招聘會的安排

㈠ 廣州最新招聘會安排

廣州最大來現場招聘會源(南粵人才市場)
廣州白雲區人才市場為廣州最大中基層人才市場
廣州最大技能人才市場。
逢周三、四、六、日舉辦大型現場招聘會。
求職者免費入場。
現場招聘地址：廣州市白雲區新市墟蕭崗南街東七號2-3樓
① 公交車：新市墟站下車，可見佳和購物廣場牌坊，直入50米即可。
② 地鐵：三元里站下車，A2出口轉公交車到新市墟站，同上。

㈡ 參加招聘會的主要程序

1.准備展位；2.准備資料和設備；3.招聘人員的准備；4.與協作方的溝通聯系；5.招聘會的宣傳工作；6.招聘會後的工作

㈢ 【廣州招聘會】具體安排在什麼時候，大家有什麼經驗嗎

廣州招聘會信息如下
廣州市韋博人才市場
地址：廣州天河區天河路123號購書中回心
3月15-16日（周六、日） 營銷答、技術、管理暨外經貿類大型人才招聘會

3月22-23日（周六、日） 第32屆工程師暨技術、管理、營銷人才招聘會
3月29-30日(周六、日） 營銷、技術、管理暨外經貿類大型人才招聘會

廣州天河體育中心會場 地址：廣州市天河體育中心
2月23-24日（周六、日） 外商投資企業、國內知名企業、民營企業聯合招聘會
3月1-2日（周六、日） 精英匯.2008春季人才博覽會
3月8-9日（周六、日） 營銷、技術、管理暨外經貿類大型人才交流會
3月15-16日（周六、日） 精英匯.綜合類大型人才招聘會
廣州招聘網站也可以去58同城分類信息網站去看看，
廣州招聘的網址：http://gz.58.com/job.shtml

㈣ 青島招聘會時間安排

青島市人才市場有山東路、海爾路、福泰廣場、延吉路四個，招聘會一般有固定的時間安排，以下是六月份的安排。

青島市人才市場2009年6月青島招聘會時間安排
【海爾路人才市場】
6月3日 |周三| 青島市2009年大型人才招聘會暨貨運物流、紡織服裝、醫葯保險、機電化工行業專場招聘
6月6日 |周六| 青島市2009年應屆畢業生就業洽談會
6月10日|周三| 青島市2009年外商投資企業人才洽談會暨房地產、建築監理、裝飾建材、機械製造行業專場招聘會
6月13日|周六| 青島市2009年應屆畢業生就業洽談會
6月17日|周三| 青島市2009年電子商務、金融投資、教育培訓、廣告信息行業專場招聘會
6月20日|周六| 青島市2009年應屆畢業生就業洽談會
6月24日|周三| 青島市2009年財會文秘、國際貿易、園林環保、物流營銷行業專場招聘會
6月27日|周六| 青島市2009年應屆畢業生就業洽談會

【山東路人才市場】
6月6日 |周六| 青島市2009年大型人才招聘會
6月13日|周六| 青島市2009年大型人才招聘會
6月20日|周六| 青島市2009年直通車企業人才招聘會
6月27日|周六| 青島市2009年民營企業人才招聘會

【中國青島人力資源市場】（延吉路人才市場）
6月1日 周一 餐飲服務人員招聘專場
6月2日 周二 人力資源綜合招聘會
6月3日 周三 營銷業務人員招聘專場
6月4日 周四 專業技術人員招聘專場
6月5日 周五 人力資源綜合招聘會
6月6日 周六 大中專畢業生招聘專場
6月7日 周日 綜合招聘專場
6月8日 周一 餐飲服務人員招聘專場
6月9日 周二 民營企業綜合招聘會
6月10日 周三 營銷業務人員招聘專場
6月11日 周四 專業技術人員招聘專場
6月12日 周五 人力資源綜合招聘會
6月13日 周六 2009屆高校畢業生招聘洽談會
6月14日 周日 綜合招聘專場
6月15日 周一 餐飲服務人員招聘專場
6月16日 周二 促進就業聯盟企業專場招聘會
6月17日 周三 營銷業務人員招聘專場
6月18日 周四 專業技術人員招聘專場
6月19日 周五 人力資源綜合招聘會
6月20日 周六 大中專畢業生招聘專場
6月21日 周日 綜合招聘專場
6月22日 周一 餐飲服務人員招聘專場
6月23日 周二 民營企業綜合招聘會
6月24日 周三 營銷業務人員招聘專場
6月25日 周四 專業技術人員招聘專場
6月26日 周五 人力資源綜合招聘會
6月27日 周六 大中專畢業生招聘專場
6月28日 周日 綜合招聘專場
6月29日 周一 餐飲服務人員招聘專場
6月30日 周二 人力資源綜合招聘會

【福泰廣場招聘會】目前安排還沒有出來，一般在每個月的倒數第二個周六。

招聘單位需要提供營業執照副本的復印件和招聘的信息以及招聘費用。

安排如有變化，請點擊下面的鏈接查看。
http://hi..com/acaigaobadou/blog/item/c744f601e5d1350b728da575.html

