Ⅰ 陝西商洛招聘村官了，
您好，中公村官為您解答！
陝西商洛招聘村官了，時間從九月份啟動，現在已經進入面試階段。
公告如下：
商洛市關於選聘高校畢業生充實農村基層組織力量的意見
為進一步加強農村基層組織建設，引導大學生到農村就業創業創新施展才華，助推脫貧攻堅，市委、市政府決定面向社會選聘高校畢業生充實農村基層組織力量。
一、選聘目的
通過選聘高校畢業生到村工作，充實農村基層組織力量，引導大學生創新創業和實踐鍛煉，培養儲備村級後備幹部，著力解決村級班子年齡老化、結構不優，學歷偏低、能力不強，後繼乏人、活力不足等問題，全面建強農村基層組織，為助推脫貧攻堅、帶動農村經濟社會發展提供堅實的組織保障和人才支撐。
二、選聘范圍、對象和條件
根據村級班子建設需要，為沒有大學生的村基層組織(指沒有大學生村官且村幹部中沒有大學生的村)逐步選聘高校畢業生。2017年首批為貧困村選聘，2018年為非貧困村選聘，之後每年為大學生流動缺員的村補聘，常態化實現全市每個村至少有1名大學生工作人員。
選聘對象為年齡30周歲以下、全日制普通高校專科以上(含專科)畢業生。選聘工作以政府購買服務和人才招引的方式進行。
選聘對象的基本條件：(1)思想政治素質好，組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風踏實，有奉獻精神;(2)自願到農村基層工作;(3)具備一定的組織協調能力;(4)身體心理健康，能適應農村工作。
曾受到刑事處罰、紀律處分或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的，不列入選聘對象。
三、崗位職責和薪酬待遇
1.聘用的高校畢業生參與村「兩委」班子工作，主要負責脫貧攻堅政策宣傳教育，農村實用技術普及，農村人才培訓培養，領辦創辦村級集體經濟組織和專業合作社，推行「黨支部+『三變』改革+集體經濟+貧困戶」精準扶貧模式，促進黨建領航脫貧攻堅。同時，完成鎮(辦)、村交辦的其他工作任務。
2.聘用的高校畢業生月工資2500元，參照村幹部補貼管理考核辦法發放，基礎工資佔80%，績效工資佔20%，基礎工資按月發放，績效工資年底考核後按考核等次發放到位。試用期間，為聘用高校畢業生辦理工傷保險、重大疾病和人身意外傷害保險;試用期滿簽訂聘用合同後，按城鎮企業職工基本養老和基本醫療保險的參保辦法，為其辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險。
3.聘用的高校畢業生領辦創辦村級集體經濟組織和專業合作社的，可按個人貢獻和經營效益情況提取一定收益分成或獎勵。
4.聘用的高校畢業生首輪聘用期滿後，經組織考核考察合格的，在參加公務員招錄時可優先向省上推薦享受有關優惠政策，在基層事業單位招考招錄時予以傾斜。
5.首輪聘用期滿後自願留村工作並經村級組織換屆選舉，進入村「兩委」班子的，工資標准就高不就低，新崗位低於原標準的，執行聘用工資標准。首輪聘用期滿未進入村「兩委」班子的，本人自願留村並經組織考察合格，可繼續聘用，其工資參照村幹部補貼增長機制調增，並繼續繳納個人基本養老、基本醫療和大額醫療費用統籌、工傷、重大疾病和人身意外傷害保險。
6.聘用高校畢業生的辦公、生活等必備條件，由所在村負責落實。
7.聘用的高校畢業生戶籍，可憑縣(區)聘用分配意見通知、聘用合同遷至工作所在村，也可遷至聘用縣(區)政府駐地街辦社區。人事檔案可由聘用縣(區)人才交流中心託管。
8.聘用的高校畢業生薪酬工資和保險補貼全額列入財政預算，從市、縣(區)人才發展專項資金中解決。市、縣(區)財政按3∶7比例分擔。工資及待遇由所在鎮政府(街道辦事處)負責管理、兌現、落實，縣(區)組織、人社、財政部門負責監督。
