2018年現招聘分析

❶ 2018年大學生就業有什麼新動向

7月1日消息，智聯招聘發布了《2018年大學生就業力報告》。報告顯示，在智聯招聘開展的「2018年應屆畢業生就業力市場調研」活動中，共計90168名應屆畢業生完成了調研問卷，揭秘了移動互聯網時代的95後大學畢業生的就業新動向——

6。近四成畢業生就業崗位與專業不對口

通過分析2018年的調研數據發現，應屆畢業生的專業對口率呈現持續下降趨勢，39.2%的已簽約應屆畢業生表示簽約崗位與在校學習專業並不對口，同比小幅上漲了0.7%，反映出在大學校園中，專業對就業崗位的影響在持續減少。這個現象一方面反映出我國高校的專業設置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結構性矛盾，另一方面也受到了國內「移動互聯網」「共享經濟」「粉絲經濟」「智能製造」「新零售」等新興產業和商業模式的影響，對跨領域就業、多元化人才的需求持續上升，因此給予了大學生更多的就業機會。

7。民營企業仍是吸納 就業的絕對主力

調研數據顯示，應屆畢業生期望簽約單位排名第一的依然是國有企業，佔比為31.73%，說明工作穩定、待遇較高的國有企業依然最受應屆畢業生青睞。排名第二的是三資企業，佔比為27.77%；排名第三的是民營企業，佔比為20.85%。

而從實際簽約情況來看，對應屆畢業生吸納能力最強的依然是民營企業，實際簽約比例高達58.62%。而三資企業和國有企業的實際簽約率分別為14.35%和17.85%。與三資企業較為類似的民營企業依舊是吸納就業的絕對主力，也說明了我國民營企業的成長速度超越了三資企業，雖然僱主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經具備了和國際企業爭奪優秀人才的市場實力。

來源：光明日報

❷ 18年底參加了事業單位工勤崗的招聘，已經政審，現在單位說要進行事業改革這會對我進單位有影響嗎

以後事業單位強調合同管理、績效管理，逐漸會淡化編制的概念。工勤崗位是事業單位比較特殊的一種，通過正規考試進入，通常不會因為改革被裁掉，只是換種管理方式和身份，繼續上班工作的。

❸ 2018年北京的招聘情況是什麼

一般企來業招聘流程：
1.用人單位自的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

❹ 2018年至2019年獵頭市場前景分析

2018年，國內諸來多行業下行，經濟形自勢不容樂觀，裁員新聞在各大小公司此起彼伏。獵頭是服務於企業的，當企業經營出現行業性問題時，獵頭業務自然很難樂觀。
但從另外一個角度看，雖然招聘不多，但裁員多，也意味著以前不太能找到了極高級人才，也會出現在市場上，對專業的，並想長期做獵頭業務的公司和獵頭顧問也說是機會。
希望上述回復能幫到您。

❺ 2018年大學生就業有哪些新動向

7月1日消息，智聯招聘發布了《2018年大學生就業力報告》。報告顯示，在智聯招聘開展的「2018年應屆畢業生就業力市場調研」活動中，共計90168名應屆畢業生完成了調研問卷，揭秘了移動互聯網時代的95後大學畢業生的就業新動向——

6。近四成畢業生就業崗位與專業不對口

通過分析2018年的調研數據發現，應屆畢業生的專業對口率呈現持續下降趨勢，39.2%的已簽約應屆畢業生表示簽約崗位與在校學習專業並不對口，同比小幅上漲了0.7%，反映出在大學校園中，專業對就業崗位的影響在持續減少。這個現象一方面反映出我國高校的專業設置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結構性矛盾，另一方面也受到了國內「移動互聯網」「共享經濟」「粉絲經濟」「智能製造」「新零售」等新興產業和商業模式的影響，對跨領域就業、多元化人才的需求持續上升，因此給予了大學生更多的就業機會。

7。民營企業仍是吸納 就業的絕對主力

調研數據顯示，應屆畢業生期望簽約單位排名第一的依然是國有企業，佔比為31.73%，說明工作穩定、待遇較高的國有企業依然最受應屆畢業生青睞。排名第二的是三資企業，佔比為27.77%；排名第三的是民營企業，佔比為20.85%。

而從實際簽約情況來看，對應屆畢業生吸納能力最強的依然是民營企業，實際簽約比例高達58.62%。而三資企業和國有企業的實際簽約率分別為14.35%和17.85%。與三資企業較為類似的民營企業依舊是吸納就業的絕對主力，也說明了我國民營企業的成長速度超越了三資企業，雖然僱主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經具備了和國際企業爭奪優秀人才的市場實力。