1. 想招聘汽車行業的人員，哪個網站好一些啊！
如果你招聘學徒之類的，用免費的，或找勞務派遣都行，
招聘有行業工作經驗的，可以去專內業的汽車人才網站容了解，像中國汽車人才網（carjob）汽車銷售與生產人員比例就佔了30%，維修類人才17%，零配件方面的和行政人員也常去那邊找工作
2. 汽車網站招聘一般需要什麼要求
能說，巨能說，超能說的
3. 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！
4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。
4. 現在汽車公司一般都是在哪個網站發布招聘信息呢有什麼辦法能夠先知道
中國汽車精英網，汽車人才網等等很多，你上去搜就行啦，注冊成為會員就可以立馬知道他們的消息
5. 請問中國汽車人才網和前程無憂還有智聯招聘，那個網站招聘的信息比較具有權威
個人覺得前程無憂能好一點，智聯上的有些內容很久失效了還掛在那兒，如果樓主是應屆生或只畢業1、2年的話可以考慮所在地各個學校的就業網站~~~
6. 我想問下一般 汽車之家 易車網 等等汽車網站招聘在哪兒招
網路知道
7. 我想在汽車行業找工作，請問哪個汽車人才招聘網站最好呢
學到汽車行業所有工種的技能了嗎？在咱們現在汽車行業發展中，要看你是想版學哪一個工種權，汽車有機電維修（是屬於成長性的工種）、鈑金噴漆調漆（是屬於高薪性的工種）、汽車美容裝潢（是屬於創業型的工種），根據你自身的情況來選擇。現在汽車行業不錯，很有發展前景，你都知道現在車越來越多，固然對車的保養維修需求也會越大，在廣州東風汽車學院學有汽車全面的培訓學習，現在學校被譽為「車間里的學校」是在車間里學習，大多是動手整車實操練習，學校理念是20%理論+80%的實操。學會後能很快適應工作單位的工作崗位。東風汽車學院，地址：廣州市白雲區嘉禾鶴龍一路佳駿工業園3號大院，可以去哪裡了解一下，多了解對自己發展很有幫助
8. 汽車銷售怎麼招人的
我想了解一下來你指的招人源是指的是汽車銷售招人的渠道還是指招人的相關要求呢.招人的渠道有很多網路,市場活動,招聘會,熟人介紹等等.招人的相關要求就不相同了,每個公司都有自己的企業文化.有自己招人的要求與方式.比如有的要求有經驗的.有的更關注個人形象,有的更看重的是人本身的靈活應便能力,他會問一些相關的問題.也會有公司招人前進行筆試,人才測評等等.並且他們對招進來的人也會有不同的方式,有的採用優勝劣汰的方法.,這是目前大部分企業在用的.比如招進20個人,一批批淘汰最後剩下4.5個優秀的留下任用.也有的招進來當半年的助理,也有的公司因為各種原因很難招人,來了基本都留下,個別的才會勸退.所以在這兒很難說清楚
9. 求汽車行業的知名招聘網站
我認為，汽車行業的招聘可能不是簡單的一個網站能解決的。
汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後維修服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4s店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店的招聘。
希望以上分析能對你的招聘有一點幫助。
10. 汽車企業的招聘信息可以從哪個招聘網得知這些汽車招聘網會不會給汽車人才提供專業的汽車招聘企業嗎
不要相信網上的，你要想進修理廠4S店的話，直接去問問就行了