⑴ 怎樣招聘葯品區域代理商
從一下 幾個方面來著手:
一、發展方向定位 想有效區別目前環境下的招商企業，來在某一領域樹立典型的企業市場認知，要麼 有足夠吸引力的亮點產品，從產品上來體現特性;要麼， 有定位明確的渠道優勢，在某一細分市場深耕細挖;要麼， 可以獨創一種新的招商模式，可以擺脫目前慣用的招商手法但是無論哪一種，都在強調一個道理，對於目前市場上面的招商企業而言，在無法實現大而全的招商格局情況下，精準定位某一細分市場無疑是一種很好的經營之道。
其實，從近兩年的醫葯招商企業的經營狀況來看，一大批有先知先覺的招商企業已經意識到這個問題，並實施了在經營模式或渠道方面的精準定位。不論是朗歐醫葯的高端精品和高端物流模式下的臨床學術模式、還是山西怡寶葯業的男女專科醫院的專有葯品銷售、又或者河南醫保葯業的特色營銷From EMKT.com.cn模式下的特色產品和特色渠道銷售，無不都是在細分領域的成功嘗試，而且都通過一系列措施獲得了品牌提升和市場銷售方面的雙豐收，值得 借鑒。同時，這樣的情況也充分說明了企業的對市場細分確定發展方向的重要性和必要性，這才是招商企業跳出同質化競爭的又一片新藍海。
二、優化資源配置
企業的發展，必須有足夠的資源支持。當然，如果簡單的理解這樣的資源只是充足的人員和市場經營資金，或者理解為各種宣傳品和配送等有形資源，在企業的經營過程中就容易產生許多不確定因素。因為這些資源大家都有，區別只是在於投入的多少而已。 這里所強調的是對於企業發展和經營的具有舉足輕重意義的一些資源，例如專業策劃和調研。一般的招商企業部門建制相對簡單，除了招商部、財務部、倉儲部、采購部、設計部、辦公室外，很少再有其它的部門建制。而對於現在的市場競爭環境而言，對於信息的掌控程度和專業化的策劃才會直接轉化為銷售力。例如， 可以通過對代理商客戶從什麼渠道尋找產品的專項調研，來指導企業的廣告投放的方向和程度;從客戶信息體系的建立，來熟練掌握客戶的銷售信息，從而有的放矢的加強客戶溝通與開發。同時，再由專業的策劃部門負責企業的展會、宣傳品和產品策劃來提升產品的市場認知，從而全面保證企業整個招商工作開展的有序、有據、有效。
三、企業品牌塑造
目前的醫葯商業企業，因為大多不具備葯品生產資格，所以在銷售過程中往往忽視產品或企業品牌的塑造，而只是注重銷量的上升，這是一種很短視的行為。 企業品牌作為代表企業在行業內的一個特殊符號，其認知程度的高低決定了企業對下游代理商和上游生產企業的影響力，也在很大程度上影響了企業的銷售規模。特別是伴隨著各種廣告媒體的空前繁榮，以及人們對於品牌認知能力的提高，無論是生產企業還是代理商對招商企業的知名度也越來越看重。生產企業的優勢產品在自身無法完成渠道開發的情況下，都希望找到一家在產品所處某一渠道有品牌影響力的企業總經銷，可以最大限度的體現產品的價值;代理商也希望可以和那些有品牌影響力的招商企業合作，從而為市場銷售解除後顧之憂，應該就是一個很好的證明。
四、專業團隊打造
實現產品從生產企業到市場終端的一個重要承載環節是招商企業的招商團隊。擁有一支專業、高效、務實的招商團隊，將會使得企業的招商行為事半功倍，反之則有可能事倍功半。 但是，目前大多數企業的招商團隊讓人擔憂。幾個剛畢業的小女生、幾部電話、再由一個從其它企業過來並沒有什麼實戰經營的經理帶領就開始了電話營銷的招商。好一點的，一些有著三年四年工作經驗的招商隊伍，長期 電話營銷模式的招商流程。大多數不是醫學專業出身對葯品自身的屬性不了解，對市場環境發展方向不敏感，通過快消模式的討價還價招商其實，專業的招商隊伍要求整個隊伍必須具備:
1、過硬的專業知識
特別是針對產品自身屬性方面的知識，從發病機理、器官構成、病症情況、到葯品的治療機理、不良反應、獨特優勢、研發情況、競品情況等都了如指掌。從而保證在招商過程中可以將產品的信息有效傳達到代理商和患者處，容易獲得信任。
2、良好行業知識背景
專業在招商人員，還必須及時掌握行業的一些情況，大到國家宏觀政策，小到行業的經營模式和發展情況等，這些信息不僅會直接影響企業的營銷行為，也是我們在與客戶溝通過程中很好交流的一個方面。
3、全面的知識體系
營銷從來都是一門綜合學問，從事這個職業的人員要想取得成功不僅僅要掌握影響方面和產品方面的專業知識，還要全面提升自己在管理、財務、策劃等各個方面的能力，因而專業的招商人員必須要有全面的知識。
五、樣板市場打造
