招聘會平台網

⑴ 公司線上招聘軟體一般用什麼呀

我們是用的多面！能省去很多面試的繁瑣流程，它可以成批的上傳簡歷後一鍵邀約。還可專以借用AI智 能面試來屬做一些重復流程化的工作，比如比較固定的初面，最後再對這些合格的應聘者進行二次面試，這樣提高了hr不少的面試效率。

⑵ 人才招聘會信息可以在那個網站或者平台查詢

人才招聘會信息一般都會在各省市的人才招聘網上公布，
你可以到你預備工作的地方的招聘網上查詢，
然後根據自己的實際情況去選擇適合的招聘會。

⑶ 現在去培訓ui還有必要嗎都選天琥教育好

選擇機構，應該主要看中以下幾方面。
1.仔細詢問或查看課程設置： 課程設置對學員來版說是十分重權要的，
2.仔細詢問或查看課程內容： 對於不同需求的人來說，對所學課程內容的詳細了解是十分必要的，尤其是零基礎學員，不能盲目跟風，首先要知道什麼課程是對應的工作中的哪部分需求，否則盲從學出來，發現並不是自己想要的，浪費了精力金錢也沒起到提升的作用。
3.認真感受試聽課老師講課方式： 正規機構都會有隨堂試聽，這樣才能真正體現課堂效果，專門的試聽課很多都是營銷性質的，並不代表日常水準。試聽時注意不要讓關注點偏離主方向，除了教師的基本素質外，應重點關注教師講課是否條理清晰，通俗易懂。
4.查看是否有正規的辦學資質：只有取得辦學許可證的單位才能稱之為正規機構。 最後，希望廣大學員不要被網上的過度宣傳所牽引，職業設計技術教育不是花拳綉腿秀時尚和潮流的表面功夫，需要扎扎實實的技術底蘊和務實的專業態度。
此外，天上沒有掉餡餅的事，任何行業都不可能剛畢業就拿高薪，等有了足夠的經驗和閱歷，高薪是水到渠成的。

⑷ 經濟內循環農民應該抓住哪些機會

第一，招商引資的機會。

經濟內循環會讓很多小工廠和車間被引進版，而被引進的小微企業權需要用地，可城鎮土地太貴，不劃算，因此相對廉價的農村集體土地租賃費，將成為小微企業最願意前往的地方。而招商引資的附帶利益就是解決就業。

第二，壯大農業生產的機會。

農村的根基是農業，農業更是農村的命脈。北糧南運、南菜北購，將成為經濟內循環最根本的消費形式。因此，北方農村可以集體提高糧食的質量跟產量，而南方農村也應在菜品質量跟產量上下功夫，特別是自然災害頻繁的年份。

第三，凝聚集體發力的機會。

自上世紀90年代末，農村的青壯年勞動力就一直在持續減少，甚至很多地方都難見70後農民，而經濟內循環的出現，讓農村在與商業接軌、跟農業共贏方面出現生機，可以吸引很多農民工返鄉創業，帶動地方經濟發展。

(4)招聘會平台網擴展閱讀：

內循環經濟通過降權、多元、傾向性平衡、稅制，以及削減削弱極限構架等方式，於優化、改良內部經濟結構，降低經濟中單項經濟比重過大的情況，其次防止極限經濟出現。

內循環經濟不一定等同於狹隘的經濟觀念，要做到內循環經濟的真正循環，必須保有市場的多元化、市場持續不斷的流通能力（即廣泛民眾的市場化能力）。

⑸ 找工作時到底該如何選公司

公司分為大小兩種，各有優點發展，關鍵在於自已的選擇:
一、大公司的優點：公司比較穩版定；管理很規范，權制度很健全；福利、薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。大公司的缺點：如分工導致員工的工作范圍比較狹窄，容易令人感到枯燥和厭煩；在職業發展道路上，競爭對手會很多，一般員工很難在那裡脫穎而出，導致職業晉升機會少。
二、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；員工晉升會比較快。缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。

