中的招聘信息

❶ 58同城裡的招聘信息是不是真的

事情沒有絕對的，如果出現以下情況，就一定要警惕，很有可能是騙局：內
以各種方式要你交費：容不論是體檢費、保證金、交通費、考試費...用人單位招聘過程中發生的費用，要麼是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫院體檢、把報告交給他們）、要麼就是招聘單位承擔的。招聘單位不應該以任何理由跟應聘人收錢的，更加不存在什麼代收的說法。只要他跟你收錢，哪怕幾百塊，那就要注意，99.99%就是騙局。每個應聘的人騙幾百塊，發招聘廣告可以騙到幾萬人的話，那就是天文數字了。要你付錢的任何招聘，就不要再去了，也絕對不要給錢，99.99%打水漂的。
希望能夠給你參考
國際招聘網

❷ customer在招聘信息中代表什麼

HLL：抄High Level Lanuage
CRE:Customer Relationship Excellence
CT不確襲定,是corporate treasurer嗎?或者current?

❸ 我在58同城看中一招聘信息想應聘卻不知如何應聘

給公司投遞簡歷，查看公司聯系方式！必須在58上先注冊一下

❹ 怎麼在58同城裡面發招聘信息

第一步：打開瀏覽器，輸入58同城，找到官網並點擊進入。

❺ 招聘信息中mt是什麼

首先，MT是management trainee的縮寫，就是管理培訓生，理論上來說一至二年管培期結束後，是從中級管理層開始做的。前幾年各大外企快速湧入中國市場，所以急需一批local人才來填補管理層的空缺，於是MTprogram的應運而生，MT項目簡直就是精英的搖籃，可是如今已經在中國市場站穩腳跟的各大型外企已經不可能有如此多的中級管理層職位開放了，所以現在的管培在管培期過後發展空間無論是縱向還是橫向都會和自己原先所想有所差異，但是有一點，就是管培的起薪高，這和普通員工是不一樣的。可能管培生一進公司第一個月的起薪就遠高於某些老員工了。

所以MT和通常的校園招聘性質不一樣，MT不是人員儲備，是人才儲備，官方一點是管理人才儲備。管培期就是一個管理培訓期，為了讓各管培生擁有更宏觀的和先進的管理理念，所以很多管培會採取輪崗制度，並且極力培養和教育，只為了讓MT在最短最高效的培訓期內了解公司的整個制度和構架，對於各個核心部門的運作體系和操作流程有認識。隨後在根據各管培最適合的方向分配至各大部門作為新生骨幹力量，銷售，市場，物流，采購，財務等等等等。

所以管培生往往選拔嚴格要求甚多淘汰機制殘酷，但是全國錄取人數極少，因為是精英選拔，然後才能進行精英培訓。

P.S.今年各種企業皆開始招管培，但是很多都是魚目混珠，待遇不高，質量更加讓人無語，算了我就不點名了。。。了了的同學去面試一下了解流程和發展動向線就能明白了，那種打著管培口號實際是招店員的企業不要進，這種根本不是真正意義上的管培，這個現象在服裝業特別明顯，如果大家對自己的未來職業起點有明確的高度標准，就是非MT不幹的，一定要小心這種掛羊頭賣狗肉的MT program。。。

❻ 58同城中的招聘信息都是真的么

有些是已經招人進去了，還沒更新，就顯示招聘中，也不一定是假的

❼ 招聘信息里個人招聘是啥意思

個人招聘應該是相對於組織招聘而言的。
組織一般是企事業單位，社會機構等，作為用人單位可以與勞動者簽署勞動合同。個人招聘其實是一種僱傭的行為，需要簽署的是勞務合同。為了維護勞動者的權益，請詳細了解這兩種合同的不同。
勞動合同與勞務合同的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。

❽ 招聘信息中的1-3年或3-5年是什麼意思

1-3年是指不要沒經驗的，也不要水平很高的，這是個基礎崗位。
3-5年是指來了後你能獨立完成你手中的工作！