㈤ 招聘會的流程

時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

㈥ 如何組織招聘會

不知道你問的招聘會是哪一種類型，校園招聘會還是其它類型的招聘會？
首先，看你規模多大，首先自己得清楚實際招的人數。
一、一般情況是要確定招聘地點（某某大學體育館）、時間、招聘對象（如應屆畢業生）
二、做好需要傳播信息的海報、橫幅等
三、聯絡需要招聘人才的單位
四、組織工作人員加大力度宣傳招聘會
五、在招聘會現場安排工作人員維持會場秩序
如果是校園招聘會如下：
一、將用人單位進行核對、分類和登記。
二、統計畢業生人數和專業等信息。
三、同其它機構共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地 點、時間等具體事宜。
四、向外發布招聘會信息，並通知所有單位盡可能來參加招聘會。
五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。
六、與學生科協商本校學生入場證的發放，工作人員配發胸卡，布置會場、展台。
七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導准備好的展台，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。
八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。
九、 用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。
十、招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

㈦ 北京近期人才招聘會有哪些安排

2009年11月北京招聘會
11月21-22日北京國展人才招聘會
11月28日北京農展人才招聘會
11月28日第26屆金領職場高級人才洽談會

㈧ 招聘會時間

2月19日溫嶺市人才交流中心人才招聘會
2月26日溫嶺市人才交流中心人才招內聘會

時間：每周容六
地點：臨海市人才市場
地址：臨海市柏葉西路928號

時間：每周六
地點：台州市人才市場
地址：台州經濟開發區白雲山南路139號

㈨ 現場招聘會有哪些流程

（一）招聘人員組織分工。明確招聘人員的工作職責、許可權和工作進度安排。 （二）招聘的崗位、人數和具體要求。崗位說明書也叫職務說明書、工作說明書。它說明了公司為什麼要設立此崗位及此崗位的職責、許可權及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎。現在有很多企業不太重視這些，招聘啟事往往很簡單、很模糊。有時會讓應聘人員弄不清這個崗位是干什麼的、有什麼要求、自己能否勝任等。往往會直接影響招聘效果。 （三）錄用來源。內部提拔和外部招聘。外部招聘又分為：職業學校、大專院校、競爭對手或其他公司、失業者/下崗人員、退伍/轉業軍人、退休人員、個體勞動者等。 （四）招聘渠道選擇。職介所/人才交流中心、廣告招聘、員工引薦、自薦求職者、獵頭公司、入校招聘、招聘會、中國絡招聘。選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。內部招聘的好處有利於調動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利於引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。 （5）確定招聘測試方法。筆試一般為專業知識、外語、計算機知識等。面試是使用最廣泛的一種人員篩選技術。 （陸）招聘成本計算。人平招聘費用＝招聘總費用/僱用人數。總費用包括：人事費用（工資、福利、加班費）、業務費用（通訊費、專業服務費、信息服務費、廣告費、物資及郵資費用等）、管理費用（租用臨時設備、辦公用具等費用）。 三、招聘渠道 對於外部招聘來說，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）對於基層員工的招聘，一般可以選擇當地的電視和報紙招聘、現有員工推薦、職介所推薦。往往這些員工需求人數較多，素質要求也不高。採用這些渠道影響面寬，效果會更好。 （二）對於知識型員工和中層管理人員。可以選擇入校招聘、人才市場和中國上招聘。現在各地人才市場都會舉辦定期招聘會，尤其對於一些專場招聘會，效果會可以。中國上招聘現在已經成為很多企業的主要招聘渠道。不僅影響面廣，而且人才儲備量非常大。 （三）對於公司需要的高級管理和專業技術人才。可以選擇一些資質和信譽較好的獵頭公司。獵頭公司往往收費會稍高一些。一般為聘用人年薪的三0％或者聘用人三個月基本工資。但他們招聘針對性強、有保障。每個職位都會提供四、五個候選人，不僅會提供候選人的詳細簡歷，而且可以協助企業對候選人進行素質測評和背景調查等。 四、招聘測試 （一）筆試 優點：對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高；可以大規模進行測試；費時少，效率高；應試者能夠正常發揮水平；成績評定較為客觀。 缺點：不能全面考查應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。 （二）面試 優點：直觀、靈活、深入。 缺點：主觀性大，易產生偏見。 面試程序： ①面試前的准備：場所、應試者的材料准備、面試問題和平分表的准備； ②面試開始階段：寒暄、問候營造和諧氣氛； ③正式面試：結構化面試、非結構化面試、半結構化面試； ④結束面試：整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。 面試考察的主要內容 ⑤綜合能力考察：舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協調能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩定性、精力和活力、興趣愛好。 （三）心理和生理測試 智力測試：觀察能力、記憶能力、想像能力、思維能力。 個性測試：個性的五個緯度是外向性、調整性、愉悅性、責任心、好問。 身體能力測試：肌肉張力、肌肉力量、肌肉耐力、靈活性、平衡能力、協調能力。 認知能力測試：語言理解能力、計算能力、推理能力