『壹』 2016年教師招聘筆試招聘程序
2016年公告尚未發布，預計時間會在2016年5月底公布，報名時間預計是6月上旬，筆試時間是6月底，你可以自己看一下中公安徽教師考試的官網，點擊首頁教師招聘菜單欄即可查到你要的內容
1.報名方式及時間。報名採用網路報名的方式進行。報名網站為「安徽省中小學教師招聘考試網」。報名時間為6月6日8:00至6月11日18:00，逾期不再補報。
2.報名需錄入的信息。報考人員登錄「教師考試網」進行報名，簽署「誠信承諾書」，填寫個人基本情況、教育經歷等信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，並提供有效通訊方式。
3.有關要求
(1) 報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。
(2) 每位報考人員限報一個崗位，並使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
(二)網上資格審查
1.報考人員進行網上報名的同時，各市、縣(市、區)教育局對照招聘條件逐人進行資格審查，於6月12日12:00前完成。
2.報考人員報名後至6月12日可隨時登錄「教師考試網」查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在6月12日12:00前改報。
『貳』 為什麼有的高校招聘教師是通過事業單位12月統一考試,有的是自主招聘
一、事業單位招聘考試歷年真題試卷。
二、事業單位招聘考試專業知專識視頻課程。
三、屬事業單位招聘考試公共基礎視頻課程。
四、事業單位招聘公共基礎知識講義和模擬題。
五、事業單位招聘專業知識講義和模擬題。
六、事業單位招聘考試專項題庫50套。
七、事業單位招聘考試作文知識復習資料與題庫。
八、事業單位招聘考試行測知識講義與題庫。
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 冬白瓜 裡面下載的。
『叄』 高校招聘老師的編制問題
據我所知
目前全都是聘用制的
好像都沒有編制
不過高校老師的福利不錯
『肆』 高校招聘教師考試都考什麼啊
高校教師招聘都是復各個學制校自己招聘的，考察的內容一般是簡歷初選、專業課筆試、面試或試講。
一、一般考試兩項內容，教育學+學科綜合。
二、教育學基本上就是大學時候學的理論內容，這個可以以理論基礎知識為基礎，參考看一些教育機構出版的教師招考教材，做一些練習題，參考一下往年招教的真題。
三、學科綜合就是報考的科目，做語文教師，當然考的就是語文基礎知識的綜合。
四、具體考什麼內容，每年都不太相同，因為這種考試都是從題庫里邊抽取，由命題組專家最終確定的。
五、復習的時候要全而精，既要全面覆蓋知識點，又要著重掌握一些重點知識。
『伍』 赴高校招聘教師是什麼意思
我是學數學專業的，現在在三本任教，我大學同學里有碩博連讀畢業在同濟大學留校任教的，比較了解高校教師招聘。
先明晰些概念，大學本科畢業發的是本科畢業證和學士學位證，碩士畢業發的是研究生畢業證和碩士學位證，博士指的就是比碩士更高一級的學位。博士學位是你通過努力將來可以拿到的，即使是名校博士！但進高校任教更重要的是本科必須是211高校畢業，這點可能永遠無法有機會做到！
你想進較好高校，我就假設說的是非98.5的211高校。
211高校08年起(07年教育部搞了個本科教學質量評估，很多高校為了提高教師中研究生的比例，狂進應屆碩士，導致教師中的碩士飽和)招聘教師的一般要求是：
0.海歸名校博士；1.211高校博士；2.本科211高校畢業(如果是海歸名校博士這條可放寬)；3.本碩博所學專業相同，至少相近；4.應屆男博士不超過35周歲(最低的要求到30周歲)，有些直接就說不招女性，有的是限制條件里不寫但也不想招，其它……
投簡歷的人是一輪輪進行篩選，一般211高校博士這條卡不住人，卡人的是本科211高校畢業這條，因為很多人以為大學後的努力可以彌補高中時學習的懈怠或者高考發揮失常，但實際上不是這樣，「第一學歷」(即高考所考進的學校級別，專科三本、二本、一本等等)在高校招聘中非常被看重。
