招聘會現場怎麼提問

❶ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(1)招聘會現場怎麼提問擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

❷ 參加招聘會時一般會問什麼問題（及回答）

學校內部的嗎？
如果是不會問這些問題的，只會問你們開過什麼課，看你的成績單，工科幾乎不會問些發揮性的問題。
校外的我沒經驗
，
不好說

❸ 在招聘會上，一般會問到什麼問題！

著名企業招聘面試題精選

1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到這份工作\\\"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是\\\"YES\\\"，如你不滿意，可補充：\\\"當我有這個評測能力時\\\"或\\\"有這樣一個空缺時吧\\\"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，\\\"我在這里繼續學習和完善自己。\\\"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：\\\"我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答\\\"當然\\\"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說\\\"沒有\\\"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、為什麼你是這份工作的最佳人選？
a)我干過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.
b)我干什麼都很出色。
c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
d)你們需要可以生產出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和經驗……
答案：
A、錯誤。經驗是好的，但\\\"很多相同職位\\\"也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
16、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什麼？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並給出一個具體的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並做進一步的解釋。
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的問題也需要具體的解釋。
B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用\\\"應聘指南\\\"之類的\\\"經典\\\"套話，那會讓你像個\\\"職業\\\"應聘的。
17、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
18、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些看法和意見。
有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業
我昨天才搞到的，給你分享一下

鬼才不現實，你知道我在哪裡搞到的嗎？

就是在一個大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看這個

❹ 招聘會如何向公司提問，同學提問

你這個問題提得很專業啊，一般的畢業生都不會想到這一點的。 那我就針對你這個問題回內答你，要想容再延伸可以繼續問我。 你向公司提問的目的是，讓公司的面試官認為1你有能力、有想法；2你是真的想在公司長遠發展。 所以，你只要提問2個問題： 1、請問貴公司最近幾年的戰略發展目標是什麼。 2、請問我所應聘的崗位在貴公司的主要工作職責是什麼。 就這兩個問題一定給你加很多的印象分：你問第一個問題，說實話，有的面試官也不知道自己公司最近的計劃是什麼，所以他會覺得你有想法。第二個問題，他一定知道啊，他會認為你是真的想踏踏實實的做這份工作，所你你才問工作職責，說明你是個務實的人。 祝你成功，回答完畢

❺ 招聘會上向企業問一些什麼問題

如果只是去鍛煉1下的話，盡可能問1些常規問題；如果是想長時間的話，問1下公司未來的發展及願景；如果只是單純的想要薪資的話，問1下自己我能做甚麼？再問公司你能給我甚麼？

❻ 去參加招聘會時，碰到合適的工作，該如何向公司提問

首相要相信自己，語氣要不卑不亢，有寫問題問的時候要很誠懇，表明你自己專的想法:問問題的目的屬是你渴望得到公司更多的信息，渴望這份工作！ 我公司招人的時候，什麼問題不問的應聘者，入選的機會很小！ 其次：明確什麼問題應該問，什麼問題不要問 個人待遇：問的不要太詳細，不要具體到多少錢，可以問一下公司福利情況,保險等情況 公司對新人培訓、各人發展規劃，可以問（這會讓公司招聘人員感覺你很有理性的，很有眼光！） 具體自己把握， 一定要自信，要誠懇、正式！流露出對公司的熱情，和渴望得到工作的熱忱！

❼ 去招聘會采訪可以問些什麼問題

去招聘會采訪時可以問什麼問題，求回答！

❽ 應聘人力資源工作，招聘會現場愛問的問題主要有哪幾個呢

居然你做過類似的招聘工作，想必你也有所了解.
目前看來，你主要是對人力資源的專幾個模塊基礎屬知識不太了解！最好是你能考人力資源助理師證書，或者可以自學招聘以外的其他模塊，因為你有經驗！
一般問的問題都比較多，對於基礎知識可能有筆試!然後就是面試提問了！
比如你以前在工作中遇到的問題你是如何解決的？你自己最大的勝任工作的優勢是什麼？或許會有情景面試或者公文筐模擬。或者還有讓你出方案之類的！
也就是看你的具體的操作能力，這些你有經驗應該不成問題！
加油！

❾ 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(9)招聘會現場怎麼提問擴展閱讀

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

❿ 招聘會上應注意些什麼問題

一、面試中應注意的問題

1. 淡化面試的成敗意識

2. 保持自信

3. 保持愉悅的精神狀態回

4. 樹立對方意識

5. 面試語言要簡潔流暢答
   

6. 不要緊張

7. 儀態大方，舉止得體

8. 平視考官，不卑不亢

9. 辯證分析，多維答題

10. 冷靜思考，理清思路

二、面試禁忌

1. 急問待遇

2. 報有熟人

3. 不當反問

4. 不合邏輯

5. 本末倒置

6. 腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。

7. 眼:驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

8. 臉:呆滯死板，冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

9. 行:其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
   
   總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。