Ⅰ 如何招聘電話銷售人員
剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：
一是先回招聘幾個不答會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。
Ⅱ 北京智聯招聘電話銷售的待遇
1800元/月，100/月無責任報銷。
每三個月評級，銷售崗共有7個等級可以晉升，管理崗另說。
理論時間上班時間9：00-12：00；13：00-18：00。
但是銷售嘛，不加班是不可能的。
等進了智聯密我啊。
Ⅲ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣
還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。
Ⅳ 北京這種電話銷售的招聘是真的嗎
很多都是來假的.有些還是違源法的.經常電視上會看到,電話詐騙及一些電視購物被公安取締.都是通過電話行銷..
而且,就算有個別是真的,這種工作也不建議你去做.沒什麼發展也沒什麼前途,只是以電話形式的銷售,工作幾年下來,你唯一收獲也就是嘴皮子利落了,什麼技術也學不到.浪費的這幾年時間可是錢買不來的.
Ⅳ 如何招到電話銷售人員實在太難招了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
Ⅵ 我想知道北京智聯招聘公司的電話銷售的工作內容剛接觸會不會很難希望能結識一些智聯招聘的朋友，謝謝!
電話銷售就是通過電話對有意向的公司出售自己的產品。智聯招聘是網路招聘公司，主要的版電話權對象是公司的HR~公司負責人事招聘的員工。相對於保險行業的電話銷售來說，被拒絕率是要低很多的，但是電話銷售這個崗位本身還是存在很多這樣被拒絕受挫折的情況～自己習慣就好，至於結識智聯招聘的朋友等你進了智聯就可以了，內網會有個全國分公司的交流群，歡迎你到時候加～～
Ⅶ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢
你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留回得住答。這個職位適合那些有一定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。