2018年南寧國企校園招聘

⑴ 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎

現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上專人才引進的活動，線上校屬園招聘

開展線上校園招聘活動

線上活動形式

利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。

⑵ 我想問下，進國企或者事業單位是必須參加考試么 還有國企的校園招聘是怎麼回事

.....問這么多 真心不想答.......第一 網站上可以報名 或者是 公司獨特的招聘地點專
第二 事業單位是肯定屬要筆試 面試的
第三 看報名信息 事業單位 是指的各省各市州 自己獨立的招干 所以 查市州省的人力資源網站
第四 國企是事業單位不是同樣的概念 國企又分很多種類 所以 考試內容肯定是不一樣的
第五 事業單位的話 去書店買書 書店老闆會告訴你 考什麼職位需要看什麼書的
第六 不公開招聘 你就死了那條心 除非你家有關系 走後門 自然就知道信息了

⑶ 國企只有校園招聘嗎接受社會招聘嗎

社會招聘少，但是不是沒有，碰運氣的成分比較多，最好是有路子，要是沒有路子除非你趕上機會並且你足夠優秀

⑷ 本人是通過校園招聘應聘到一家國企的應屆大學生，請問有沒有編制的啊企業還行，是大型央企的子公司。

企業是屬於自主經營的單位，不像國家機關和事業單位需要財政撥款，需要「編制」，企業既然招聘了你，就會為你安排合適的崗位，就有你的「編制」。

⑸ 國企每年校園招聘時間及方式有無潛規則業內人士請講的詳細點...

具體時間都是不向外公布的，或者說內部公布或給定向的幾個大學。我所知潛規則一定版有.畢竟是鐵飯碗都搶著權進，不花錢辦事很難，我家這鞍山鋼鐵集團就是十萬到十五萬不等，但也有的國企比較透明，建議如果你的專業和學校可以的話競爭力還是有的，如果即沒內部關系也沒學歷那就很難了。
時間一般都是在一年分幾個季度，崗位有限，你想好去哪個企業了，就隨時關心它們官網信息即可。祝您找到理想的工作～

⑹ 2021年國企校招什麼時候開始

2021年齊魯石化公司來校園招聘262人公源告職位表

齊魯石化公司隸屬中國石化集團公司，坐落於山東省淄博市，佔地面積16.65平方公里。公司始建於1966年，經過54年的建設，現已發展成為一家集石油加工、石油化工、煤化工、天然氣化工、鹽化工為一體，配套齊全的大型煉油、化工、化纖聯合企業，為中國石化八大煉化企業之一。

公告詳情

⑺ 為什麼大型的國企只有校園招聘

不一定說大型國企只有校園招聘，但是不排除的是，很多招聘都是來專自校園的。

1. 大型國企也存在屬中高層管理者、重要崗位的招聘，但是這些一般都是同行業的領頭者或各類牛人（學歷、經驗、實力、綜合素質等考慮），一般人根本不知道這些招聘消息，是通過獵頭公司或者企業間相互交流、推薦所招聘的。

2. 校園招聘主要是尋找基層崗位的，或者是儲備幹部。一般要求全日制重點本科以上，最好在校成績優秀（獎學金），有參加社團（學生幹部），通過筆試、面試等合格的應屆畢業生。這是考慮到應屆生沒有工作經歷，在企業中願意去學習，像一張白紙，隨著企業文化影響而繪成一幅企業所需的畫。而且應屆生一般比較聽話，願意從低做起。最重要的還是國企相信通過自身文化的熏陶、管理制度的影響，使應屆生認同該企業，從而一直為企業效力。

3. 應屆生剛接觸社會，有較多的想法，可以為企業帶來創新，新鮮而有活力的他們會對老員工造成一定的推動作用，所謂長江後浪推前浪，不努力可能就會被淘汰。

4. 就像打個比方，很多人都對初戀很深刻，不管是不是好的，都無形中為初戀情人加分。校園招聘也是如此。

⑻ 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別

國企春季校園招聘和秋季校園招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園回招聘的職位答比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少

⑼ 18年的能參加國企校招嗎校招指什麼

不可以的。校招只針對當年的畢業生，有些優質的國企會招下一年的畢業生。

⑽ 國企校園招聘只能是今年的畢業生參加么

通常是只限今年畢業生的，如果是想去的話，可以問一下招聘的HR