廣州人力資源招聘會

A. 我是做招聘會人力資源電話銷售的，當客戶說我現在正在招工，我該說什麼

一、現在我可以幫您推薦你所需要的人員
二、不過現在的人員有限，而且沒有內經過我們的挑選
三、如容果等到9月份，我們就會有比現在多幾十倍幾百倍的精英，我想您需要的肯定是人才而不是隨便找一個，因此我建議等到9月份，我會給你送去最優秀的員工

B. 什麼是人力資源招聘

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、雇內佣輪選等。
載體容種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經濟；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴；科技發達，思想進步，將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛。
在現象上，招聘活動多表現為上至下、強向弱的特徵，老闆招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

C. 廣州市人才市場在哪裡

廣州市人才市來場有4個地方：

1、中國自南方人才市場人事代理中心；地址：廣州市天河路104號華普大廈。

2、 南方人才市場大學城服務中心；廣州大學城中環西路230號廣大商業中心對面。

3、 中國南方人才市場廣州市場；地址：廣州市黃埔大道668號廣州賽馬場附樓一樓第六段。

4、 廣州市高校畢業生就業指導中心；地址：廣州市天河路198號經典大廈七層。

(3)廣州人力資源招聘會擴展閱讀

因辦理人員較多，排隊時間較長，期間可能遇政策調整或需補充、更新材料。人力資源服務不提供各種證件、資料的代辦服務。服務從提交全套書面申請材料開始，請自行准備相關申請材料。

為讓招聘者更快熟悉規則，我們將為您提供模板和填表說明。請務必保證材料的准確與真實性，否則後果自負。請不必過於擔心材料通不過審核 ，我們將對您的材料進行層層檢查，並反饋詳細的修改、補充材料意見。

南方人才市場提交以上所有申請材料至人社局，並預約人社局初審。收到成功預約通知後，至南方人才市場前台簽約、繳費、領取初審材料。（確認參加初審後，不可更改時間，否則需重新排隊。）

D. 人力資源招聘怎麼做

1\招聘計劃
2、招聘方案
3、招聘實施
4、招聘評估
5、招聘循環系統

E. 大企業會在人力資源市場舉行現場招聘嗎

這個復問題怎麼回答你呢
得看人制才市場的性質是什麼樣的，如果是小型的招聘會，一般大企業是不會去的，在一個就是這個人才市場此次招聘會針對的對象是哪些，如果是高級人才那種比較稀缺的人才，一般大企業是會去的
最後得看舉辦這次招聘會的主辦方的影響力，如果說他的影響力強，各方面的資源充足，那這個招聘會大企業的比例還是會佔多數的
當然還有一些小因素，這里還不是回答的很全面，諒解啊

F. 人力資源最快招聘方法

招聘方法分內部招聘，外部招聘兩種。
內部招聘就是從企業內部選拔適合空專缺崗位的員工。
外部招聘屬一般有校園招聘、社會招聘、內部推薦、獵頭、勞務派遣這幾種。
1.校園招聘是有時間區間的，要在畢業季。其他幾種就沒有這個方面的限制了。
2.社會招聘要走流程，等待求職者看到招聘信息，報名，這個是個被動的，速度上也不是能夠掌握，除非你要招聘的崗位在市場上流動率很高，人非常多。
3.內部推薦速度快一些，因為省去了很大一部分企業和應聘人員的相互了解的過程，這些事情內部員工就解決了。
4.獵頭是比較快的，但是相應收費比較高，如果是比較稀缺的人才的話，獵頭有企業不具有的資源，他們會很快找到合適的人。
5.勞務派遣一般也挺快，但是他們提供的大多是些低層次職位，物業、清潔等，相對比較普遍沒有針對性的崗位是可以的。
所以，這個最快的問題還是要看你需要招聘的職位的特點，然後選擇相應的比較快的方式。

G. 人力資源公司舉辦招聘會需要哪些資質

1.大量的儲備人員（不同級別）
2.大量的廣告、影響力
3.大量的前期工作（招攬企業、人流）
4.大量的企業關系（前期免費推薦人員、牛X企業免攤位費義務打廣告）

H. 怎麼舉辦一場關於人力資源管理的招聘會

最簡單的做法就是與當地的勞務市場進行協作，由他們幫助製作規劃，廣告宣傳，以及場進的投入使用。

如果是自己做，先從報紙，宣傳單進行前期的宣傳，然後再根據宣傳單的時間按期進行。

I. 假如你是集團公司人力資源部接到經理助理，xx人才市場舉辦招聘會的邀請函後，請你以人力資源部名義，起

《關於參加xx省第九屆「地產風雲」大型專場招聘會的請示》

XX集團領導：
為了擴大我公司回的人才答儲備，吸引更多的人才，創造更多的效益，滿足公司生產的需要，擬於今年X年X月X日至舉辦X月X日在XX市\"地產風雲專場招聘會\"。招聘會由我公司人力資源部派人組成。 妥否，請批示。

人力資源部
X年X月X日
PS:怎麼樣？我經常寫，這樣就Ok了，放心啦，記得給分哦~

J. 綜合類人才招聘會和人力資源招聘會一樣嗎

一樣的，招聘會名稱不同而已。但一般在人力資源市場舉辦的綜合類人才招聘會，公司比較雜，招的都不是高端人才。