⑹ 職業生涯發展規劃

職業生涯規劃，就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特徵的基礎上，結合自己專業特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的方案。但由於種種原因，當前職業生涯規劃服務不盡完善，我們如何將規范的職業生涯規劃引人就業日程，從而使其「水到渠成」地面向市場，是值得每個人重視的問題。
    筆者認為，職業生涯規劃可以從以下幾個方面著手。
    一、我是誰?—正確認識自己，找出自己的優勢與劣勢
    在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話:「認識你自己」。我們應做好自身條件的客觀分析。途徑主要有以下幾種:一是通過對中學、大學的學習生活作一個總體回顧，然後對自己做出自我分析與評價;二是通過自己的師長、朋友給自己提一些合理建議;三是進行一些人才量表的自我測試。通過以上幾種方式的分析與測試，使我們對自己的性格、興趣、特長、氣質、智商、情商、職業傾向等指標瞭然於心。具體可從以下兩個方面著手:一是要打開心靈的窗。心理學家喬·哈里斯(W. T. Harris)曾將人的心靈分為四個窗戶:「已開的窗戶」—自己能坦然讓別人知道的領域;「隱閉的窗戶」—自己刻意隱閉，不讓別人知道的領域;「盲目的窗戶」—別人能看得很清楚，自己卻全然不知的領域;「黑暗的窗戶」—自己和別人都不知道的無意識領域，暗藏未知的可能性，也是人們潛力所在的地方。
    要制定好職業生涯規劃，就需要擴大「已開的窗戶」，縮小「隱閉的窗戶」，靠著自我洞察開發「黑暗的窗戶」及通過別人的影響打開「盲目的窗戶」，沿此途徑即可認清自己，並改善自己。同時是要檢討一下自己的基礎，明確自己的優勢和劣勢。可從知識結構、觀念、思維方式、技能、心理素質等方面進行。公司會從能力的4大方面選出3-4項核心能力指標，作為面試的主要內容。比如人力資源員工應該具有的核心能力應該是分析能力、溝通能力以及以客戶為導向的能力。而對於一名會計來說，他的核心能力就會有所不同，比如要具備以結果為導向的能力、質量意識等。如果每個人清楚地知道自己具備哪些能力，未來的工作崗位需要什麼樣的素質，並有意識的進行培養，那麼他就能真正提升自己的能力與素質。
二、我喜歡什麼?—找出自己的興趣所在
    西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪裡去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什麼的人通常什麼也干不好。所以，要制定一個有效的職業生涯規劃，關鍵一點就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說，興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母。從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著強烈興趣的張玉峰(曾任北大方正集團公司總裁)的創業史也說明，濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對於即將選擇工作的人來說，要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇就業方向。
三、我能做什麼?—確定自己的職業性向
    人們僅憑興趣選擇職業是不全面的，感興趣的事情並不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業所必備的個性、能力、特徵決定了不是只有興趣就能幹好的。因此，清楚自己能幹什麼、適合干什麼是選擇職業的必備條件。職業咨詢專家約翰·霍蘭德認為，人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素。霍蘭德基於自己對職業性向測試的研究，提出了決定個人選擇何種職業的6種基本的人格類型或性向，如實際性向、調研性向、社會性向、常規性向、企業性向、藝術性向等。比如，一個有著較強社會性向的人可能會被吸引去從事包含著大量人際交往內容的職業，而不是去從事那種包含著大量智力活動或體力活動的職業。而且，科學家們進一步研究總結了一些分別最適合於這6種職業性向的職業類型。比如，具有實際性向的人會被吸引到工程人員、公路巡邏員以及機械工人等此類的職業之中;而那些具有調研性向的人則會被吸引到天文學、生物學和化學等研究領域。然而，成功地完成一項工作不僅需要興趣與動力，還需要一定的能力。比如，假設一個人具有調研性向，那麼他(她)就一定能勝任天文學、生物學等領域的研究工作嗎?出於進行職業規劃的目的，可利用一些完整的測驗工具來對自己的資質進行衡量。所測驗的內容包括智力、基本技能、與特定職業崗位相匹配的能力、與人合作的能力等。
    藉助測評和職業咨詢，把原本「只可意會，難以言傳」的感覺，細細量化分析，看看自己到底喜歡什麼，能做什麼，擅長什麼，進而找到一條適合自己的職業發展之路。
    四、環境支持或允許我做什麼?—依據社會需求確定自己的最佳職業
    明確自己想干、能乾的專業領域和事業發展方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是職業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感
