感覺在老企業是找不到的。 海南煉化「以崗論英雄」，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等 海南煉化取消了幹部編制，不管你原來任何職，職務高與低，來到這里都變成了員工，即使是做管理，也僅僅是分工的體現。除此之外，海南煉化「以崗論英雄」，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等。起初，這種變化實在讓人接受不了，尤其是對於那些在老企業當慣了「長」的人。漸漸地人們嘗到了甜頭，這種打破人才特權的作法，是為每個人的發展提供了更大的空間，盡管不帶「長」了，但成就感更大了，盡管上崗時起跑線相同，但跑著跑著距離加大了，工資待遇也拉開了檔次。運行3個多月以來，海南煉化把人用活，把人用好，使每個員工在企業找到了「感覺」，提升到「我與企業共榮辱、共發展」的境界上。 在海南煉化廠的大門樹立著一條醒目的標語：「與海南煉化共成長」。海南煉化董事長、總經理、黨委書記李國梁介紹說：「這就是海南煉化企業文化的核心理念，可不要小看這幾個字的份量，它是海南煉化的領導層大力倡導並身體力行，在企業發展過程中逐漸沉澱、積累、總結、升華，並為企業員工廣為接受、自覺踐行的價值理念和行為准則。無論你在什麼崗位，無論是對外還是對內，你的一言一行，都必須符合『共成長』的准則。否則，你就要付出不成長的代價」。 從2004年4月26日奠基、9月16日開始施工建設，到2006年7月底建成、9月底全面投產，海南煉化已經創造了無數個奇跡。被領導和專家給予了設計方案最優化、建設周期最短、工程質量控制最好、開工組織最周密、安全環保是優良等諸多贊譽。我國石化戰線一些著名的專家也都密切關注海南煉化，多次親臨現場。原中國石化高級副總裁曹相洪院士認為：「海南煉化建設是先進管理模式和集團化優勢的集中體現，它的結果是具有中國特色的近乎完美的管理模式。」

⑥ 中國石化現在有招聘正式工嗎這幾年有招嗎

中國石化從2003年開始就沒有正式工了，新近的都是勞務派遣工。

⑦ 中石化海南石油公司待遇如何

看你是什麼崗位了，銷售公司的待遇也不錯，我有一個朋友在裡面上班，每次到過節發的過版節費權都是2000多，而且平常的補貼也很多，因為效益好，所以部門都很有錢，而且也經常組織活動，基本工資加補貼加績效工資加七七八八的東西，每個月能拿到5000多，過年就更不用說了，年終獎金很高，總體說很不錯。加油站的就不是很清楚了，不過中石化確實很不錯，裡面上班的沒兩年基本有房有車，我也很想去。

⑧ 中海油東方石化有限責任公司海南精細化工項目招聘的員工待遇怎麼樣"

yai堋※m┄冤く痞pйpйcm┄冤く痞tㄤtㄤ 這個g是正式的招聘的啊 就是一s線員專工e來的 中6海油屬一w線員工n全部是以4 中0海油能源發展有限公4司人k力n資源公2司 簽合同的！ 中3海油編制員工x大z部分5是在一h線工q作崗位到達監督級別以3後才y進油公1司編制 所以6這個h合同是正常的也d是在中6海油東方1石化6上m班 這個u中6海油上f市後出現的人m力c資源，主要是為2了p削減直接人w力l成本，達到上u市條件，不g然體系太k龐大b對上i市不u利， 它把基層員工p全部放到中7海油能源發展有限公5司來管理他們給管理費！ 所以8這個y你不j用擔心6 主要你弟弟有能力z 上q到一y定高度 就是中1海油正式編制員工d了c！

⑨ 招聘加油站的員工要什麼條件呢

中石自油加油員

一、任職要求：

要求：年齡18-42歲，有良好的溝通交流能力，能適應夜班，有相關服務行業經驗的優先，身體健康健全，吃苦耐勞，無傳染疾病，無不良嗜好、無犯罪記錄、無紋身、高中以上文化程度。

員工待遇及成長渠道：

二、工資待遇

1、工資收入每月3000-4000元不等，按照國家規定購買五險，公積金、按規定可享受帶薪年休假

2、公司福利待遇豐厚，加班費、節日慰問品、勞保用品、清涼用品、高溫補貼、年終獎等。

3、公司提供良好的員工培訓機會，讓員工充分提高自身的綜合能力並提供相應的成長通道。

(9)2019年中國石化海南招聘加油員擴展閱讀：

主要工作

1、嚴格遵守公司和加油站規章制度，做好加油服務工作。

2、負責職責范圍內的安全監督工作，發現不安全因素及時阻止和匯報。

3、熟悉站內消防器材性能並熟練使用。

4、負責職責范圍內的衛生，保持環境整潔。

5、上班時間：早上八點到次日八點，上一休一。