㈠ 會計年底的結賬什麼的工作是在12月份做嗎
天津現在奇缺會計人才，已經達到瘋狂的地步了，去智聯招聘和天津易才網上掃一專眼吧。屬真實難已置信。去看看天津吧 ，機會比較多，工作不難找。 尤其是濱海新區， 未來的浦東新區 。潛力巨大，世界500強都落戶天津了，又有國家的大力扶植，說不定若干年後會趕上上海呢。 而且相對大城市來講， 消費水平算是比較低的 ，大城市的機遇，小城市的消費。生活很舒適。而且天津人很熱情 ， 天津話又接近普通話， 不會有語言溝通障礙 ，外地人不會有不適應和歸屬感的問題。 天津是一座比較休閑城市，和北京上海比，走路都是慢悠悠的，生存壓力不大，節奏不太快。天津人不錯，很多都是熱心腸，不過就是有一些保守， 特別害怕外地人槍他們的飯碗，經常能聽到勸外地人回家鄉的話，或者說天津不好，千萬別來的話，不過比北京人和上海人好。雖然有一點懶，所以很多公司都願意僱傭外地人。外地人好象在天津找工作相對更有優勢呢。現在大城市找工作一般都是網上。好象是投簡歷去智聯招聘和天津易才網好找，天津怎麼說還是比較不錯的選擇，只要努力，會成功的，天津現在的機會和平台不比北京上海少，但是競爭相對小，生 存壓力也小，成功的概率要大一些。
㈡ 盤點校園招聘會主要有哪幾種形式
馬上就是校招旺季了，校園招聘會主要兩種形式，常規的為線下進校宣講內，而從前年開始，容陸續有企業採用線上招聘會的模式，可節省企業及學生雙方的時間成本，覆蓋范圍也更廣。另外企業常用的方式是在招聘網站上投放相關的廣告，比如智聯招聘等。而像阿里的校招會以技術行業論壇的形式進行呈現。
㈢ 未來最吃香是什麼行業
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。汽車業：人才全面緊缺未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。校園人才的需求出現新態勢有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵：第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的「飛越重洋」海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。第五，企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。
㈣ 物資庫管理員跟倉庫管理員是不是一個意思，招聘信息上寫的就是負責發放物資和盤點，工作清閑，真有那麼清
一個意思，清不清閑主要看該工廠忙不忙
㈤ 我在招聘會上投了一家 華士盤點服務公司 的簡歷，這家公司主要是幫超市盤點倉庫的
工資3200，包一頓飯，早班五塊，還是上班給，不上班不給，蘇州w26團隊相當垃圾，伙食不好，水還定量，住宿剋扣，往死使喚人