湖南中大創遠招聘信息

Ⅰ 湖南中大創遠數控裝備有限公司的人力資源政策

以人為本，我們尊重每一位員工的興趣和愛好。每一位中大創遠的員工都是公司最重內要的資產，公司容既承認高素質人才在公司發展過程中的關鍵作用，也認可普通員工為公司發展付出的辛勞，每一位為公司創造物質財富與精神財富的員工，都是中大創遠發展的有功之臣。

Ⅱ 湖南中大創遠數控裝備有限公司怎麼樣啊有內部人員知道的嗎

這個公司我去過，當時面試的是機床設計。我沒去這家公司前是專設計數控機床的，面試屬過程挺順利，先是人事大概了解一下情況，再者就是技術部門的專業面試。我記得好像是Y工面試的，問了一些機床方面的專業知識以及機械方面的內容等等，整體面試感覺難度不大，只要是有經驗的工程師基本能搞定。技術面試完，就去人事那邊確定上崗時間，以及需要攜帶學歷證、體檢報告等等。後面就是正式上班，他們公司設計的是專機（專門加工齒輪的數控機床），和以前設計的產品出入還是蠻大的，當時進去的有幾個都是和我一樣都是做數控機床的，沒做過類似的專機，壓力都很大。關鍵一進去就安排你設計，有點懵逼，一般新來人員要先了解公司產品和工作流程之類，另外我們幾個都是有經驗的進去的時候談的待遇都不錯，比他們現有的工程師高不少，後面工作過程中明顯感覺到有排擠新來人員，工作很難開展，我們三四個人都沒做多久就辭職了。技術部門的領導都很和氣，沒什麼架子。另外就是公司加班沒加班費，有點惡心，感覺加班挺多的，其他都還好！要是能堅持下來的話，發展還是不錯！

Ⅲ 有人在湖南中大創遠數控裝備有限公司上班嗎本人機械研究生，我想問問這個公司發展和待遇怎樣

隨中國發展的大局～！

Ⅳ 湖南中大創遠數控裝備有限公司 待遇

1、薪資
技術人員實行基本工作量的技能等級工資 項目獎勵 司齡工資的薪酬政策。即公司根據技能等級確定基本工資，再核定每個技能等級的基本工作量，在完成基本工作量的基礎上的超額部分再根據公司核定的定額標准發放。

對來公司實習、見習的專業技術人才，公司將提供優於同行業的補助。

2、福利
公司員工根據其職位等級和服務年限分別享受下列福利待遇：防暑費、防寒費、生日禮金、喜慶禮金、撫恤金、過節費、年功工資福利、教育培訓福利、餐飲福利、節日假福利、體檢費、帶薪假福利、交通福利、社會保險，以及根據實際情況公司提供的其他福利。

3、特殊人才引進安家補助
A、自帶項目,年利潤300萬元以上,一次性補助50-100萬元；B、自帶項目，年利潤150萬元以上，一次性補助20-80萬元；C、技術、營銷、製造專家及公司高管，10-40萬元；D、高級軟體工程師、高級電氣、機械液壓工程師及各類公司需要的高級人才，10-15萬元。

4、創業獎
對引進的與公司目前產業相關的博士、專業技術人員，依據其為公司所作出的貢獻大小、工作時間長短，享受年度獎勵、股權激勵措施。

5、中長期激勵
 社會保障金：
國家社會保險政策；醫療、養老、失業、工傷、生育保險以及住房公積金。使員工沒有後顧之憂，向核心員工傾斜，可保持公司核心競爭力。 員工持股計劃：
員工在企業服務的年限和貢獻。將員工的利益與中大創遠的利益捆綁起來，在穩定員工的同時，讓員工能夠站在中大創遠的角度維護企業的利益，努力工作。 退休金計劃：
以員工在公司工作的年限為依據，提供5萬以上的一次性退休金，鼓勵員工長期穩定的在公司工作。 繼續教育計劃
： 在公司連續工作3年的部門主管級以上員工，並且工作績效優良者，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續教育；對關鍵崗位的專業人才，公司為其提供專業技術方面的外訓，其只需為公司工作一定期限即可無須本人支付任何費用。以滿足員工自我發展的需要。 購房購車貸款（贈款）計劃
： 對引進的一些符合公司產業發展方向的專業技術人員，可由公司提供部分貸款（贈款）協助員工購房購車。

6、具體標准及金額
在雙方有明確合作意向後，可深入交流和洽談具體的合作模式、工作方式以及具體的報酬模式。