A. 請HR回復謝謝，面試的關鍵點是什麼
遲到給人的印象就不好，關鍵還是看你的基本情況與崗位的匹配度，以及招聘單位的重要幾點要求，每個單位每個崗位要求點不一樣。去面試的不止你一個人，也許有比你更合適的人選，所以你沒通過面試。
B. 遇到有眼緣的人是什麼樣的感覺
眼緣只是喜歡的開始，是你第一眼的印象，有時候我們對一個人的第一印象很好，通過慢慢的了解，發現這個人有很多缺點，慢慢對這個人的印象就會改變。談不上喜歡，只是初步有好感。可以繼續交往！
C. #恆大旅遊集團有限公司#貴公司發簡訊打電話告知我預約面試參加招聘會，結果我去了又說我簡歷資格不符，
眼緣沒對上，我去面試5分鍾就完了，第二天就拿offer了，可是之前去別的地方，千山萬水趕回過去，說我學歷答不符合，其實就是找借口不想要你 來自職Q用戶：黃嘉逸
這樣的還在網上招什麼啊，直接去別的公司挖吧！在旅遊行業一家公司干過三年以上的會看智聯跳槽嗎？一點腦子都沒有，別浪費時間在智聯找員工了趕緊去別人家公司門口蹲著堵人吧！或者發簡訊問問有沒有技術好資歷深的多給些錢挖 來自職Q用戶：匿名用戶
D. 看到有眼緣的人那是喜歡么
眼緣只是喜歡的開始，是你第一眼的印象，有時候我們對一個人的第一印象很好，通過慢慢的了解，發現這個人有很多缺點，慢慢對這個人的印象就會改變。
我們在生活或者工作當中，經常會遇到很有眼緣的人，比如，我單位去年剛招聘一位大學生，剛開始我對他印象很好，也就是眼緣，小夥子長得細皮嫩肉，說話很直爽，辦事很利索，可後來因為一次偶遇，我對他的印象大為改觀。
星期天領著孩子逛公園，一進公園就看到公園廣場一角圍著很多人，好奇心促使我一看究竟，我還沒看到內容，就聽到一個女孩子哭聲，還一個我熟悉的聲音在怒吼。我急忙扒開人群，就看到一個漂亮的女孩拖坐在地上，雙手緊緊抱著我同事的一條腿，嘴角還有鮮紅的血，撕心裂肺的哭喊著。我說的同事也就那個我眼緣不錯那個大學生。
而同事面目猙獰，和我所認識的那個細皮嫩肉，說話很直爽的小夥子判若兩人，我急忙把兩人拉開，並對這個同事加以訓斥，不管有什麼理由也不能毆打一個弱女子。
後來我通過了解，原來被打那個女孩，是我這個同事談了八年戀愛的戀人，而且曾經為他打過兩次胎。我這個同事是因為另有新歡，所以想甩掉這個女孩，才發生了公園的那一幕。
這說明一個問題，眼緣只是你認識這個人的第一步，而不是全部，更不是喜歡。
E. 朋友介紹認識的招聘對象覺得不合適怎麼拒絕
我不懂你說的招聘對象是什麼意思？如果就是朋友介紹的對象不合適，應該快刀斬亂麻，時間拖得越久，對雙方都沒有好處，我認為你就實事求是的說就可以了
F. 招聘面試的人是想要什麼樣的人。憑感覺看臉緣嗎
面試是一項很專業的工作，主考官會從四個方面對你進行綜合考察
一、情緒的穩定性，成熟程度，興趣愛好，判斷力和交流能力。
二、自信心，個人儀表和坦率性方面的表現。
三、教育程度、身體狀況、家庭背景以及工作經驗能否勝任某項工作。
四、團隊合作精神和溝通交際能力。
主考官會通過一些看似不相關的話題跟你交流，天南海北什麼都談，但一定不要上當，他所有的問題和話題都是有目的性的，隨時都可能給你挖坑。所以面試的時候必須察言觀色，快速觀察和了解考官的意圖，要注意考官的說話方式、語氣、表情、思維等，不能漏掉各種細節。
一、「謙虛」型的面試官
有些面試官一看到面試者會表現的很熱情，又是握手寒暄，又是各種套近乎，對你一點也不吝嗇贊美之詞。甚至誇你說能力太強，我這里廟小怕容不下你。
這你就得非常小心了，這個坑很大，不要被對方的吹捧而頭腦發昏，他們不知不覺中就給你下了套。你不能順著他們的思維說，幾個注意事項要格外小心。
1、表現的更謙虛，但不是遍地自己的那種
2、適當誇一下考官和公司
3、保持自信的同時不要顯得太張揚
二、老油條的面試官
這類人情緒穩定，不容易被察覺，面無表情，顯得冷酷而且氣勢壓人，對你態度不冷不熱，不輕易表態，讓你猜不透，摸不清。但他們每句話都可能抓住你的弱點而不斷攻擊，讓你無招架之力。