『陸』 現在高校招聘教師和輔導員都考什麼啊
教師的話，基本是公共基礎知識和專業知識，筆試通過了會讓你說課或試講啊 ，輔導員的話最好有相關的學生工作經歷，面試的時候會問一些歌學生工作的問題的 希望能幫到你
『柒』 高校公開招聘的工作人員包括教師是事業編的嗎和學校人事處發布的人才需求計劃是相同的嗎
可以電話咨詢下學校，正常沒有編制，在公開招聘信息會有說明，說是人事代理一類的
『捌』 高校招聘教師審批流程包括哪些
教師招聘一般遵循以下流程：
一，發布公告。市教育局和市人社局面向社會發布新教師招考公告。隔月後面向社會發布各校招聘新教師具體需求和簡章。
二，報名。具體要求見新教師招考公告。
三，統一筆試。筆試內容為教材教法和學科專業知識（音、體、美學科為教材教法和專業技能考試）。考試由市教育局統一命題並組織實施。根據筆試成績，市教育局按學科需求數的1：3劃定面試資格線，在常州教育網公布達線考生名單。按1：3劃定的資格線若分數較低的,市教育局視實際情況作出該學科是否劃定面試資格線的決定。
四，報名應聘。達到統一筆試（技能考試）面試資格線的高校畢業生根據各校招聘簡章報名應聘。
五，資格審核。各用人單位審核高校畢業生是否達到市教育局統一筆試的面試資格線，相應證書是否齊全等。對符合應聘職位條件者，填寫《某某市教育局直屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表》，經招聘考核小組負責人簽署意見後，確定進入面試階段人選。在規定的報名時間內報名且符合職位條件的， 各校均需讓其參加面試。
六，面試考核。學校考核小組對符合應聘條件的人員進行集中面試。採用結構化面試方式，面試試題不少於三題，面試時間不少於15分鍾。面試評委至少5 人，每人填寫面試評分表，另設記分員1人，計時員1人，監督員1人。要做好試題保密工作。筆試面試綜合成績通知單要當場反饋給被面試人員。根據面試成績確定進入聽課評議階段人選，並填寫所有面試成績匯總表報市教育局、市人社局備案。
七，聽課評議。各校每個學科每個職位筆試、面試綜合成績（筆試成績佔40%、面試成績佔20%）的前三名（引進在職教師和具有博士學位的高層次人才可少於3名）進入課堂教育教學能力考核程序。參加課堂能力考核人員匯總表報市教育局、市人社局備案。考核小組成員由5人組成，其中本校3人，外 校2人。考核小組須對教師課堂試講情況進行集中評議，並指定專人記錄聽課評議意見。每位考核人員須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核情況表》並簽名。各校須把參加課堂考核人員成績在校園網上公布。
八，確定人選。各用人單位將資格審核、筆試、面試、聽課考核的各項材料匯總，按照統一筆試成績佔40%、課堂能力考核（專業加試）佔40%、面試占 20%的比例確定綜合成績，按綜合成績從高分到低分確定擬錄用人選，並填寫《某市教育局直屬學校公開招聘工作人員成績匯總表》報市教育局、市人社局備案。
九，公示報批。各用人單位要將擬錄用人選名單在學校公示7天，公示結果不影響聘用的，由用人單位負責將各項材料匯總，並在某市人事管理系統填寫列印《某市事業單位公開招聘工作人員錄用呈批表》一式四份，報市教育局人事處，人事處審核匯總後按規定程序到市人社局辦理相關的公開招聘錄用審批手續。
十，體格檢查。擬錄用的非2011年申請教師資格證的往屆生在報批時須出具三個月內三甲醫院的體檢單。
十一，簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應崗位。聘用合同的簽訂方法按《某市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》要求執行。
『玖』 高校招聘教師一般都什麼時候開始
一般是春季招聘，即2-4月報名，3-5月筆試，4-6月面試。
『拾』 為什麼一些高校長期招聘教師呢
一些高校長期招聘教師，主要有以下原因：
一、教師退休或者考走、調離，需要補充
二、優秀教師需要時間培養，要提高師資儲備
三、每年可能有部分教師休產假或者病假，教師隊伍充足，可以補充