『壹』 今年的校園招聘會是在什麼時候
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。
『貳』 參加校園招聘會需要做什麼准備
准備如下：
（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
（2）針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。
（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
『叄』 校園招聘會一般到哪兒面試，在學校嗎還是要到公司去
在學校里就有專人招聘啊，學校會提前給你們通知，你根據學校給的時間地點去就可以了
『肆』 校園招聘會的高峰期大約是什麼時候
分2次，一次是學生畢業 一般是8月份到10月份，一次是年後 3月到4月，因為一般應屆生畢業多的話企業的選擇面相對廣，還有就是一般年終跳槽的比較多，年後的人才相對旺盛，所以企業會在這個時候招聘
『伍』 參加校園招聘會需要做什麼准備
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。 一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。 二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。 三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。 四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。 五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。 六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。 九、會後及時反饋。
『陸』 校園招聘會在幾月
現在已經在各大學校開始了，周期很長，面向各個專業的學生，你可以多聯系一下其他學校的同學，方便及時給你開會的消息，一般招聘會要開到明年5月份，場數很多，希望你擇優選擇，能找的滿意的工作。
『柒』 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、
校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園回招聘會
宣講會，是企答業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。
『捌』 最近哪些學校有校園招聘會
深圳信息職復業技術學院校園招聘制會
北京第二外國語學院校園招聘會
華北電力大學高校2015屆畢業生校園招聘會
四川科技職業技術學院校園招聘會
廣東女子職業技術學院校園招聘會
皖西學院2015校園招聘會
湖南文理學院2015校園招聘會
山東財經大學校園招聘會
山東城市建設職業學院校園招聘會
房地產行業校園招聘會
北京信息科技大學2015屆畢業生校園招聘會
山東財經大學校園招聘會
上海師范大學2015屆畢業生校園招聘會
湖北工業大學2015校園招聘會
湖南科技職業學院校園招聘會
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『玖』 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職
一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。
『拾』 校園招聘會 流程
不知道你說的是某個單位的校園宣講會還是大型的校園招聘會。如果是某個公司的校園宣講會的話看你有沒有興趣，上網看看他們發布的職位信息，有沒有你想競聘的崗位，要是沒有的話，你就可以不用去了。通常我們都是為了進一步的了解信息才去的。最關鍵的還是投簡歷，有的單位會接收網申，而且更看重網申，一般大公司網申的系統比較好。有的公司規定現場不收簡歷，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的話最好帶一份簡歷，都說是現場投遞簡歷比網申通過率要高一點。明確表明不現場接收簡歷的就沒有必要了，甚至可以不去。有的宣講會會當場安排筆試，所以之前你就搜索一下以前這個單位筆試的試題，喜歡考哪種類型的題目，比如說是考行測呢還是專業專業知識等等。也有的宣講會會現場進行簡單的面試，就是初步的篩選，以確定進入後面筆試的名單和最後面試的名單，所以你要想好自我介紹等等一些問題的回答，比如你為什麼選擇這個單位為什麼選擇這個職位，你覺得你有什麼優勢，你對這家單位的了解程度如何等等。
至於大型招聘會，要帶的東西可能更多。最好把自己的成績單榮譽證書還有四六級證件還有畢業生就業推薦表等等材料進行復印，帶著復印件過去，帶上簡歷。在招聘會開始之前要是有條件的話盡量的搜集信息了解各個展位的情況，比如各個單位展位的序號，崗位信息，應聘要求等等，記錄下符合自己條件的展位台，到了現場的話就比較容易找，不用在人海茫茫之中一個個去看了。
大概就是這樣。僅供參考。你也可以跟同學相互交流經驗。找工作要分享經驗，尤其是同一專業的同學，大家一起搜集信息就方便得多，要是單位接收代投的話你要是有事去不了招聘會或者宣講會可以讓同學幫忙代投簡歷。
如果是招聘會。