❶ 招聘總經理助理
想招聘去網上，前程無憂什麼的啊，這個待遇很不錯，相信很多人會去的，是不是不願意花錢去招聘網站發布信息啊？感覺不那麼可信。
樓上的，武漢是027！025是江蘇南京的！
❷ 我最近換工作 看到好多餐飲招聘總經理助理 要求低 工資高 有沒有做過的
招聘的時候大多數單位都會發出要求低，工資高的這樣信息，為了吸引更多的求職者。但是，在實際的招聘工作中，還是會嚴格篩選。
正規的餐飲行業肯定是要求相對嚴格一些，程序等也會正規一些，但是不正規的地方一定要注意了，要是沒有什麼門檻，隨便誰想去就能去的這樣的地方的話，就要注意，防範受騙上當。
最後警告一句，不要相信工資高，要求低的這樣的地方，那樣還不擠破腦袋嗎，還是要有一技之長，這樣才會有高薪資的價值。
❸ 現在招個總經理助理是不是也很難啊
顏值招聘，萬一有人投呢。，不懂的可以追問哦，希望你下次有機會可以繼續和我交流,祝你工作順利,再見！
❹ 在一家剛成立沒多久的公司做總經理助理有前途嗎公司現在需要大量招人，叫我幫招聘，又叫我拉點客戶，
沒有前途，總經理助理是專門為公司老總服務的崗位，正規的公司不可能什麼都內讓總經理容助理去做。看起來是個小公司，沒發展前途。不過可以去鍛煉下，反正什麼都要干，雖然忙但能學到東西，別指望薪水工資待遇高，只求弄個工作經驗。以後再跳槽可以派到用場。
❺ 招聘總經理助理時的要求，詳細點比如什麼形象氣質俱佳都要包括
總經理助理形象上肯定會有要求，要形象氣質佳，大方得體。
其實重點在其他的專要求，至於招聘時屬的其他要求，要看你公司這個職位具體做些什麼了，有的公司助理只是相當於秘書，而有的公司助理是分管某部門工作的。
一般來說么，除了形象上，其他要求文筆佳，辦公軟體操作熟練，英語口語熟練。。。至於詳細要求，要參考你公司的情況，不過你可以到招聘網上搜索下，別的公司的招聘要求，一看就知道了，比如 智聯招聘、前程無憂都可以。
❻ 如何面試總經理助理
總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。 開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：往往，總經理助理是不可替代的。誠則斯言。 6條管理原則 1. 當好教練，做好示範，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。 2. 三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。 3. 遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。 4. 優化資源配製。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。 5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。 6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人雲三十六計，攻心為上，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。 5個角色扮演 要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色： 1. 激勵者。充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。 2. 溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網路；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。 3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。 4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給， 設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。 5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。 遠離幾個誤區： 忘記自己是管理者 不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在於引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。 把自己當成領主 有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的獨立王國，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色
❼ 總經理助理招聘要求
總經理助工作職責：
1、 按總經理要求，起草關於公司綜合性的報告、報表、總結、計劃專、決屬議等文件公函。
2、 負責組織起草總經理的重要講話及工作會議的主報告。
3、 負責總經理辦公會議以及總經理召開的專題會議的准備，負責會議記錄。
4、 負責有關業務資料的收集，了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為領導當好參謀。
5、 負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。
6、 負責總經理在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信 息反饋。
7、 負責公文的發送、傳遞、催辦以及公司發文和對內發行文的審核。
8、 協助總經理做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示、報告等，並按批示的意見及時處理。
9、 負責協調總經理出席會議、重要活動的安排。
10、 協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。
11、 負責為總經理管理好日常用的各種文件和資料。
12、 完成總經理交辦的其它工作。
❽ 上海徐哪哪家公司招聘 經理助理經理助理都要做些什麼工作呢
不知道你要應聘的是什麼行業
反正娛樂行業的的工作是很輕松
總經理助理崗位職責•負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。
•具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯誼活動的後勤總務保障。
•必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。
•完成行政部部長臨時交辦的其他任務。