四、選聘程序
選聘工作堅持公開、平等、擇優、從嚴的原則，堅持德才素質與崗位要求相適應，公開報名，統一考試，保證質量。
選聘高校畢業生採取個人報名、資格審查、筆試面試、確定人選、培訓上崗、簽訂合同的程序進行。
1.公開招錄
(1)個人報名。按照全市統一安排部署，縣(區)組織人事部門公開發布《××縣(區)××年選聘高校畢業生充實農村基層組織工作的公告》，公布村名、崗位需求，個人自願報名。
(2)資格審查。由各縣(區)組織人事部門根據選聘條件，進行資格審查。
(3)筆試面試。全市統一命題、統一考試時間，以縣(區)為單位組織考試。考試採取筆試和面試相結合的方式進行;筆試、面試各佔50%(筆試和面試各為100分)加權，形成考試總成績。
(4)人選確定。縣(區)組織人事部門依據選聘名額，以考試成績為基礎，綜合各方條件確定擬選聘人員，經組織體檢後，確定正式選聘人員。確定人員必須嚴把質量關，寧缺毋濫，不降格以求，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊、優親厚友。
同等條件下，國家「985」「211」院校畢業生、中共黨員、學生幹部和農業科技類、經濟管理類、理工類專業大學生、志願返鄉創業人員優先聘用。
2.聘用
(1)統籌調配。縣(區)組織人事部門按照聘用人員原則上分配到本人出生地鎮(辦)便利工作的要求，確定選聘人員分配意見，鎮(辦)籍沒有選聘人員或人數不夠的，在縣(區)域范圍內合理調配。
(2)培訓上崗。由各縣(區)組織人事部門對選聘的高校畢業生進行崗前培訓，培訓時間不少於3天。
(3)簽訂合同。實行6個月試用期，試用期滿經考核合格的，由鎮(辦)黨委、政府(辦事處)與選聘高校畢業生簽訂正式聘用合同。以縣(區)為單位將人員聘用情況分別向市委組織部、市人社局備案。
五、管理與考核
1.對選聘高校畢業生充實農村基層組織實行聘期管理，一個聘期為3年(與村級班子屆期同步)。對首輪聘用期滿本人自願並通過村級換屆選舉進入村「兩委」班子的，轉入村幹部序列，不再續簽聘用合同;首輪聘用期滿未進入村級班子，本人自願留村並經組織考察合格的，可繼續聘用。兩個聘用期滿後仍未進入村「兩委」班子的，解除聘用關系，自謀出路。
2.聘用高校畢業生列席村「兩委」會議、參與村集體決策。鎮(辦)黨政班子成員每人聯系幫帶1-2名聘用高校畢業生。
3.由聘用地鎮(辦)黨委、政府(辦事處)負責對聘用的高校畢業生進行年度考核，實績突出、群眾公認，年度考核為優秀的，參照本鎮(辦)年度目標責任公務員考核人均獎勵標准給予獎勵，優秀等次比例按聘用總數的15%掌握，獎勵資金由縣(區)財政解決;年度考核為不稱職的，進行為期半年的整改，半年期滿考核仍不稱職的直接解聘。年度考核資料記入個人檔案。
4.由市委組織部、市人社局結合村幹部管理有關規定，制定選聘高校畢業生的日常管理、教育培訓、年度考核、鍛煉培養等相關制度，並指導督促縣(區)抓好落實。
六、組織實施
選聘高校畢業生充實農村基層組織、支持脫貧攻堅工作，由市委組織部、市人社局負責指導，各縣(區)制定工作方案，具體抓好組織實施。首批選聘工作從2017年9月開始啟動，10月中旬選聘的高校畢業生全部到村工作。市委組織部定期對選聘高校畢業生的工作情況、日常管理等進行監督檢查和通報。
祝您生活愉快！
Ⅱ 17陝西商洛農村基層組織招聘，是不是招聘大學生村官啊
您好，中公村官為您解答！
17陝西商洛農村基層組織招聘，就是招聘大學生村官。
公告如下：
商洛市關於選聘高校畢業生充實農村基層組織力量的意見
