東鄉教師招聘考試

Ⅰ 教師招聘考試一般一年考幾次

教師抄工作環境比較特殊教師，公開的招聘考試一般一年一次，從年底持續到第二年的八月都有，通常在上半年即下半學期4月-6月比較多；

但招聘考試也有單位單獨進行的，例如某個學校直接到師范學校舉行的招聘會，如果是意向明確，請關注當地的考試院網站，教育局網站的信息。

教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總。

(1)東鄉教師招聘考試擴展閱讀：

筆試內容

第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。

Ⅱ 教師招聘考試怎麼考

教師招聘考試一般會分為三種科目：教育基礎知識、公共基礎知識、學專科知識。地區不同考試屬科目不同
教育基礎知識包括教育學、教育心理學、心理學、教材教法、職業道德等，
公共基礎知識包括法律法規、非法，時事政治等，
學科知識就是你所想報的學科知識
以你所在地市公告為准

Ⅲ 2020江西教師招聘考試筆試考什麼

2020江西教師招聘筆試內容如下：
中小學教師崗（考2科）：9:00-11:00考教育綜合知識版（權不分學段）；14:00-16:00考學科專業知識（分小、初、高學段）。
幼兒園（考1科）：9:00-11:00考幼兒教育綜合知識。
其中，單科試卷滿分100，客觀題與主觀題的分值佔比相同。
教育綜合知識筆試情況及范圍為：教師職業道德與教育政策法規佔比15%，教育學佔比48%，教育心理學佔比37%。

Ⅳ 江西教師招聘考試每科的考試內容都一樣嗎

由江西省出卷，不是全國統一卷
需要相關教師招聘的資料，到長沙教育論壇

Ⅳ 2015年江西撫州東鄉縣教師招聘面試公告內容。

您好，中公教育為您服務。

撫州東鄉縣的面試公告已經出台，具體內容如下：

http://jx.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0616/8934.html

中公教育教師網為您提供最完整的回答：

一、面試原則

在縣公開招聘教師工作領導小組的領導下，縣紀檢、監察部門的全程監督下，堅持公平、公正、公開、擇優的原則，嚴格按資格審查結果確定的面試人選，按總分從高到低，擇優聘用。

二、面試對象

參加全省中小學教師招聘考試，且按省定入闈面試比例確定的通過資格復審的應試人員。

三、面試地點

東鄉縣荊公小學

四、面試時間

2015年 8月2日（星期日），入闈面試人員面試前一天（8月1日）下午15:00持本人有效身份證到縣幼兒園演藝大廳（荊公小學旁）參加面試培訓，領取面試准考證。

五、面試安排

1、面試方式與內容：

（1）中小學、職業高中和特教學校崗位採取單純說課方式，說課成績即為面試成績。說課成績總分為100分，說課時間為10分鍾，准備時間30分鍾，主要測評面試對象的教育教學能力和對教材的駕馭能力，所有考生說課均要求脫稿說課。每組評委5人（評分標准見附件1）。說課內容為東鄉縣公辦學校通用教材，課題由評委老師現場抽取1個課題，如面試人數較多，下午測試時由評委老師現場再抽取1個課題。

小學、特教學校為小學六年級（上冊）教材內容；

初中語文、音樂為初三年級（上冊）教材內容；

初中物理、英語、思想品德為初三年級（全冊）教材內容；

職教中心語文為中等職業教育《語文》（下冊基礎模塊）教材內容；

職教中心數學為職業教育《數學》(下冊基礎模塊)教材內容；

職教中心英語為職業教育《英語2》（基礎模塊）教材內容；

職教中心音樂為職業教育《音樂》（基礎版）教材內容。

教材版本如下：

小學語文、數學、音樂：人民教育出版社；

小學英語：人民教育出版社PEP版

初中語文、英語、物理、音樂：人民教育出版社；

初中思想品德：教育科學出版社；

職教中心語文：語文出版社；

職教中心數學：人民教育出版社；

職教中心英語：高等教育出版社；

職教中心音樂：高等教育出版社。

（2）幼兒教師面試採取技能測試方式，總分100分，其中講故事、即興彈唱（鋼琴彈唱）、舞蹈、繪畫(簡筆畫)各25分。

考生不得攜帶任何資料和物品進入考場，即興彈唱鋼琴由考點提供，簡筆畫所需的文具由考點提供。

①講故事：現場由評委抽取一個故事內容，考生准備5分鍾，完整完成講故事，時間6分鍾以內。（評分標准見附件2）；

②即興彈唱：現場由評委抽取一段簡譜的幼兒歌曲進行自彈自唱，樂器為鋼琴，時間5分鍾以內。（評分標准見附件3）

③舞蹈：現場抽取一個舞蹈主題，根據所提供的伴奏音樂即興舞蹈表演，時間每人4分鍾以內。舞蹈表演要求統一穿白色舞鞋、黑色舞蹈練功服，服裝上不得有任何標志性文字、圖案，不得佩帶任何頭飾。（評分標准見附件4）；

