教師招聘控制數

① 教師招聘控制數合同期間可以調動嗎

不願復意接受辭聘人員制?接收單位必須有書面申請缺編，在過本單位協商，必進編制一個蘿卜一個坑，但上面懂得學生還就近入學，動之以情曉之以理，如家中特殊情況，然後向教育部門人事部提出書面申請，希望你能如願以償！

② 編制教師和控制用量教師招聘有什麼區別

1、編制性質不同。教師控制數屬於編外崗位，暫時無編制；而編制教師是編制內內的事業單位工作人員。

聘用教容師控制數的人員，只進行實名記錄，暫不辦理入編手續，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

2、待遇不同。控制用量教師由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。編制老師是按國家規定的薪酬待遇。

3、人員流動性不同。教師控制數的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。聘期一般為3年，穩定性差。編制老師穩定性好。

(2)教師招聘控制數擴展閱讀：

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。

非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。

非在編老師，一般稱作代課老師。

③ 事業單位教師招聘教師控制數是什麼意思

你好
教師屬於事業編制
現在對編制數控制很緊的，不是隨意確定數量的

④ 聘用教師控制數服務期內可以參加招聘考試嗎

聘用教師控制數
服務期
內可以參加招聘考試

⑤ 「教師控制數」是什麼跟有編制的區別是什麼

「教師控制數」：就是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

教師控制數與編制的區別：

1、待遇區別：教師控制數待遇上享受在編人員同等待遇。

2、合同區別：教師控制數是簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續；編制是以編定崗，管理到人，辦理入編。

3、調動區別：職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試；編制一般不收區域限制。

4、入職區別：有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續；編制是直接入崗。

(5)教師招聘控制數擴展閱讀：

使用教師控制數招聘崗位說明

1、聘用教師准入。

使用聘用教師控制數進人實行公開招聘制度，參加自治區統一組織的中小學教師公開招聘考試。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度，聘用教師控制數納入單位崗位設置總量。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。

聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關系終止。

2、聘用教師待遇。

使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

3、聘用教師流動。

使用聘用教師控制數人員可在本縣域內流動，流動辦法由各縣市區確定。跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。

使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

⑥ 廣西教師公招的聘用控制數是什麼意思

控制數：屬於編外崗位，無編制。簽訂聘用合同，根據招聘單位的具體要求，由招專聘單位與聘用人員屬簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限，聘用為控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。
使用聘用教師控制數的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
預祝廣大考生備考順利通關！

⑦ 教師招聘，教師控制數和編制區別到底在哪裡呢

雙選會招聘的教師，要看招聘單位是私立學校，還是公辦學校，如果是公辦學校，要看是否明確說明在編。
聘用教師控制數意思是你不在編，但是政府有備案，會給你發工資，穩定性僅次於在編教師。

⑧ 無事業編制，屬於教師招聘控制人數，可以轉證嗎

你說的這種情況，應該叫事業單位總量控制人員。按照有關規定，這種情況不再轉正回，但是正常進行職稱答評聘，工資待遇正常發放，唯一不同在於繳納的保險屬於企業險。這種情況不能轉正，但正常簽訂聘用合同，也是比較穩定的。