為進一步加強農村基層組織建設，引導大學生到農村就業創業創新施展才華，助推脫貧攻堅，市委、市政府決定面向社會選聘高校畢業生充實農村基層組織力量。
一、選聘目的
通過選聘高校畢業生到村工作，充實農村基層組織力量，引導大學生創新創業和實踐鍛煉，培養儲備村級後備幹部，著力解決村級班子年齡老化、結構不優，學歷偏低、能力不強，後繼乏人、活力不足等問題，全面建強農村基層組織，為助推脫貧攻堅、帶動農村經濟社會發展提供堅實的組織保障和人才支撐。
二、選聘范圍、對象和條件
根據村級班子建設需要，為沒有大學生的村基層組織(指沒有大學生村官且村幹部中沒有大學生的村)逐步選聘高校畢業生。2017年首批為貧困村選聘，2018年為非貧困村選聘，之後每年為大學生流動缺員的村補聘，常態化實現全市每個村至少有1名大學生工作人員。
選聘對象為年齡30周歲以下、全日制普通高校專科以上(含專科)畢業生。選聘工作以政府購買服務和人才招引的方式進行。
選聘對象的基本條件：(1)思想政治素質好，組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風踏實，有奉獻精神;(2)自願到農村基層工作;(3)具備一定的組織協調能力;(4)身體心理健康，能適應農村工作。
曾受到刑事處罰、紀律處分或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的，不列入選聘對象。
三、崗位職責和薪酬待遇
1.聘用的高校畢業生參與村「兩委」班子工作，主要負責脫貧攻堅政策宣傳教育，農村實用技術普及，農村人才培訓培養，領辦創辦村級集體經濟組織和專業合作社，推行「黨支部+『三變』改革+集體經濟+貧困戶」精準扶貧模式，促進黨建領航脫貧攻堅。同時，完成鎮(辦)、村交辦的其他工作任務。
2.聘用的高校畢業生月工資2500元，參照村幹部補貼管理考核辦法發放，基礎工資佔80%，績效工資佔20%，基礎工資按月發放，績效工資年底考核後按考核等次發放到位。試用期間，為聘用高校畢業生辦理工傷保險、重大疾病和人身意外傷害保險;試用期滿簽訂聘用合同後，按城鎮企業職工基本養老和基本醫療保險的參保辦法，為其辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險。
3.聘用的高校畢業生領辦創辦村級集體經濟組織和專業合作社的，可按個人貢獻和經營效益情況提取一定收益分成或獎勵。
4.聘用的高校畢業生首輪聘用期滿後，經組織考核考察合格的，在參加公務員招錄時可優先向省上推薦享受有關優惠政策，在基層事業單位招考招錄時予以傾斜。
5.首輪聘用期滿後自願留村工作並經村級組織換屆選舉，進入村「兩委」班子的，工資標准就高不就低，新崗位低於原標準的，執行聘用工資標准。首輪聘用期滿未進入村「兩委」班子的，本人自願留村並經組織考察合格，可繼續聘用，其工資參照村幹部補貼增長機制調增，並繼續繳納個人基本養老、基本醫療和大額醫療費用統籌、工傷、重大疾病和人身意外傷害保險。
6.聘用高校畢業生的辦公、生活等必備條件，由所在村負責落實。
7.聘用的高校畢業生戶籍，可憑縣(區)聘用分配意見通知、聘用合同遷至工作所在村，也可遷至聘用縣(區)政府駐地街辦社區。人事檔案可由聘用縣(區)人才交流中心託管。
8.聘用的高校畢業生薪酬工資和保險補貼全額列入財政預算，從市、縣(區)人才發展專項資金中解決。市、縣(區)財政按3∶7比例分擔。工資及待遇由所在鎮政府(街道辦事處)負責管理、兌現、落實，縣(區)組織、人社、財政部門負責監督。
四、選聘程序
選聘工作堅持公開、平等、擇優、從嚴的原則，堅持德才素質與崗位要求相適應，公開報名，統一考試，保證質量。