因為你無法有效推測他的想法，所以面試過程中最關鍵的就是保持冷靜和沉穩，不要刻意顯擺自己，過程中盡量誠實，盡量少說話，問什麼回答什麼，不要隨便引申和擴散，言多必失。
三、死板固執的面試官
這類人有點老學究的派頭，說話做事都有依據，但氣勢逼人，表面上對你也不關注，你怎麼回答，說了什麼好像他都不在意。但越是這樣，你就越需要小心。因為他們比較固執單板，原則性特別強，你回答的時候就要嚴肅點，但同時不能完全被他牽著鼻子走，否則你沒辦法正常發揮。
因此，面試的過程中你要觀察，看你說的哪些內容引起了他的興趣，那就適當多引導他，逐步把他帶入你的情景。必要的話請教他一些問題，讓他多說，做出一個優秀的傾聽者學習者的姿態，這樣他們才不會什麼都拒絕，才能給你一點表現的機會。
G. 現在的公司招應屆生，主要看中什麼
謙虛，聽話，做事理所，人品對，情商高但不是能作妖的那種，如果是技術崗，肯定是技術過關，或者至少基礎過關有學習能力
H. 怎樣做好招聘
1、招聘工作是人力資源部門的重點工作之一，也是人力資源最難的工作之一，招聘的員工好了，是所屬部門領導帶的好，員工不好了，是招聘時沒有招好。所以在面試新員工時，一定要邀請需求員工部門的領導一同參與。這是責任分攤的一種方式。保護好自己才能更好地工作。
2、面試選址。面試實際上就是一個細節加上又一個細節的工作，選擇面試地點一直都是面試中容易被忽略的問題，做為應聘者而言，公司在觀察員工的同時，員工也在觀察公司，所以建議開辟一個專門進行面試的辦公室，地點要有一定的嚴肅性，要寬敞、明亮。這樣可以給求職者留下正規大公司的印象。有助於求職者擺正心態和堅定工作的想法。
3、現場布置 。與選址一樣，是容易被忽視的環節，大部份的招聘企業在面試時，原來什麼樣，使用時什麼樣，沒有硬性規定，實際上，現場布置的情況決定了求職者與面試官兩方面的心態，正確的布置例如，面試官要三人以上，有辦公桌椅，與求職者正面相對，距離在三米左右，求職者提供椅子，但不提供桌子，為了就是提升面試官責任心、面試心態及求職者的重視心態。人為的為求職者製造一些壓力。是考驗求職者是否重視此份工作及求職者承壓能力的初及測試。
4、面試。面試前，面試官要事先准備提問稿，明確想要了解的內容，這些內容一定要與招聘崗位需求關。避免面試時無話可問，或者提問的問題沒有目的性，其次要學會觀察求職者的動態，也就是細節，是否有讓人感覺到不舒服的感覺，實際上面試工作就是一個正規的以貌取人的過程，求職者的穿著、坐姿、進入離開時的表現，說話時的眼神，回答問題時的語氣及用語都是觀察的內容。在相互之間不了解且求職者在極力掩飾不足的情況下，只能通過細節和外在形象、氣質來觀察求職者。尤其是業務類求職者，面試官的第一項就是要看求職者是否有眼緣，如果第一眼就感覺很不好，那麼不管如何，最好不用，因為在工作中，業務類員工是接待客戶為主的，客戶不會對員工產生深入了解的興趣的。全憑第一印象，如果印象不好，那就可能真的不好。至少說明求職者不會打造自己。就算能購接待客戶，業績也不會好多少，試問，你是客戶，在有選擇的情況下，你會找一個看起來不是很順眼的人來接待你嘛。
注意事項
制定招聘流程，按照流程辦事很重要，否則標准不統一，招聘的員工也會良莠不齊。
面試時要帶需求部門領導，多給對方提問機會，如果有不同看法，可以以建議的方式溝通。
面試時，要把提問與細節觀察結合起來進行判斷。不能回答的好就錄用，因為語言可以後天培訓，性格不能。
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I. hr 一般的企業在招聘員工的時候，首先考慮的是什麼什麼原因可以導致不被面試成功
我招聘的時候，會有招聘要求的；符合要求就來面試。
根據不同崗位，面試方法不同。
面試後，決定不錄用的有很多情況。但是有種人，是絕對不會錄用的，那就是不誠信之人。
J. 社會招聘要求的三年工作經驗必須滿足嗎
具體看招聘信息吧，不妨投一下試試