興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
    由於社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇職業時，應綜合權衡、統籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步。
    五、我的職業與生活規劃是什麼?—確定職業目標和個性化的職業發展計劃
    要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的目標和實施步驟。比如某個年齡段該做什麼、某個時間段自己達到什麼目標等。許多事業有成的人，他們有一個共同特點，那就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇並非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃。我們應該有一個十分清楚的目標體系。這個目標體系可以十分容易地檢驗他的能力與素質。很多人的成
功慾望很強，但有時會有不切實際的期望。某報告對1萬多名學生進行了調查，其中50%左右的學生認為，35歲前將達到自己職業生涯的頂峰，還有一半以上的學生認為，將為第一個僱主工作兩年時間。筆者認為做出這樣回答的學生有些浮躁,35歲就達到職業生涯的頂峰，那以後干什麼呢?為第一個僱主工作兩年時間，兩年時間就可以把一家公司的好東西都學透嗎?
    在制定了自己職業目標的基礎上，要制定一個個性化的職業發展計劃。這一發展計劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業—與自己興趣、能力匹配，與所學專業領域方向一致、符合自己職業發展方向的理想
職業。
    要達到這一理想目標，應注意以下幾點:
    (1)正確處理好理想職業與現實需求，以及個人職業目標與高薪高福利職業之間的矛盾，以利於鍛煉自己，充分發揮自己的潛能，有利於個人職業發展為宗旨選擇最初的職業。初涉職場，應選擇能與自己職業方向一致，有利於實現自己近期或長遠職業目標的工作。如果一個人所從事的職業與自己的職業方向不符，那麼他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產生短期的行為，最終導致失敗。因此，要相信從事自己相對能力最強、興趣最大，同時社會也需要的職業是最能使自己成長、進步的職業，也是最容易使自己獲得成功的事業。
    (2)要做好小事情，大目標。善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。一件大事是由1 000件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最後的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和鎖定的目標都是密切相關，1000件小事的完成便意味著目標的達成，而成就不了大事的人所作的I 000件小事之間是沒有關聯的、無序的，最後即使做完了幾  千件小事，也一事無成。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干小事(行為)所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。同樣是管理專業畢業的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業，另一個選擇靠銷售提成作為薪水的銷售業務員職業，在普通人看、來，白領的工作比業務員的要好，但從個人職業生涯發展的角度看來，結果就不那麼簡單。如果個性能力特徵適合一般的機關白領職業而個人職業發展目標是追求穩定和舒適，選擇機關白領的職業是理想的;但對於追求富有挑戰性工作，興趣和職業志向是做企業的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關，只會失去大好的鍛煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現長遠職業目標的最好開端。
    六、我該如何完普職業生涯規劃?—根據目標和進程不斷
總結並完普自己的計劃
    要經常對自己制定的職業生涯規劃進行評估、調整和回饋，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正並最終選定自己的「職業錨」。職業生涯規劃並不是一成不變的，影響個人職業生涯規劃的不可測因素很多，在這種狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就必
須對人生目標、職業生涯路線、實施計劃與措施進行及時的評估與調整。

⑺ 有沒有比較好用的招聘平台，多面視頻招聘怎麼樣

還不錯，相比之前我用的北森，多面更吸引我的點在於可以讓我約候選人在線視頻面試，尤其是我們公司招聘需求比較大，線上也可以群面，雖然現在不方便去公司上班，但是有多面的話也不會影響工作。

⑻ 天琥教育學了UI就業怎麼樣

ui是未來的大趨勢，我同事去進修了ui設計，現在跳槽去了一家更大的公司，薪資也很高，平時自己也自己接私單，真的挺好的

⑼ 最近人智通平台做大量的線上招聘會活動，人智通靠譜么

北京人智通平台做了大量的欣賞照片會活動。相對來說還是比較靠譜的。