④繪畫(簡筆畫)：根據現場所給主題在20分鍾內完成一幅簡筆畫。（評分標准見附件5）

2、面試考場管理

面試考場實行封閉管理，其他與面試無關人員一律不得進入考點。面試考生、面試評委、考點工作人員進入考場前均應關閉手機等通訊工具，並交相關人員統一管理，隔絕與外界聯系，否則以違紀處理。

3、面試紀律

（1）面試考生缺席、遲到15分鍾及以上、違紀等，其面試成績以零分計算，取消面試資格。

（2）面試考生不得攜帶任何參考書籍進入備課室，否則以違紀論處，取消面試資格。

（3）面試考生不能攜帶任何通訊設備進入考點，一經發現以違紀處理，取消面試資格，面試成績以零分計算。

（4）面試考生在本人面試結束前不得離開考場，否則取消面試資格。

六、面試流程

(一)面試工作培訓

1、面試工作人員於8月1日上午9：00在教育7樓會議室進

行面試工作培訓會；

2、參加面試考生於8月1日下午15：00到縣幼兒園演藝大

廳參加面試培訓並領取面試准考證。

(二)面試抽簽

1、工作人員於8月2日上午6∶30之前趕到荊公小學食堂大廳抽取工作崗位簽，安保人員6:30前必須全部到崗，組織面試考生排隊，發放物品寄存袋，收集面試考生通訊設備等物品，並集中保管。

2、參加面試考生於8月2日上午7∶00之前憑有效身份證、面試准考證趕到荊公小學，任何人不得擅自提前進入考點內。面試考生按各自面試分組排隊，領取物品存放袋等有序進入考點，再到各組候試室，在候試室抽簽確定面試順序，集中封閉候考。

3、有多個崗位且面試內容不同的組別，按照先職教崗位，再初中崗位，最後小學崗位的順序進行面試，由工作人員組織面試考生抽取個人面試順序。

(三)備課

1、面試考生按次序由工作人員引領進入各組備課室，按工作人員發給的教材、備課紙和說課內容撰寫說課稿。教材、備課紙由招聘工作小組統一提供，考生不帶任何物品進入備課室。上午各面試組第1號面試人員於7∶30進入備課室，下午各面試組第1號面試人員於13：00進入備課室。備課時間為30分鍾。此後每隔10分鍾下一序號面試人員進入備課室備課。

2、備課期間不得交談討論，否則以違紀論處，取消面試資格。

(四)面試

1、上午各面試組第1號面試人員於8∶00由備課室工作人員引導，進入面試室進行說課，說課結束後將說課稿交3號面試評委。面試過程中，面試考生不得向評委透露本人信息，否則以舞弊論處，面試成績以零分計算，並取消面試資格。

2、面試(說課)時間控制在10分鍾以內。面試結束前2分鍾，由監察員提醒面試人員時間。面試時間超出10分鍾的，由監察員宣布終止。

3、幼兒教師技能測試按講故事、即興彈唱、舞蹈、繪畫的順序依次進行。所有面試對象結束上一環節測試後，重新抽取下一輪測試的順序，再依次進行測試。

4、每個面試組設1名聯絡員、1名統分員、1名監察員。

七、面試評委

1、評委組成。根據面試對象的學科結構和人數進行統一分組，每個面試組聘請5名專業教師組成評委組，採取隨機抽簽的方式在外市聘請。

2、評分：評委對考生面試情況進行綜合評定，評分後去掉一個最高分、一個最低分，另外3位評委評定的分數相加後求平均分，即為考生的面試成績。面試分數採取四捨五入計算，保留小數點後2位數。

八、統分與候分

1、統分：評委評出考生面試成績後，由各組統分人員填寫《面試成績登記表》並簽名，經監察人員審核確認簽名後，將評委老師打分原始材料裝訂封存。

2、候分：由統分人員根據確認的《面試成績登記表》，填寫《面試成績通知單》，經統分員、監察員核對無誤簽字確認後，交聯絡員傳送給候分室工作人員，然後由候分室工作人員將成績當面告知考生。考生須在《面試成績通知單》上簽名確認。如考生因某些因素拒絕簽名，則由工作人員簽名，並將有關情況記入《面試成績通知單》。通知面試分數採取「每個面試組前三位考生面試成績評出後，再依次逐個告知分數」的形式進行。

