流水線招聘網

① 我們要給公司做流水線的人員招聘,有啥好的方法

我是本科生，從海爾離職的，那的環境我是熟悉的，所以給你的回答應該有回一定的權威性。首答先海爾招本科生要求比較高，但是專科生每年會招聘很多，要求比較低。工作地點都是在郊區，反正繁華地帶是沒有了，應該都挺偏的，去哪都不太方便，具體我不知道你是在哪上班，詳細沒法跟你說。工作應該就是四級崗左右，統一在車間實習三個月，每天從事的是流水線的工作，內容和工人一樣，操作工，分白班和夜班。如果本專業工作，將來應該被分配到成品庫，其他的也都是些二級輔助工作。關於工資應該可以達到，但是一天只工作8小時不太現實，加班有雙倍工資，前提是申請。優勢：確實能鍛煉人，領導會放心讓你做很多事，吃住單位全負責省很多事，工資福利轉正後應該都可以。缺點：生活單調，位置偏，沒有什麼業余活動，加班特別多，每天在固定的環境下會很讓人受不了，什麼事都需要走流程，有時也可以認為是在互相推卸責任，可能也在於領導，我之前的領導就比較好，但是我不習慣那種環境，可能與性格有關。我也不清楚你是分配在哪個事業部，回答可能也有一些片面，

② 大專學歷，找工作。有什麼廠是不需要上夜班不是流水線的

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

③ 為什麼工廠生產線員工招聘比較困難

流動性太大，又辛苦，幾班倒，一般要上夜班的都不是很好找，除非你福利待遇很好。

④ 招聘的說沒有流水線，只有學技術的，我該不該去面試

一般家裡沒人給自己弄份更好的工作的話，工廠是最好的選擇，非常穩定，工資也可以，但是這個工資得熬出來。這個社會太浮躁，沒有幾個年輕人有那種耐心，如果沒有耐心，工廠里就不會有任何機遇。而不要說工廠掙不到錢，每天和機器人一樣。
在工廠可以讓自己變得沉穩，等真正工作就會發現這種品質是最需要的，至於人家說工廠12小時如機器人一樣，那麼干什麼工作不是和機器人一樣呢，外面的工作除了銷售，每天接觸不同的人，還能有點新鮮，其它的工作也是千篇一律的。這樣來看，一個是廠里的機器人，一個是寫字樓的機器人，難道還分等級，根本沒區別。

⑤ 請問寶潔現在需要招聘流水線操作工么

寶潔偶爾會在開發區西區人力資源舉行現場招聘會的，西區是周1、3、5吧，東區好回像答是2、4、6，現場招聘可以省點錢。
他們公司的電話我忘記了，不過網址好像是www.job268.com
坐242呀，到南洋會下車過天橋就到了

⑥ 機械都是要人操作的，現在90後不願進廠當工人，我們流水線工廠招不到人怎麼辦

現在肯定沒有多少人想進工廠當工人，因為太累了而且工資待遇不是很好，流水線工廠要麼提高薪資待遇要麼就把工作細化一下，讓每個人做的工作不是那麼多，或者提高科技化，不知道你們是做什麼的，工資待遇如何啊

⑦ 華為聚信科技有限公司來我們學校招聘（大專生）直接點，是去做流水線還是有技術急

其實具體還是得看你面試的崗位是什麼。不過現在部分技術工好像一進公司就要先做流水線，熟悉作業流程等信息（也是為了後續的工作做准備）！

⑧ 怎麼樣才能知道上海通用汽車有限公司最新的流水線操作工招聘信息

該公司一般不從社會招人，全部從學校直接面試招收。
青島分公司主要面版試的學校有：權黃海學院、濱海學院、電子學校、博義學校等青島開發區的幾個學校。柳州本部好像有交通學校等等不太清楚。基本就是中專到大專院校。。

當然社會上有很多中介公司說可以幫你去參加「上汽通用五菱」的面試，實際上面試通過後，你也可以進入上汽通用五菱工作，但是身份卻是以「供應商」、「RDC」等身份進去的，並不是真正的上汽通用五菱員工，工資少，無福利待遇，無五險一金等等。上汽通用五菱的人事部也不會有你的備案，工資也不是上汽通用五菱來給你發。

忠告：切勿通過中介、聽信中介的說法。無非是想騙取幾百元的中介費。