選聘高校畢業生採取個人報名、資格審查、筆試面試、確定人選、培訓上崗、簽訂合同的程序進行。
1.公開招錄
(1)個人報名。按照全市統一安排部署，縣(區)組織人事部門公開發布《××縣(區)××年選聘高校畢業生充實農村基層組織工作的公告》，公布村名、崗位需求，個人自願報名。
(2)資格審查。由各縣(區)組織人事部門根據選聘條件，進行資格審查。
(3)筆試面試。全市統一命題、統一考試時間，以縣(區)為單位組織考試。考試採取筆試和面試相結合的方式進行;筆試、面試各佔50%(筆試和面試各為100分)加權，形成考試總成績。
(4)人選確定。縣(區)組織人事部門依據選聘名額，以考試成績為基礎，綜合各方條件確定擬選聘人員，經組織體檢後，確定正式選聘人員。確定人員必須嚴把質量關，寧缺毋濫，不降格以求，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊、優親厚友。
同等條件下，國家「985」「211」院校畢業生、中共黨員、學生幹部和農業科技類、經濟管理類、理工類專業大學生、志願返鄉創業人員優先聘用。
2.聘用
(1)統籌調配。縣(區)組織人事部門按照聘用人員原則上分配到本人出生地鎮(辦)便利工作的要求，確定選聘人員分配意見，鎮(辦)籍沒有選聘人員或人數不夠的，在縣(區)域范圍內合理調配。
(2)培訓上崗。由各縣(區)組織人事部門對選聘的高校畢業生進行崗前培訓，培訓時間不少於3天。
(3)簽訂合同。實行6個月試用期，試用期滿經考核合格的，由鎮(辦)黨委、政府(辦事處)與選聘高校畢業生簽訂正式聘用合同。以縣(區)為單位將人員聘用情況分別向市委組織部、市人社局備案。
五、管理與考核
1.對選聘高校畢業生充實農村基層組織實行聘期管理，一個聘期為3年(與村級班子屆期同步)。對首輪聘用期滿本人自願並通過村級換屆選舉進入村「兩委」班子的，轉入村幹部序列，不再續簽聘用合同;首輪聘用期滿未進入村級班子，本人自願留村並經組織考察合格的，可繼續聘用。兩個聘用期滿後仍未進入村「兩委」班子的，解除聘用關系，自謀出路。
2.聘用高校畢業生列席村「兩委」會議、參與村集體決策。鎮(辦)黨政班子成員每人聯系幫帶1-2名聘用高校畢業生。
3.由聘用地鎮(辦)黨委、政府(辦事處)負責對聘用的高校畢業生進行年度考核，實績突出、群眾公認，年度考核為優秀的，參照本鎮(辦)年度目標責任公務員考核人均獎勵標准給予獎勵，優秀等次比例按聘用總數的15%掌握，獎勵資金由縣(區)財政解決;年度考核為不稱職的，進行為期半年的整改，半年期滿考核仍不稱職的直接解聘。年度考核資料記入個人檔案。
4.由市委組織部、市人社局結合村幹部管理有關規定，制定選聘高校畢業生的日常管理、教育培訓、年度考核、鍛煉培養等相關制度，並指導督促縣(區)抓好落實。
六、組織實施
選聘高校畢業生充實農村基層組織、支持脫貧攻堅工作，由市委組織部、市人社局負責指導，各縣(區)制定工作方案，具體抓好組織實施。首批選聘工作從2017年9月開始啟動，10月中旬選聘的高校畢業生全部到村工作。市委組織部定期對選聘高校畢業生的工作情況、日常管理等進行監督檢查和通報。
Ⅲ 商洛比亞迪招聘都有哪些工種
商洛市重點招商引資企業比亞迪公司3月1日舉行首次招聘會，將招聘100名技術類人才為比亞迪太陽能電池項目投產作好准備。
Ⅳ 2018商洛社區招聘公告在哪看
2018陝西社區招聘考試公告還未發布，報名網站：陝西人事考試網。
Ⅳ 2020年商洛地區有沒有新開通的高速路線,是否還招聘收費員
2020年商洛地區沒有新開通的高速路線，當然就不招聘收費員了。