1. 招聘外貿業務員一般要問什麼問題
一些經驗抄：
為什麼選擇外貿襲這個行業
未來短期大概的一個職業規劃
介紹一下上一份工作內容
通過之前的工作經歷對外貿有哪些了解
說說你做外貿的優勢
你在工作中有沒有做的特別的成功案例
平時怎麼報價的
英文的自我介紹
如果交期快到了生產出問題你怎麼辦
……
2. 外貿業務員難找啊,大家招聘都用哪些渠道
有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產回品等情況答，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
3. 外貿業務員難找啊,大家招聘都用哪些渠道
通過朋友之間的介紹，通過人才招聘市場等方式。個人認為還是熟人介紹的稍微好些，因為你的朋友圈子裡的人，應當是有一定的工作經驗的而且對對方的了解程度也要好一點。
再看看別人怎麼說的。
4. 外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的
樓下回答挺好的，網路上招聘平台挺多的，可以咨詢一下身邊的朋友啥的，看看他們都用哪些渠道
5. 如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問回題：業務員人品好壞的問題答直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
6. 外貿業務員（怎麼快速的招到外貿業務員）
可以在到一些人才網去推廣一下的，比如：南方人才網、找工易人才網、51job前程無憂等等，我就想做回外貿業務員呀，可能現在是快過年了，所以才沒有多少人去應聘吧，過年後會好多了的.
7. 外貿業務員招聘怎麼這么難，不是說今年找工作的那麼多嗎
要麼你看不上他，要麼別人看不上你。找工作的人還是挺多的，慢慢篩選總會有合適的
8. 招個外貿業務員，怎麼就這么難
招聘不難，找有業務渠道的太難。世界經濟走勢不好，外貿也不好做呀。跟著一帶一路走吧！
9. 外貿業務員招聘要求有哪些
如果你是國際貿易專業的畢業生，一般的招聘的問題你基本都可以應付。如果並不是國際貿易專業畢業的，只要你的英語口語和書面寫作能力比較好，也可以應付。如果兩者都不具備，恐怕你就很難應對了。