A. 現在南寧富士康還招工嗎
招啊！可是要到深圳去上班三個月才得回來
，而且工資底薪是按南寧一千3左右給禰
，給莪錢莪都不進富士康…
B. 南寧富士康員工宿舍分男女住嗎
南寧富士康員工宿舍分男女住嗎？是的，分開
C. 有誰知道富士康科技集團(南寧富桂精密工業有限公司)是不是國企，我在廣西大學招聘信息上看到寫的是國企，
待遇不錯，就是制抄度不好，富士康是台企，用小日本制度，搞死你，你不死就搞你身心疲憊，愛自由的最好不要進去 很壓抑，如果你覺得你承受能力很好 那可以去，都是私企，老闆鍋台銘 不懂的別亂回答，誤導人家。
D. 南寧富士康沙井廠區什麼快遞比較方便
京東、順豐都不錯，其他的都比較催
E. 南寧市富士康公司在什麼地方具體坐幾路車可以到達
南寧市富士康科技集團南（現名：富寧精密電子公司），地址在石柱嶺，振寧花園對版面。但是具體的門權牌號從未公布過。 振寧花園地址：江南區石柱嶺一路5號 公司的總機電話是：0771-4971688 你可以叫他轉人事部的。。 公交線路：208路在「振寧花園」站下車 208路線路：火車站-華東朝陽路口－新陽北大路口－新陽立交－新陽龍騰路口－區婦幼－新陽明秀路口－中興橋北－中興橋南－五一立交－新屋菜市－車管所－立江村小區－五一南建路口－五一北二里路口－五一北一里路口－淡村市場－亭洪石柱嶺路口－振寧花園－輕工技校－菠蘿嶺西－菠蘿嶺東
F. 為什麼南寧的富士康都是一個叫標典的中介公司招聘的
南寧的富士康都是一個叫標準的中介公司。
G. 南寧富士康上了幾天班今天班緊急離職工資是打卡上嗎
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。上班五天的工資用人單位應當支付。辭工：勞動者解除勞動合同：可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
H. 本人是南寧市五一路廣西理工職業技術學校的中專實習生，我們未成年就被學校發配到富士康實習，
當然侵犯了，你們實習學校有錢拿！所以他們不同意你辭職！但是你可以隨便找個公司給你開實習證明