雙向選擇招聘會

Ⅰ 德州人才市場幾點開始到幾點結束

一、系列公益人才招聘會計劃1、 德州市中小企業人才招聘會2011年5月28日（星期六）上午8:30至12:002、 德州市優勢產業專場人才招聘會 2011年6月25日（星期六）上午8:30至12:003、 德州市「創業德州·成就夢想」夏季大型人才招聘會2011年7月30日（星期六）上午8:30至12:00（擬在德州市城市中心廣場舉辦大型招聘會，屆時以公告為准）4、 德州市「情系民生·促進就業」人才招聘會2011年8月27日（星期六）上午8:30至12:005、 德州市「伴您同行·才聚德州」人才招聘會2011年9月24日（星期六）上午8:30至12:006、 德州市新興產業專場人才招聘會2011年10月29日（星期六）上午8:30至12:007、 德州市「服務就業·成就人才」冬季人才招聘會2011年11月26日（星期六）上午8:30至12:008、 德州市「暖冬送崗」人才招聘會2011年12月24日（星期六）上午8:30至12:00以上計劃為初步計劃，如有變動，屆時請以新公告為准。 二、招聘會地點德州人才市場三樓（德城區湖濱中大道1181號）。三、參會對象1、各類用人單位；2、各類應往屆大中專畢業生；3、各類專業技術人員、管理人員。四、招聘會形式用人單位和各類人才進行洽談，雙向選擇。用人單位可以採取多種形式展示企業形象、發布人才需求信息和技術信息以及吸引人才的優惠政策。市人才服務中心將現場為各類人才提供人才就業、人事代理、檔案保管、民營企業職稱評審等政策咨詢。五、展位設置及服務每次人才招聘會設50個攤位，每個攤位提供桌子（1.2M*0.5M）一張、椅子兩把及空白招聘海報一張。為充分發揮政府人才服務機構的公共服務職能，2011年度系列人才招聘會繼續免收招聘單位攤位費和各類人才入場費。參會單位招聘信息免費在德州人才網（www.dzrc.gov.cn）、人才市場交流大廳電子顯示屏發布；凡參會單位在2011年度到德州人才市場招聘人才或者在德州人才網上發布招聘信息，一律實行免費服務。

Ⅱ 我決定做一個大膽的計劃，那就是去招聘會面試，錄取成不成功，我都要踢人。把他們炒了，讓他們知道，不是

企業和人才都是雙向選擇的，你有能力，企業也有權不選擇你，你沒能力，當然不選你就正常了。你的行為，不是一個正常理性的人能做出來的，慢慢你就會明白了。報復心、不服之心太強。

Ⅲ 社會組織的招聘分為哪兩個渠道

首先可以分為職業復中介機構和制企業直招
隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。
其次社會招聘又可以有現場招聘會以及網路招聘等形式
隨著人才交流市場的日益完善，現場招聘洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等，因此也是公司招聘是常用的一種渠道。網路招聘是通過企業網站或專業招聘網站發布招聘信息進行招聘的方式之一，是通過互聯網或內部網發布招聘信息，並通過E-mail或網上招聘管理系統收集求職者簡歷，並經過篩選後，初步確定所需崗位人選的一種招聘方法。

Ⅳ 洽談會是什麼意思跟招聘會什麼關系

從字面上來看,有招聘會/洽談會/雙選會等.一般中高級人才的招聘用的雙選會(雙向選擇)比較多.洽談會/雙選會更多體現了招聘單位和求職的平等/相互選擇的內容.

Ⅳ 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

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人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

Ⅵ 參加招聘會 需要把前一家單位的薪資寫上么

寫上去比較好，因為從另一方面來看你的薪資代表你的能力

Ⅶ 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

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參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。