報假信息招聘

Ⅰ 虛假信息進行招聘，算違法嗎，要舉報嗎

虛假信息進行招聘，算違法嗎？要舉報嗎？

虛假信息進行招聘肯定是屬於違法行為。但是也觸犯了刑事責任。可以到公安機關進行舉報或者報案。

Ⅱ 智聯招聘 如何舉報虛假信息

有多種方法，先介紹三種：

第一種電話直接聯系最好；

第二，需登陸賬號後在頁版面權底部您對 Zhaopin.com 有任何建議或意見請聯系我們中點擊「聯系我們」按照流程舉報；

第三，或者在職位頁面點擊舉報，按照流程舉報。

舉報成功後等候處理消息。

具體如下圖：

Ⅲ 如何舉報虛假招聘信息

一般的正規招聘網站都直接有個選項可以去「舉報虛假信息」

Ⅳ 58同城類似招聘網上虛假招聘，騙子那麼多。怎麼都沒人管報警都沒用么

都是騙人的 他們的招聘信息幾乎都一樣 過去以後就可以收錢 所以網上亂說吧人先招過去

Ⅳ 用人單位捏造虛假勞動報酬的招聘信息，算不算欺騙廣大勞動工人，在勞動法有沒有要求其需做出怎麼樣的懲

勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或回者乘人之危，使對答方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

Ⅵ 如何分辨報紙上的招聘信息的真假

報紙招聘的14類騙局：．非法斂財的中介騙局：這類中介往往在求職者交納數目不菲的中介費後，就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網路上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。
3．宣傳企業的騙局：個別企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實並不招人。求職者在面談時若發覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
4．儲備人才的騙局：一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺後才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5．竊取成果的騙局：許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。可最後求職者偏偏就沒有等到應得的offer，企業只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司佔用時，事先講明版權歸屬問題。
6．施壓內部的騙局：企業在工作時間進行大規模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
7. 高職位騙局：粉飾招聘職位，誇大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8．試用期騙局：畢業生上崗後一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用後差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利慾熏心的用人單位便通過無休止的「試用」來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關書面協議。
9．電話騙局：一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。
10．合同騙局：畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。
11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是：「誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!」因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。
12．地點騙局：很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求後，再去面試。14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經常出現在網路、報紙的角落或者街頭巷尾的牆壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。擦量自己的眼睛，不沖動終會找到如意的用人單位的。千萬要記住：只要開口就要錢的一定是騙子！！

Ⅶ 市直事業單位招聘，如果填寫虛假信息報名，會有什麼結果

1.要求26以下的話，你年齡超過 就算報名上了，只要沒關系，筆試過了後要資格回審查，審查你不答合要求，肯定不會讓你面試的。 所以就不可能要你。
因為年齡這種差1點點的，只要你關繫到位 應該都OK的。

2. 你假設的 需要計算機類 和 電子信息類的，本來相差不遠，進了筆試後，帶你證書那些去 審核的時候就看審核的人通過你不了。如果他們通不過，那就不會讓你面試的。

3.以上情況事業單位比較適用些，公務員審核更嚴格。

4、 建議你考 不限專業的職位，雖然競爭大，但是好歹有的考。
你說的專業是：兵器類方面 ，假如：你網上報 別人要求的專業是：醫葯類，計算機類，經濟類 等等和你專業完全不沾邊的， 是絕對進不去面試的。。。

Ⅷ 我想舉報58同城裡的商家，該商家發布虛假招聘信息，招聘工作與實際工作不符，工作時間與待遇都不一樣，

會員用戶抄不就是沖點錢嗎，還都是襲從你們這樣去面試的人交的押金里賺的。另外這個「招聘人」本身就違反了法律，勞動法里明確規定，不能收取這樣的押金。工作不符合所說的也是欺騙行為。舉報的話商家會保密。但你的情況太容易讓人聯想到。我只知道這些了，沒有辦法。花錢買教訓？如果實在不利，就這樣吧。兄弟看開點，別氣著自己。

Ⅸ 我想舉報58同城裡的商家，該商家發布虛假招聘信息，招聘工作與實際工作不符，工作時間與待遇都不一樣，

會員用戶不就是沖來點錢嗎，還都是源從你們這樣去面試的人交的押金里賺的。另外這個「招聘人」本身就違反了法律，勞動法里明確規定，不能收取這樣的押金。工作不符合所說的也是欺騙行為。舉報的話商家會保密。但你的情況太容易讓人聯想到。我只知道這些了，沒有辦法。花錢買教訓？如果實在不利，就這樣吧。兄弟看開點，別氣著自己。

Ⅹ 我報公務員填了個假信息，只是想練練手。

填寫假信息無法通過審核，而且可能會影響今後的考試。
《公務員錄用考試違回紀違規答行為處理辦法（試行）》第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務員考試機構或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，並由省級以上公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理：
（一）抄襲、協助抄襲的；
（二）持假證件參加考試的；
（三）使用禁止自帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備的；
（四）其他嚴重違紀違規行為。