魏縣教師招聘網

A. 2018邯鄲魏縣特崗教師招聘多少人報名了報名網址有嗎

截止6月19日15點，邯來鄲魏縣特崗教師招自聘報名情況如下：

1.報名時間：2018年6月8日至6月19日全天。

報名網址：邯鄲中公教育官網查看

照片信息要求上傳本人近期1寸免冠證件照。照片為白色、藍色或紅色的純色背景，照片頭部占照片尺寸的2/3，人像清晰，神態自然，無明顯畸變。2.特崗教師招聘報名採用網路形式報名，不設現場報名。符合條件的應聘者登錄河北教師教育網「特崗教師招聘專欄」,進入網報頁面，按程序要求如實填寫個人信息。個人信息包括本人基本信息和報名信息等。基本信息包括文字信息和照片信息。

尚未取得教師資格證書，但已經通過教師資格筆試、面試取得了《中小學教師資格考試合格證明》，並且符合其他招聘條件的應聘者，在報名信息「教師資格種類」和「教師資格任教學科」項選擇《中小學教師資格考試合格證明》中的考試類別，在「教師資格證書編號」項填寫《中小學教師資格考試合格證明》編號。

B. 魏縣特崗教師招聘2016

親 可以咨詢當地的華圖分校進行詳細的咨詢 也要開始著手學習了哦

C. 魏縣今年的教師招聘為什麼一直沒說面試

2017年魏縣教師招聘面試考試時間為2017年8月20日
具體的面試教材可到魏縣黨政網進行查詢。
本次面試考試分上午場和下午場，參加上午考試的考生於上午6：40憑面試准考證、身份證進入考點，參加下午考試的考生於下午13:30憑面試准考證、身份證進入考點，按要求進入相應候考室，進行封閉管理。所有考生不準攜帶任何通訊工具和電子器材。
2、面試考生進入相應候考室後，由工作人員安排抽簽，確定面試順序號。按考生抽取的面試順序號，由引領員將考生從候考室帶入到面試室進行面試。考生進入面試室後，只能報告自己的順序號，不得報姓名及其他個人信息，否則按違紀處理，取消面試資格。面試完畢，考生離開考場，並迅速離開考點。
3、(一)音樂、體育、美術教師等三個學科，採取課堂講課、專業技能展示和答辯的形式進行測評，每名考生講課和專業技能展示時間不超10分鍾，然後在5分鍾內進行答辯1道題目。(二)其他科目面試採取講課和答辯兩個環節進行測評，每名考生講課時間不超10分鍾，然後在5分鍾內進行答辯1道題目。考生在15分鍾內進行專業技能展示或講課，同時回答1個問題。考官根據考生具體表現進行打分。每位考生面試結束後，計時員當場按考官順序依次回收面試評分表交合分員，合分員去掉最高分和最低分，計算出考生的平均得分，保留兩位小數為最終面試成績，填入面試合分表。每場面試結束後，在考點門口外公布面試成績。
4、整個面試工作結束後，在魏縣黨政網公示考生面試成績、總成績、進入體檢人員名單。
四、面試講課內容
以下教材為魏縣現行教材。

D. 魏縣特崗教師招聘出公告了是嗎

魏縣特崗教師招聘是河北省特崗教師招聘考試一部分，2018年公告尚未發布，可參考版2017年的考試時間權

1. 報名時間：2017年6月5日至6月16日正常工作日上午8：00至下午6:00，周末及國家法定節假日除外。

2. 筆試時間：2017年7月16日上午9：00—11：30。

3. 面試的時間：2017年8月9日至8月10日。

E. 魏縣教師招聘面試成績81分很低嗎

教師招聘考試只要考試成績及格，是從高分到低分依次安排面試的。
根據報考人員筆試成績由高到低，按照各學科招聘計劃聘用人數1：1.5的比例進行資格審查，比例內末位考生並列的一並參加資格審查。未按時提交有關信息材料的，視為自動放棄；資格審查不合格的，不得進入面試。面試人選出現缺額，從報考同學科人員中按成績依次遞補一次，如再出現缺額，不再遞補。

F. 魏縣教師招聘只有教師合格證讓報名嗎

教師招聘報考條件
1.應聘人員應具有下列基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍；
(2)遵守憲法和法律；
(3)具有良好的品行；
(4)具有報考崗位所需的資格條件;
(5)適應崗位要求的身體條件;
(6)符合崗位要求的其它條件
一般要具備以下幾個條件
1、本地生源在規定時間內到當地教育局報到的全日制普通高等院校應屆師范類專科以上學歷並取得教師資格證的畢業生。也有一些教育局要非師范的考生，但一定要有教師資格證
2、已在當地人才交流服務中心辦理人事代理手續的往屆全日制普通高等院校師范類專科（有些教育局只招本科學歷的）以上學歷並取得教師資格證的未就業的畢業生(年齡30周歲以下，不含已辭職、離崗的教師)。
3、在當地「三支一扶」期滿考核合格的支教畢業生。

G. 魏縣一般縣教師招聘在幾月份

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

H. 魏縣那個幼兒園招聘配班老師

你有經驗嗎？