『壹』 通過 外包公司 在 上海 寶信軟體 上班 怎麼樣
1、看你的職位和晉升機制；
2、是否離總部很遠，沒有業務往來的話，基本就是邊緣化的；
3、看你是否喜歡這個行業，這個崗位，是否能學到東西。
很多公司都是外包給人力資源公司的，包括大的信託公司、apple的部分部門。
『貳』 上海寶信信息技術有限公司怎麼樣做什麼業務的呢福利待遇情況如何
上海寶信軟體股份有限公司，成立於 2000 年 4 月，於 2001 年 4月在上海主板市場上市，股票代碼為 600845；寶信軟體以軟體為核心帶動硬體和系統集成，為用戶提供咨詢、集成、開發和運維等全方位服務，產品與服務業績遍及鋼鐵、有色金屬、裝備製造、醫葯、化工、採掘、智能交通、金融、水利水務等多個行業。
地址：中國（上海）自由貿易試驗區郭守敬路515號
網址：www.baosight.com
上海寶信軟體股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有87位圈友現身分享，根據網友分享統計，上海寶信軟體股份有限公司平均工資為9644元/月，其中29%的工資收入位於區間8000-10000元/月，23%的工資收入位於區間10000-12000元/月。據分析數據統計，上海寶信軟體股份有限公司年終獎平均22230元。 上海寶信軟體股份有限公司員工分享說：崗位有行政管理路線和技術路線，晉升看自己能力，和領導的關系也是很重要的一環，畢竟國企，很多東西不透明。 工資就軟體行業比起外面較低，年終獎會給的比較多，大約占年收入的三分之一。
『叄』 上海寶信軟體股份有限公司怎麼樣
簡介：上海寶信軟體股份有限公司，成立於 2000 年 4 月，於 2001 年 4月在上海主板市場上市，股回票代碼為 600845；寶信軟體以軟答件為核心帶動硬體和系統集成，為用戶提供咨詢、集成、開發和運維等全方位服務，產品與服務業績遍及鋼鐵、有色金屬、裝備製造、醫葯、化工、採掘、智能交通、金融、水利水務等多個行業。
法定代表人：夏雪松
成立時間：1994-08-15
注冊資本：87739.983萬人民幣
工商注冊號：310000400091217
企業類型：股份有限公司（中外合資、上市）
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區郭守敬路515號
『肆』 各位大俠請進 關於寶山區寶信軟體的問題
寶信軟體是在中國A股的上市公司，非常的牛氣，也主要是背靠著寶鋼發展起來的！
當然來公司是沒問題的， 不過你的情況是外包，不屬於里邊的正式員工，待遇肯定不及他們。
你在里邊可以學習到很多 ，應屆生就是應該去大公司，以後出來工作好找。 如果你剛開始就進小公司，以後反過來就很難進大公司了
採納吧
『伍』 拿到了上海寶宏軟體公司（原來的 寶信軟體 海外事業部）的offer，這個公司到底怎樣，跪求知情人回答~~
這家公司似乎比較著名，以前和他們的人接觸過，很難進去。
你有多少經驗，學歷，職稱？
對方為什麼要找你？做什麼職位，有什麼要求？
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
『陸』 有人面試過上海寶信軟體金融服務事業部嗎面試怎麼樣會問什麼
我就是那個廣闊的沙灘
他的故鄉，
陽一他在然溫暖
你他都在的長
為么·他把的像一粒種子埋在的心中
『柒』 請問,誰知道上海寶信軟體海外軟體事業部正式員工的待遇
請問,誰知道上海寶信海外軟體事業部的正式員工的待遇啊,最好是詳細一點比如工資啊,獎金啊,之類的,小弟很想知道,拜託~
目前我只知道第一年轉正無獎金,大約稅後2600一個月,15薪,但是第二年開始有獎金了,是怎麼樣的一個情況呢?請知道的朋友幫一下忙哈~
PS:本人指的寶信是正式員工,非外協和寶希子公司.
『捌』 上海寶信軟體股份有限公司西安分公司怎麼樣
簡介：上海寶信軟體股份有限公司西安分公司成立於2004年09月27日，主要經營范專圍為計算機、自動化、網屬絡通訊系統及軟硬體產品的研究、設計、開發、製造、集成及相應的外包、維修、咨詢等服務等。
法定代表人：安林
成立時間：2004-09-27
工商注冊號：610100510001203
企業類型：外商投資企業分公司
公司地址：西安市高新區科技二路77號光電子專業孵化器大樓A308室
『玖』 上海寶信軟體怎樣啊 待遇啊什麼的
這家公司似乎比較著名，以前和他們的人接觸過，很難進去。
你有多少經驗，學歷，職稱？
對方為什麼要找你？做什麼職位，有什麼要求？
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。