江蘇事業單位有編制招聘2018

㈠ 2018無錫事業單位招聘考試內容

筆試科抄目為《綜合基襲礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》，其中《綜合基礎知識》科目包括法律法規、科技知識、管理知識、經濟理論和寫作等，《職業能力測試》科目題型參考公務員錄用考試《行政職業能力傾向測驗》。各《專業知識》科目主要考查相應崗位所需的專業理論知識。
考生可以購買中公教育考試科目用書，提前備考，事業單位考試相比公務員考試偏簡單一點，考生用心，花時間去學，問題不會太大。

㈡ 事業單位都有什麼編制

事業編制不是公務員 進入行政編制的意味著你是國家公務員,如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇,如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱,像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白,第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作,可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的,有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔,這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。 現在講行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是股級。再幾年以後當了局長,就是局級。也就是說,你如果是行政編制,那你就是「走」級別的。而事業編制,名義上是國家幹部,實際上還是工人身份,「走「的是職稱,比如你幾年以後是初級工,幾年以後是中級工,幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。 想進入行政編制只通是通過國家公務員考試,每年都有國家的和省的公務員考試。要注意,現在只有地級市才有權力組織公務員考試,也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話,一定是事業編制的。這一點大家要清楚。

㈢ 我是基層事業單位的編制人員，可以報考2018年的公務員考試嗎

事業單位人員襲能不能報考公務員?很多考生會有這樣的疑問。事業單位人員只要符合學歷、年齡等招考條件，就可以報考，但前提是必須取得所在單位的同意報考證明。
1、在公務員招考的哪個環節提供單位同意報考證明?
答：筆試通過後的資格復審環節需提供單位同意報考證明。
2.事業單位人員報名參加公務員考試有哪些優勢嗎?事業單位報考條件
我們可以從下述兩個方面，來具體分析事業單位人員報考公務員考試所具有的優勢。
首先，從公務員考試考查形式和內容來看，事業單位人員具有一定的優勢。
公務員考試科目一般包括《行測》《申論》，行測主要通過客觀化紙筆考查與公務員職業相關的基本素質和能力要素，申論則測查從事機關工作應具備的基本能力。事業單位招聘考試在此基礎上增加加了《公共基礎知識》科目，考查內容涵蓋了政治、經濟、法律、人文、科技等諸多領域的常識。一般而言，事業單位人員已經參加過一次考試的選拔，對公務員考試，無論是題型、內容，還是答題技巧，都較為熟悉，因此，在這個方面具有很大優勢。
其次，從事業單位人員自身素質來看，事業單位人員也具有較大優勢。

㈣ 2018年事業單位考試內容有哪些

筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》，其中《綜合基礎專知識》科目包括法律法規屬、科技知識、管理知識、經濟理論和寫作等，《職業能力測試》科目題型參考公務員錄用考試《行政職業能力傾向測驗》。各《專業知識》科目主要考查相應崗位所需的專業理論知識。
考生可以購買相關考試科目用書，提前備考，事業單位考試相比公務員考試偏簡單一點，考生用心，花時間去學，問題不會太大。

㈤ 2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦

一、大部分職工編制轉勞動合同

事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。由此觀之，即使改革了，保障猶在。

二、少部分人編制職工被解除聘用合同

這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。

三、少部分臨時工被被解除勞動合同

事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。

被解僱者可以獲得的補償如下：2007年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2008年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

這里大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。

(5)江蘇事業單位有編制招聘2018擴展閱讀：

事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

㈥ 2018年通過考試進考入事業單位的人員有編制嗎

工資是有，編制不好說，因為每個政府機關編制是有數的，而一般實際用人都是超編的，我想慢慢會解決的。

㈦ 事業單位2018年全部參照公務員嗎

湖北省來鳳縣八月以後還有招聘公務員或事業單位嗎

㈧ 2018上半年有事業單位招聘嗎有的話是什麼時候

1、2018年上半年有事業單位招聘的，省直和市直是統一的招聘外，其他單位招聘是根據用人需要進行招聘的
2、全國事業單位招聘時間是不統一的，例如：河北省直事業單位預計是5月份左右發布招聘公告

㈨ 請問2018年機構改革之後，參公管理事業單位改革之後，是不是全部都需要公務員，事業編制的工作人員還有么

全部都需要公務員，事業編制的工作人員沒有了。

關於參照公務員法管理事業單位的分類，請大家也要消除一些模糊認識。

參公管理是解決一些機構中人員管理方式的問題。中央改革文件明確要求，認定事業單位承擔行政職能的依據是國家有關法律法規和中央有關政策規定。

不以人員管理方式，即是否參公管理作為依據。

(9)江蘇事業單位有編制招聘2018擴展閱讀：

科學劃分事業單位類別：

1、清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。

對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

2、劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業。

對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

3、細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況。

將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。

參考資料：國務院—事業單位改革