九、面試其它事項

1、總分計算方法：按照贛教發[2015]1號文件規定，中小學教師崗位考生總分=筆試分數×（50÷200）+面試最後得分×（50÷100）；幼兒園教師崗位考生總分=筆試分數×（40÷100）+面試最後得分×（60÷100）。

2、其他：

（1）根據《江西省2015年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》第五條規定：對於參加面試人數達不到規定比例的崗位，招聘單位可以根據考生的面試成績決定是否調減該崗位的招聘人數或取消招聘。

對面試比例達不到2:1的或只有1個人參加面試的，確定聘用人員時，該崗位面試人員的面試成績必須達到同一組別（有同一學段學科的按同一學段學科組別，無同一學段學科的按同一面試組別）所有面試人員面試成績平均分及以上方可聘用，如低於平均分則調減或取消該崗位。

（2）面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局組織實施，縣監察局全程監督。

十、體檢

1．根據考生總分從高到低分學校、分學科按招聘計劃數1:1劃定體檢人員。劃定體檢人員時，如出現考生總分相同的，取說課或專業技能面試成績高的入闈；說課或專業技能面試成績又相同的，取筆試成績中專業知識成績高的入闈。

2．縣教育局負責聯系相關醫療衛生機構，參照江西省教師資格認定體檢標准，負責組織實施體檢。

3．8月10日，所有公示入圍人員參加體檢，體檢如有不合格的，按總成績從高到低依序遞補進行體檢。（時間如有變化將另行通知，體檢地點詳見以後發布的體檢公告）

4．體檢費用考生自理。

十一、審核與報批：體檢合格人員，必須於8月14日之前提供本人人事檔案、戶籍所在地公安派出所出具的無違紀違法證明和縣級計生部門出具的計劃生育證明材料（證明材料格式見附件），由縣公開招聘教師領導小組辦公室組織審核，根據審核情況擬定聘用人員，報請縣公開招聘教師領導小組研究後公示。

十二、聘用

按填報志願預錄招聘人員。如因工作需要調整崗位的要服從分配，有自動放棄或不服從分配者按棄權論處，不足名額則按成績排序依次替補。新招聘人員實行一年的試用期，試用期內由縣人才交流中心實行人事代理，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同。新聘用人員在服務單位服務期不少於5年。

本《公告》未盡事宜由縣公開招聘教師面試工作領導小組負責解釋。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 教師招聘考試和教師在編考試一樣嗎

是一回事兒，現在基本上不用教師編制考試這個詞了，都是xxx教師招聘考試，各地教師招內聘考試考試內容容也不一樣，一般都是教育理論綜合和學科專業知識，有些地方也會考職業能力傾向測驗D類和綜合應用能力D類，備考哪裡的教師考試，了解當地的考試內容就可以了。

Ⅶ 教師招聘考試和教師編制考試是一回事嗎

教師招聘考試和教師編制考試是一樣的。

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2015屆新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。

考試分為筆試和面試，筆試包括教育基礎知識和公共基礎知識，統考是教育基礎知識：公共基礎知識=7:3，非統考的地市還會考到學科知識。面試通常是5分鍾結構化面試+10分鍾試講或者說課+5分鍾非結構面答辯，音體美的還包括專業加試。

從重要程度來講，筆試重要性遠遠大於面試，有句話叫做：得筆試者得天下。因為大多數考生都是被筆試刷下來的，筆試能拉的開差距，面試是拉不開差距的。筆試和面試各佔一半，筆試如果第一的話，面試倒數第一也會過關。所以要抱定筆試得第一的信念。

(7)東鄉教師招聘考試擴展閱讀：

筆試的備考：

1、教育基礎知識：

教育基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教育法律法規，教師職業道德六個部分。重要程度來講是教育學和教育心理學最重要。

2、公共基礎知識：

公共基礎知識、天文地理法律科技人文常識都有可能考察的內容。

3、學科知識：

考察的主要是學科知識與能力，然後專業素養這一塊一定要過關和過硬。

Ⅷ 教師招聘考試一年大概有幾次

江蘇教師招聘是分為統考和非統考的2種情況，如果是非統考地市，考試時間都是不同的，只要你有時間、符合條件，你就可以直接報考。如果是統考地市，那一年就只有一次考試了

Ⅸ 教師招聘考試內容都有什麼

考查內容大致分為以下幾種類型：

1、教育基礎理論和面試

教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規等，面試通常採用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數學等。

