❶ 招聘的時候，項目經理、項目工程經理、項目部經理都是做什麼的啊，有什麼區別呢求助~~
項目經理一般是總包單位的，要求有建造師證書，擔任施工單位的工程專項目經理。
項目工屬程經理、項目部經理你要看是什麼單位招聘的，如果是房地產公司等非施工單位，那一般是指房地產公司在某個開發項目的現場管理，只不過項目部經理可能要求比項目工程經理更高一些，前者負責整個項目的運作，後者只需要負責項目在工程上的工作就行了。
如果招聘的單位是施工單位，那這三者的工作內容基本差不多。
❷ 項目組招聘和公司招聘啥區別
洛陽石化工程公司是在洛陽比較好的單位！
但是以現在招聘的來看，您老可能是人事代內理了。說簡單容點：干同樣的活，但是不享受同樣的待遇。
如果是這樣的話，肯定是勞務派遣了，所以同樣的待遇你是沒有了。
這樣的事情關鍵還是看自己的！
❸ 在招聘建築工程項目經理的時候
建築公司項目經理招聘員工，只要是簽訂勞動合同的就是正式員工了。
❹ 請問施工單位項目部招聘，屬於公司編制員工嗎
不屬於編內員工，一般項目招人都屬於項目管，項目結束合同也結束啦，但是你有本事走動走動還是有機會進去的，
❺ 工程項目招聘施工隊都通過哪些途徑
有的是在網上發不招聘書，有的通過熟人介紹，有的到工程學校去招聘
❻ 招聘的項目策劃
一、招聘設計
招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。
如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。
在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
二、招聘標題
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會招人厭煩。
其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。
三、招聘內容開頭
開頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。
這比較適合知名度較高的企業採用。
（2） 簡介式
在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的了解。
這種開頭方式，對於知名度不高或新辦公司來說，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。
（3）議論式
現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司的實際。
四、招聘內容正文
（1）企業描述與簡介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
當然了，對於每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
（3）對招聘對象的具體要求
包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？
對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。
描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
（4）招聘人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
（5）清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘信息後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。
最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
五、招聘內容落款
很少HR會注意這個地方，一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱，就沒了。
其實還可以寫一個小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍！
六、招聘的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。
主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
❼ 新成立的公司，主要是做土木建築等工程項目，我是新入職的人力資源專員，要招聘項目工作人員和後勤人員，
你好，首先你需要和總經理討論一下你們今年和未來三年的大致發展計劃專，來確認你們的招聘策略屬；如果你們已有比較好的人脈，主要負責項目的實施，那麼你們的招聘重點應該在，工程部/項目部/設計部，等專業部門，可以佔60%以上比例；（比如30 人左右）
如果你們主要需要打開市場，做BD和商務拓展，建議你分步驟來招聘，明年招滿50人，今年20-25人為銷售，其中售前15人，售後+ 客服10人這樣的比例（ 可以調整的），然後，剩下的為涉及人員。
第二，結構性的框架要出來： 除了已經有的行政人事部門、工程部、財務部的部門經理。 還應該有分工，比如， 行政人事部 ； 分為： 前台， 行政專員，招聘專員/主管， 薪酬專員等回報給你，再比如：工程部更具需要可以細分為 研發組，設計組，質控組等組別，下面在設組長和專員； 或者有的公司按照行業細分也是可以的；
項目前期的人員，一般為2類，銷售類和技術類，一個負責人脈開拓，一個負責技術答疑。
銷售類專業不限，技術類最好是學建築的，設計的，土木工程的，取得過建築證更好，如果參與過建築實施規范編寫更是加分。
祝你好運！
❽ 建築工程的項目部跟公司有區別嗎為什麼有些招聘信息上說，是我司項目部招人，而不是我司招人呢
工程的項目部是企業（公司）的下屬單位，沒有獨立的法人代表，項目部回及項目經理受答企業委託工作，項目部的一切行為應由企業（公司）負責，項目部的公章對外無法律效力，項目部需要補充人力，應由企業（公司）對外招募來配給。
❾ 請問下，企業的招聘信息里的項目招聘是什麼意思
這種叫項目合同，是受國家保護的一種用工形式。
合同上面應該不會出現具體的結束時專間，只會體現項屬目結束，本合同履行完畢字樣。
如果你是剛剛畢業或是剛剛工作 一兩年，如果能去也是很好的。因為這樣的項目招聘會對時間、工作 能力、經驗是個很大的提升，項目結束後，你再找其他工作 很簡單的！
如果你非常有經驗，能駕馭這個項目，建議你跟這家公司談外包。
說句題外話，其實每個人在為一個公司工作時，實際上都是簽的都是短期合同，在公司工作期間，好好工作 ，努力工作 ，積極上進了就好，努力了就不後悔。
找工作 與找男女朋友是一樣的，不在乎天長地久，只希望曾經擁有。
❿ 建築施工項目經理招聘。
中國人才熱線，中華英才網，智聯招聘等知名網站！！！！！！！