1. 崑山盛旺汽車零部件有限公司
掛羊頭賣狗肉的台資公司，上下級關系冷漠只靠罰款、處分來解決問題！福利待遇差每天12小時每個月基本上沒有休息（休2天才能有5000，產線上的只能轉班才能休息）不到萬不得已最好不要來
2. 我是盛旺汽車零部件(崑山)有限公司的一名員工，扛不住那種環境，辭職科長不批，就自離了。
工作50天，不知道你有沒有轉正，是不是還是該公司的正式員工，如果是非正式員工，那麼領導不批是可以直接走人的，而且工資還需要清算清楚的。如果是正式員工且簽訂了勞動合同，那麼領導不批直接走人自離，不僅拿不到該月的工資，如果對公司造成影響及經濟損失的話，還要賠償這費用。而且還會在自己的簡歷上留下不好的印象，直接影響下一份工作的。
3. 崑山陸家盛旺最新招聘信息
你好，每天都招工的
做知道任務，麻煩請採納謝謝！！
4. 崑山盛旺自離工資怎麼算
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
5. 崑山陸家盛旺汽車零件廠還招工嗎
直接去工廠衛那邊問問，如果工廠招工，一般會在門口張貼招聘啟事。
找工作主動些，可以多跑跑人才市場。
也可以去中介、職介那邊了解下哪些企業招工。
6. 崑山盛旺工資怎麼樣
在崑山地區屬於一般吧，工作強度很大，很累很熱。
7. 崑山盛旺離職人員星期幾去領工資
周一
8. 請問崑山盛旺汽車配件廠工資
崑山盛旺汽配月薪5000元普工
公司行業：汽車·摩托車(製造·維護·配件·銷售·服務)
公司性質：外商獨資．外企辦事處
公司規模：1000人以上
成立日期：2004年1月
所在地區：江蘇崑山
崑山仁寶電子科技有限公司（由人力資源機構崑山市新思路勞務派遣有限公司提供）
公司介紹：
美商獨資企業盛旺汽車零部件（崑山）有限公司投資2.7億美金，位於崑山市經濟技術開發區的汽車用鋁製品輪轂專業生產基地。現年產超700萬個。
盛旺汽車零部件有限公司，所生產的產品直接供應給美國三大汽車公司及國內知名汽車公司，自創立以來，深受客戶的認同與肯定。基於中國汽車市場的發展，以及汽車業全球采購策略的實施，於2004年6月選擇崑山建立生產基地。
公司佔地400畝，總體規劃四幢生產車間廠房，兩幢輔助生產車間廠房，一幢行政樓，一幢宿舍樓，另設醫務室、圖書室、娛樂室等其它福利生活設施。目前公司採用的是世界最先進的機器設備，在同類行業中遙遙領先。公司一期投資已完成並投入生產，二期2010年6月正式投產，公司目前在職員工人數2000人。
公司秉持著「誠信、紀律、品質、敬業」的精神共同營造一個「尊重人性、培育人才、提升技術、追求卓越」的工作氛圍。公司除了在招募選才中嚴格控制外，更在悉心育才、認真用才、真心留才等方面加強管理，使公司的人才格局不斷趨於合理與興旺。
汽車輪轂行業綜合排名全國第二，單廠產量全國第一！
祈使有志人員一同加入sheng wang大家庭，讓我們共同創造更美好的明天。
9. 我在崑山盛旺汽車零部件有限公司成為正式工已經簽訂過勞動合同，因為違反公司作業規定而被公司開除前提是
公司的規章制度中是否有違章作業就開除的條款，如果沒有的話，單位是違法的。如造成單位損失，你必須做出賠償。至於違約金就要看單位是否違法了。
10. 崑山盛旺現在加班多嗎，作業員一個月能發多少錢
不知道，一個月多少工資要看自已能力。