2、教育基礎理論、學科基礎理論和面試

教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查，同時也會考查考生對於所報專業學科的基礎能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點。

面試中採用說課或講課的方式進行考查，同時很多地區說課考查後會附帶出現結構化的面試題目。

筆試內容

第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。

面試內容

面試一般包括試講和說課兩種。

在面試方面，一般就是專業課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那麼面試的題目經教師網老師研究，很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進行復習。說課或講課之後考官還會即興出一些教育類的相關問題，進行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。

3、教師招聘范圍及形式

首先，我們要知道教師職業是一個融能力、生活實踐、基礎理論水平、道德感責任感於一身的綜合職業崗位，這樣的崗位特質決定教師招聘考試中的考試內容。

目前，由於國家沒有出現統一的大綱和參考教材，所以各地的教師考試呈現出地區教育局自己命題、審核、招錄的局面。

(9)東鄉教師招聘考試擴展閱讀：

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。

教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。

考前准備：

1、知識准備

早起半小時和晚睡半小時，兩頭加起來是1個小時，心理學界有一個普遍的共識，這兩段時間是最佳的記憶時間。所以這1個小時要充分利用。心理學需要理解性的記憶，因為他是人類的思維，是抽象的，一個問題依照心理學來分析，沒有界定的錯和對的，只是從不同角度分析和認為，他就有不同的答案。

2、技術准備

考前可到試區考場實際考察一次，在什麼地方乘車、乘哪輛車、要多少時間，考區的環境如何，休息、飲水、廁所在哪裡，是否准備點心、午餐、飲料。除了這些表面的准備還需要准備考試時需要的物品，如筆、墨、2B鉛筆等。

3、物質准備

(如准考證、身份證、鋼筆、鉛筆、橡皮，手錶等)

4、體力准備

高質量的睡眠永遠是最有效的休息方式。考試的前夜有的考生可能會因興奮而失眠。在睡前應該不喝咖啡、濃茶之類的刺激性飲料，也不應看緊張、扣人心弦的故事片。到了正常睡覺時間或是稍早一點(大可不必早早上床等著入睡)，躺在床上，全身放鬆，爭取迅速入睡。若一時睡不著，千萬不能著急，不要責備自己或胡思亂想，只管保持平和心情，重復放鬆技術，其實只要全身非常放鬆，大腦不興奮，完全可以獲得全身心的休息。

5、精神准備

考試前幾天，要保持自己平時的學習和生活節奏，適當減輕復習的密度和難度，這正是為了收到「退一步，進兩步」的效果。

記住以上幾點，考前准備很重要！

考試用書：

考試用書都是根據考試內容來編輯的。一定要參照考試大綱。教師招聘考試的參考書五花八門，市面上基本都能買到。盡管良莠不齊，但是萬變不離其宗。你只要仔細翻看幾套參考書就知道，他們講的主要內容都差不多，只是側重點會有點不同。所以，買書的時候切記要認真仔細的對比，尋找一本適合你的書。

參考資料：

網路-教師招聘考試

Ⅹ 教師招聘考試一般都考什麼內容

筆試科目和內容

筆試為《教育綜合知識》和《學科專業知識》兩科，所有考生均需參加。

教師招聘考試的內容根據每個地區學校，要求以及內容是不一樣的，以下是教師公開招聘考試考情分析 ，具體教師招聘內容以地區公告為准。

(一)教師公開招聘考試的性質
教師公開招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。近年來我國教育部門認真加以落實，以期實現「凡進」的目標，這是一種公開選拔教師的新型錄用制度。

(二)教師公開招聘考試的程序
教師招聘考試主要採用當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過教育網或人事網發布招聘簡章，考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程序。

(三)教師公開招聘考試的內容
由於各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活，所以考查的內容不太固定，但是綜合各地考試真題，可以發現多數地區教師公開招聘考試筆試主要考查兩個部分，即教育理論綜合知識(公共知識)和專業知識，
教育理論綜合知識(公共知識)部分包括教育學、心理學和教育心理學的一些理論，以及一些相關的其中教育理論綜合知識教育法律法規，考點與教師資格考試基本相同;專業知識涵蓋了各科相應的基礎性知識、教學技能與實踐、教材教法與教案等。考生應以各地教育網或人事人才網公布的考試大綱為准。
教師公開招聘考試面試主要考查考生的實際教學能力，方式有說課、試講、面談(答辯)等，其中面談和結構化面試相似，問題會緊密結合教學實際。

(四)教師公開招聘的時間
考試時間沒有統一的規定，但根據教育系統的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進行，具體時間可咨詢當地教育部門或人事部門。