1. 造價員到底好不好找工作
很好找呀，現在最普遍的找工作就是網上投簡歷，比較正規的招聘，先把簡歷專做好，然屬後看下自己做什麼，就去找職位，然後投簡歷，最後等待面試。當然也可以直接去招聘會或者人才市場找，也可以去街邊看下那些店面門口有招聘信息，直接去面試，這個是比較快的方式。最後一個就是親朋好友介紹了，所以沒有找不到的工作，只有自己願不願意努力了。
2. 造價員女生多嗎公司招聘是不是一般都選男生呢
實話說工程造價大學里的專業大多數是男的，女的一個班嚴重的時候只有5個。但是實際公司裡面女的反而很多，大概男同學畢業後都轉行去技術的吧。不過這些只是我上海和安徽看到的現象，不包括全部
3. 土建造價員招聘常問問題
主要是你對造價的理解，能力問題，其他的就是薪酬問題了
4. 有造價員這個證，但是在招聘網上看到招的造價員都要經驗，那怎麼辦才好
只能先找個工地從施工員開始實習積累施工經驗
5. 工程造價咨詢公司招聘的一般條件
我是做工程咨詢工來作的源最有權利回答你的問題，工程造價咨詢公司主要是做個施工結算、標的等工作，你有造價員可以進去工作，不過你當不了大拿，工作上三年以上就可以獨立完成預算工作了。
咨詢公司主要是編制或評估項目可行性研究報告，做項目前期咨詢工作。
你要想從事工程造價工作必須熟練掌握一些造價軟體，比如廣聯達等造價軟體。另為就是經常把握預算和施工的關系，比如經常下施工現場看看施工方法和一些課本上常常講的建築材料等！
6. 招聘一個好的預算員/造價員咋就這么難了
請問一下，你那招實習生嗎？我在工地待過一段時間，跟著放線，也綁過鋼筋。我不怕吃苦，認學。我是學工程造價的，在校期間學了CAD和廣聯達預算軟體。
7. 為啥造價員預算員不好實習不好找工作呢
1、每個工程需要抄的造價員數量是一定的，這就限定了造價人員的從業數量。
2、單位一般都會選擇招熟練的有經驗的造價員；
3、培養一個造價員是一個長時間的工作，一般畢業後工作一到兩年才能夠獨立完成造價工作，有些不太用心的人甚至要兩年以上。所以剛畢業或正在實習的造價員是不能實時為單位創造效益的，一般單位都不會考慮招收。
所以在實習期間要放低身段，不要計較待遇，積累經驗和提高業務能力。等你真正有經驗能夠獨立完成造價工作時，單位都會搶著要你。
8. 請問為什麼有的單位招聘需要造價員證書，這個是拿來升級資質的嗎
不清楚你是哪裡的，當地有沒有特別的規定，可以到當地造價站或是造價師協會咨專詢一下屬。
公司升資質可能會用到造價員證書，一般這類證書，注冊了才能使用，你好幾年沒繼續教育，應該要參加繼續教育後才能注冊使用。應聘時公司要求有造價員證，你可以理解為事要求持證上崗，在別人對你完全不了解的情況下，有個造價員證，至少可以證明你對造價行業有一定基礎的吧。
9. 造價員招聘考官會問什麼問題
一般單位要人的話都會問你有沒有證，如果你有證的話 一般都是不會讓你算得。軟體的話 都只會問你會不會，基本上都不會有讓你算量的公司，最好你的知識面全面一點，到時候問到一些冷門一點的問題至少也答的上來
10. 弱電造價員的招聘要求有哪些
弱電造價員招聘一般要求有：
1、有造價員證書，最好是工信部造價員。
2、有造價從業經驗，最好是弱電行業的造價經驗。有5年以上的工作經驗的優先考慮。
3、工作勤奮，能夠經常加班。
4、溝通能力強。
5、其他。