智聯招聘網為什麼沒有企業電話

A. 智聯招聘為什麼不顯示公司的電話號碼

招聘公司不公布電話出於多方考慮：

1、中介騷擾；

2、崗位求職者過多；

3、只接受簡歷面試。專

針對這屬種情況的公司推薦可以去他們的官網或者公司簡介里找，如果能找到可以直接聯繫到公司的電話可以試著打過去問問，不接受電聯和登門的會標明。

如果急著找工作還是換家公司比較好，因為簡歷面試流程非常繁雜，很多時候在這家公司忙活幾星期下來還會被篩掉，不如電話直接面試來的簡單高效。

以後有了工作經驗在行業內和其他公司的職務人員互留電話，想找工作打個電話問問就可以，事實上每個公司每年都有出走的員工，不存在不招人的公司。

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判斷招聘企業是否可靠的因素：

1、企業地址是否真實存在。

2、企業名稱是否在全國企業信用公示系統中查看到。

3、是否有亂收費的現象，或者變相收費的現象。比如：體檢費、服裝費、培訓費等等。

4、電話或者在線溝通的薪資福利和面試以後承諾的薪資福利是否一致。

5、通過其他方面的了解，（例如：在職或離職員工的了解。）是否有剋扣工資、延遲發放工資等現象的出現。

B. 在智聯招聘里怎麼找企業聯系人

首先打開企業簡介，有些企業在發布招聘消息的時候會把企業的聯系電話一起發布。但是並不是所有企業都揮發布，因為即使知道了電話還是會有分機號的，而且很多企業只接收在線投遞。

還可以選擇在智聯招聘上看到企業的名稱，然後搜索企業的官方網站上去找到電話號碼，比較穩妥。企業的官網上都有聯系電話的。

如果企業沒有網站，想知道電話號碼就不太容易了。可以在搜索引擎中搜索，仔細篩選，一般都會找到聯系方式的，但是並不一定可用。

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網路招聘的優勢：

1.覆蓋面廣

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2.時效性強

網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成信息的交流。

3.成本低

網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。

4.針對性強

網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。

C. 為什麼智聯招聘上看不到招聘方的電話呢

招聘公司不公來布電話自出於多方考慮：
1、中介騷擾
2、崗位求職者過多
3、只接受簡歷面試
針對這種情況的公司我個人推薦你可以去他們的官網或者公司簡介里找，如果能找到可以直接聯繫到公司的電話可以試著打過去問問，不接受電聯和登門的會標明，如果急著找工作還是多投幾家公司比較好。
因為簡歷面試流程非常繁雜，不要只要依靠打電話這種方式，多投簡歷多總結相關面試經驗才能增加命中成功率，有了一定量的工作經驗後可以在行業內和其他公司的職務人員互留電話，想換工作可以打個電話問問，事實上每個公司每年都有出走的員工，不存在不招人的公司

D. 為什麼智聯招聘大部分不顯示企業聯系方式，這樣求職者就很被動。投了簡歷沒迴音，

如果留了電話，人事部的電話估計會炸，真有心去，天眼查能搜索的到，大一點企版業官網會有聯系我權們的字樣，點開看 來自職Q用戶：吃不胖的小程程
那就繼續找，企業很多是做儲備的。沒有迴音就是沒有緣分，不斷把自己定位精確，越精確越好！ 來自職Q用戶：張先生

E. 我在智聯招聘上發布了簡歷，沒有在智聯招聘上招聘的企業怎麼知道我電話的

是呀,現在這社會騙多,還是小心為好.

F. 為什麼智聯招聘網放出的招聘公司在地圖上沒有的

一般地圖上標注的都是大公司，小的公司是搜不到的，還有一點就是有些公司是假的。

G. 智聯招聘怎麼看單位的聯系方式

一般這種招聘的網站不會在招聘網站上留下企業聯系人電話號碼，會留一個前台的總機號碼。但是可以去相關企業官方網站上找一下，一般都會有。你也可以給智聯的人打電話直接問。

點擊申請職位就會把你默認的簡歷發給招聘單位了，他們要是真的想招人的話，你的簡歷會被他們看到的，除非他們已經不招人了。因為智聯跟招聘單位都是簽合同的，最少的是合作一個月，要是第一天招聘單位就招到合適的人了，其餘29天智聯還是會把招聘信息給發布，因為合同是一個月。

如果你真想要找工作的話，我覺得其實最好還是發郵件到單位的郵箱裡面，因為有些公司的人事部怎麼留心招聘網站的，有很多單位就是為了做下廣告，不是真正的招人。自己的郵箱倒是會經常開處理文件。

找工作有效途徑、辦法：

1、向朋友和熟人打聽

你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。

2、打電話給你感興趣的公司

友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。

3、直接去公司

建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。

4、到正規的人才招聘網投簡歷

根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。

5、在戶籍社區求助、幫助

帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。

另外紙的簡歷也很重要，找到投遞的公司，這樣你找工作的成功率才能加大。祝你成功！

H. 為什麼智聯招聘上都是沒投過簡歷的公司打電話

這個估計不太靠譜，企業網收不到的公司，尤其是外地的就不要去了。

I. 智聯招聘上已經顯示對我有意,為什麼還沒有接到企業的電話

智聯在線投遞，接到對我有意後面還會出現兩種情況：邀請面試和不合適