❶ 內蒙古醫科大學2012年6月14日招聘會,有哪些醫院來啊
辦完啦
❷ 2014年年後沈陽大型招聘會 人才招聘會時間
這個沈陽展覽館的招聘會
沈陽規模最大的人才招聘會
基本都是在遼寧工業展覽館和沈陽科學宮舉辦
年後是求職高峰期
每場幾W人沒有問題！您打這個電話咨詢下吧024－31338951基本年後每個周六都有舉辦的！
❸ 2014年寧波招聘會舉辦時間
2月7日寧波市技能（勞務）人才專場招聘會 2014-02-07 寧波 寧波人力資源大廈
2月8日寧波市技能（勞務）人才專場招聘會 2014-02-08 寧波 寧波人力資源大廈
2月9日寧波市技能（勞務）人才專場招聘會 2014-02-09 寧波 寧波人力資源大廈
2月12日寧波市綜合性招聘會 2014-02-12 寧波 寧波人力資源大廈
2月12日2014年寧海縣大中專畢業生春季專場招聘會 2014-02-12 寧海 寧海縣人才市場
2月13日寧波市第25屆大中專畢業生供需洽談會 2014-02-13 寧波 寧波國際會展中心
2月14日寧波市技能（勞務）人才專場招聘會 2014-02-14 寧波 寧波人力資源大廈
2月15日北侖區2014年春季大中專畢業生供需洽談會 2014-02-15 寧波 寧波職業技術學院東區
2月15日慈溪市2014年春季大型人才招聘會 2014-02-15 慈溪 慈溪會展中心
2月15日寧波市春季大型系列人才招聘會（第一場） 2014-02-15 寧波 寧波國際會展中心
2月16日寧波市技能（勞務）人才專場招聘會 2014-02-16 寧波 寧波人力資源大廈
2月16日寧波市春季大型系列人才招聘會（第二場） 2014-02-16 寧波 寧波國際會展中心
2月19日寧波市綜合性招聘會暨寧波市江北區「春風送崗位」招聘 2014-02-19 寧波 寧波人力資源大廈
2月20日寧波市江東區新春招聘會 2014-02-20 寧波 寧波人力資源大廈
2月21日寧波市綜合性招聘會暨寧波市鄞州區「春風送崗位」招聘 2014-02-21 寧波 寧波人力資源大廈
2月22日南部商務區2014年人才招聘會 2014-02-22 寧波 南部商務區水街中心廣場
2月22日寧波市春季大型系列人才招聘會(第三場) 2014-02-22 寧波 寧波國際會展中心
2月23日寧波市技能（勞務）人才專場招聘會 2014-02-23 寧波 寧波人力資源大廈
2月23日寧波市春季大型系列人才招聘會(第四場) 2014-02-23 寧波 寧波國際會展中心
2月26日寧波市綜合性招聘會 2014-02-26 寧波 寧波人力資源大廈
❹ 醫學生招聘會面試要說些什麼
「面試自我介紹」是考官留給應聘者的一道常見面試問題，對於醫學專業的畢業生來說，想要版在人才濟濟權的招聘中脫穎而出，那麼在面試前，就要准備好面試自我介紹內容才行。可以參照下面的內容闡述：在五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的「輕叩柴扉」留下一個自信而又響亮的聲音。以上是我的面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，並在日後的醫生工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻自己的一份力量。
如果自己有實習經驗，那就詳細講述下自己的實習經驗，在實習中學到了哪些，利用自己的專業做了哪些工作，遇到的難題如何解決的以及吸取的教訓。醫學應屆生的話，面試官一般不會問一些太尖銳的問題，自信地展現自己最重要。
❺ 臨床醫學應屆生應該去哪種招聘會
可以去醫院的招聘會，有些醫院會招一些助手，對於你這種剛剛應屆生會很有用，同時也可以學到一些比較好的臨床手段和應急措施。當然你也可以到網上看看，招聘很多的。
❻ 2014沈陽醫學院夏秋季招聘會什麼時候舉行
農歷11
地址是：太行街電影院廣場
❼ 求經驗指導 醫學生招聘會注意事項
醫學生招聘會注意事項：
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方介紹情況時，要認真聆聽。為了表示已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示對對方的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上語言表達藝術標志著成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示對方對自己這段話沒有興趣，得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。
(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出自己在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取自己的談話，並對自己產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－When (時間)、Where（地點）、 Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
❽ 醫學類的招聘會需要穿正裝去嗎
我以抄前是市級醫院行政襲辦的，曾經負責過招聘面試工作。
面試過程中，我們相對比較重視的還是學歷。
至於穿著，只要大方得體，整齊干凈，就可以了。
當然，如果學歷很高，但是衣著很邋遢，我們同樣會
猶豫。因為無法相信一個連自己個人衛生都打理不好的人，在工作上表現會有多麼優秀。
❾ 河南省人民醫院2014年8月份招聘會護士名單
2014年1月份招襲聘會時間安排屆數時間狀態類型368屆1月4日（周六）舉辦綜合類369屆1月11日（周六）舉辦綜合類370屆1月18日（周六）舉辦綜合類371屆1月25日（周六）舉辦綜合類%D%A追問：%D%A我想知道二月的%D%A回答：%D%A每周六都有
還不如濱海國際會展中心呢也是每周六%D%A追問：%D%A這不是剛過完年嗎，我就是想知道初八是周六，會有招聘會嗎？%D%A回答：%D%A初八是周六
初九才是周六也就是2月8號
濱海國際會展
有招聘會了
估計公司應該不多%D%A追問：%D%A對是初九，那泰達人才市場會有招聘會嗎？謝謝啊%D%A回答：%D%A有了
正好過完年上班
各個企業開始招聘了%D%A追問：%D%A恩，知道了，謝謝你啊%D%A