樣板市場是驗證產品力和策劃力的最有力的證據，它是企業向更多代理商展示發展前景的一個重要參照物。但是很多招商企業和產品沒有做樣板市場，失去了展現產品優勢的良好機會，讓人遺憾。 ，招商企業要對自己的產品負責，對經銷商負責，對企業的長遠發展負責，就需要先運營試點市場。通過企業內部資源的重點傾斜，派出最優秀的營銷團隊，配置最好的促銷物品和市場開發費用，並給予該區域代理商最優惠的政策來快速啟動樣板市場，並維持其良好發展勢態。同時，將這樣一種發展模式有效的復制到其它市場，逐漸形成聯動反應和全面發展的格局。這樣不僅能極大地吸引經銷商的眼球，吸引更多的經銷商群起響應，同時企業品牌也將逐步樹立起來，使得招商行為更高效。
⑵ 葯店裡招聘醫葯代表主要是做什麼工作
名稱為復零售代表，主制要是廠家招收的，也有的是商業公司招收的。主要任務為產品銷售，工作內容包括但不限於：開發終端、產品進場、產品陳列、產品維價、產品促銷、店員培訓及推廣等。
一般底薪不算很高，低一點2000多，高一點4~5K，主要是看獎金。好的一年十幾萬 。相比做臨床的醫葯代表收入低一些，但優點是學術要求低，技術難度相對低一些，而且現在處方葯管控臨床不好做。
另外還有一種承包模式，比如修正的，這個是要自己投錢的，沒有底薪，賣多少掙多少，相當於代理商。
希望對你有所幫助！
⑶ 招聘醫葯業務員都有什麼崗位要求
醫葯業務員職位要求：1、在轄區內醫院進行公司產品的推廣銷售，完成銷專售任務；
2、根據需要拜屬訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額；
3、開拓潛在的醫院渠道客戶，並對既有的客戶進行維護；
4、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；
5、制定並實施轄區醫院的推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動；
6、樹立公司的良好形象， 對公司商業秘密做到保密。
⑷ 醫葯招聘啟事怎麼寫
招聘崗位：***；人數**人。應聘條件：學歷、年齡、性別、身體（出差限制等）；崗位待遇。聯系方式：****。截止時間等內容。
⑸ 招聘醫葯代表
可以去18三醫直聘看看， 是一個垂直於醫葯行業的平台，應該有你所需要的。看看不吃虧，上面的人才和企業還是很多的。希望能幫到你，望採納。
⑹ 醫葯招聘中的KOL Management指的是什麼
KOL,Key Opinion Leader，關鍵意見領袖。
詳細看下面專這個~屬
http://wenku..com/view/4ece448302d276a200292efa.html
⑺ 醫葯類的招聘職位有哪些
醫葯代表=跑醫院
業務代表=跑終端葯店
商務專員=跑商業公司
招商專業=開發新客戶（內駐地或容電話）
客服=打單，記回款，不是搞接待的！
學術專員=講產品知識
營業員=葯店賣葯
區域經理=要不是當地小頭頭，要不就還是業務員
大區經理=某區域偷偷
采購=找資源的（找合作的，原料的）
招標專員=葯品招標工作
以上是常見，常招的職位
⑻ 醫葯代表招聘
你先明確你的工作環來境是怎麼樣的？自
時間自我控制
能承受各方面的壓力
在工作當中可以不斷地學習到新的知識
可以一邊玩一邊工作
資金刻意憑著自己的努力增值
習慣到處跑
喜歡與人溝通
喜歡推銷自己
喜歡推銷好的東西給別人
如果以上你都有的話說明你合適做醫葯代表，凡事做到頂尖都是有前途的，所以工作需要找到自己的理想，而非只看錢，對吧。
祝你早日明確你的工作方向。
還有做醫葯代表不能小氣哦~~~呵呵
⑼ 接到丹麥靈北制葯公司的招聘電話，招聘上海的醫葯代表，求熟知此公司的朋友告知公司具體情況
丹麥H.LundbeckA/S(靈北醫葯公司) 很出名的啊~是一家以研究為主的公司~
氟哌噻噸美專利曲辛片，是他們的很屬NB的葯~
是全球神經和精神系統疾病領域醫葯巨頭,為一家跨國醫葯公司,總部位於丹麥的哥本哈根，其分支機構遍布世界各地。靈北致力於治療精神類疾病葯物的研製、生產、推廣及銷售；尤其專注於精神病學和神經學領域。是一家以研究為基礎的公司，在治療中樞神經系統疾病，如抑鬱症，精神分裂症，老年痴呆症，帕金森氏症和失眠等方面相當NB，
1998年靈北在北京設立代表處。
他們的網站 http://www.lundbeck.com
據我對醫葯企業像輝瑞、默沙東、禮來、楊森之類的了解，醫葯企業的待遇很高的~
因該是個不錯的機會，恭喜你哦
⑽ 關於醫葯行業招聘的問題
近幾年行業網站走進校園，推廣力度逐年加大，行業招聘品牌也深深植入大版學生心中，更多權的應屆生會選擇本行業的招聘站點進行求職或行業信息的查詢。同時企業發現求職者流向後更多的會選擇行業站點來招聘，眾多的求職精英與行業旗艦企業的參與，促進了行業招聘網站未來良好的發展趨勢。所以推薦你試用本行業站點，如醫葯英才網等等。