招聘會流程和注意事項

㈠ 參加招聘會注意事項有哪些

參加招聘會注意事項:……

1不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方,一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,忙著留下一堆求職材料,然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。
2應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地留下你的簡歷。
3由於招聘會具有面試的功能,招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員,當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此,你應該盡量博得他們的好感,這相當於一次准面試,投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
4參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料,避免尷尬。
5不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證等復印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料,如果提交大量材料,無法突出重點,無法引起注意。
6對外企或涉外部門應該提供製作精良的中英文簡歷,方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位,你甚至不必遞上英文簡歷,更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
7不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密,否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後,會"目送"那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者在"演出"之後的真實面貌。不論在台上還是台下,如果細節上不注意,就不可能有預想甚至是意外的理想效果。
8招聘會上簡歷滿天飛,用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難,如果能隨同簡歷遞交一張個人名片,效果也許會不一樣。
9不要在某一展台前過久停留和攀談,這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍,大致知道自己要與什麼樣的單位接洽,然後做個簡單的計劃,將在有關展台的所用時間作適當的分配,並使自己的狀態保持於最佳,再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用,並使自己的心態維持在良好的水平上。
10在參加招聘會時,你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善於觀察,就會從展台設置、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
11在沒有與對方接觸之前,你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷,從而決定取捨,省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍,資料散亂,翹著二郎腿,不正眼面對應聘者,很早就撤離,或旁若無人地聊家長里短的單位,或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者,很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
12會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好簡歷,在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向,並註明自己的聯系方式,使用人單位能及時與你取得聯系。
13參會時最好不要帶上過多的證書原件,只需帶上復印件,因為應聘的人非常多,用人單位沒有時間當時驗證,而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜,如果保管不當丟失證件,將造成很大的損失。
14充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊,把自己感興趣的用人單位劃下來,然後直接去其所在場館,這樣能夠節省大量時間和體力,提高應聘的效率。
15參會時要充滿自信,敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取,不怕失敗,表示出你能很快地適應工作,並創造出業績來的信心。
16爭取良好的第一印象。由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標准來要求。著裝最好是正裝,一來正裝更能表現出良好的專業氣質,二來如果許多人不著正裝,則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時不卑不亢,表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣,非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。
17會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話,因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你忽略,如果你及時用電話聯系詢問什麼時間再次面試,一方面表示你對用人單位的尊重,二是表達出你迫切加入的願望,給用人單位又一次深刻的認識。

㈡ 關於參加招聘會以及注意事項

呵呵，找工大軍又有新人了，准備好簡歷，要簡潔明了點的。現在的天氣，穿甲克就可版以了，不要穿休閑權裝，皮鞋穿上，
進去後建議你先看一圈裡面有很多單位的，然後多多投簡歷，感覺把握比較大的可以聊一會，分別記住各各的面試時間，在2天內分批去面試，然後選擇一家就OK了。

㈢ 招聘會的注意事項

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

㈣ 招聘會應注意事項

參加招聘會應注意事項如下：
注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢參會時要充滿自信,敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取,不怕失敗,表示出你能很快地適應工作,並創造出業績來的信心。會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話，以便及時聯系。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地留下你的簡歷。注意自己的態度，態度有時決定你的成敗。真誠、合作、善於溝通、重視對方等都可以反應出你的態度，進一步映照你的素質和能力
注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用。調整自己的心態，應聘上了，值得高興，但是要針對自己崗位需要充實新的知識；如果失敗，絕不是問題，更不用煩惱，沒有人會被所有單位看中。
注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試的時候需要給面試官一種重視這次面試的感覺，給面試官留下一個良好的印象。

㈤ 參加招聘會和面試需要注意的方面

【參加招聘會和面試需要注意的方面】
一、 職場新人參加招聘會和面試的注意事項

(一) 參加招聘會要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。
二、 職場老人參加招聘會和面試的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變」是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

㈥ 參加招聘會要注意什麼

參加招聘會需要注意的地方：
1、提前設計好路線，確定跑哪些招聘會
每個專城市每個周末都會有幾個招聘會屬，這時你就要設計好參加招聘會的路線，這樣可以多參加幾場招聘會，受錄取的機會也就大。

2、帶齊相應的證件和證件復印件
參加招聘會最忌諱的就是資料不全，或是提供的簡歷份數不夠，所以這些資料一定要准備齊全，寧多勿少。

3、除了自己應聘資料外還要附帶自己的名片
很多公司收簡歷的時候都會放在旁邊堆在一起，這樣自己應聘的機率就很低了，所以准備一張自己的名片給僱傭者，這樣可以大大提高成功機率。

4、隨身攜帶記錄小本子
在參加應聘的面談後可以將應聘公司的電話，郵箱記錄下來，方便自己與應聘公司聯系，也能比較快的知道自己是否被錄取。

5、每一次與招聘人員交流都當成一次面試
招聘會的場地都是相當吵雜的，所以在招聘會上，無論你是咨詢還是應聘都要以認真的態度進行，自己的言行舉止都要非常注意。

如果現場錄取簽約要慎重
在招聘會上如果得到了錄取，這時不要急著簽約，要看清合約上的內容，不要怕浪費招聘人員的時間，畢竟找工作要對自己負責，一切妥當了在簽約。

㈦ 招聘的基本流程是什麼

1-10人為小規模的公司，這種公司主要是剛成立的新公司，或者是某公司新成立的區域辦事機構，這類公司面試的程序一般是由專門的負責人（以後面試你的人）負責篩選簡歷，覺得你不錯，然後通知你來面試，然後開始第一輪的面試，第一輪面試他會做得很詳細，一般會詳細地了解你個人的經歷，然後是讓你等通知，當他將所有篩選出的簡歷面試過一篇後開始再度篩選，留下他將招聘人數的2-3倍，再次面試，這次面試會有重點性地問你些問題，等面試完第二輪後再通知上班，這類公司有談工資的餘地，他有標准，但是也會根據面試者的能力情況做出調整。靈活。
這類公司面試的人一般只有一個，當然，如果是合夥人性質的公司，那麼可能最後一輪（或者再加一輪面試）是另一個老闆（合夥人）面試。這類公司第一二輪面試很重要。
10人以上的公司面試程序是人事部門選擇簡歷，然後通知面試，第一輪，有單獨面試，有群體面試，單獨面試的公司一般公司人員不超過20人，20人以上的公司群面的幾率很大，因為他們要節約時間，群面的過程一般是面試者講解自己的公司，然後是1分鍾的被面試者的個人介紹，要求介紹自己的經歷，有特點最好，因為你只有一分鍾，你需要在這一分鍾內讓他產生對你的興趣。接著是面試題目，隨機的，人力資源部門會准備很多題目，每次面試都是隨機的場景模擬題目，然後分組討論，每組派代表給他稱述討論結果，你要想給他好印象，最好是當代表發言，給他更深的印象。然後是提問時間，有什麼問題，每人一個問題，沒問題就結束面試，這個問題也是比較關鍵的，不是表面上的有沒有什麼不清楚。
人力資源部門面試結束後會有用人部門經理面試，這個面試很重要，因為最後用人的是他，所以他所要選擇的是適合他用的人，他看中的首先是合不合用，再看能力，就算你能力再強，他感覺使不了你，他也不會用，那如果你能力一般，但是他覺得可以使你，那麼你還是很可能上。
用人部門經理面試完後是區經理，是更上級的經理面試，他就很好說了，只是走個形式，當然，每個公司都是存在著一些斗爭的，所以也可能出現問題，但是一般情況是走形式，不會有任何麻煩。
最後又回到人力資源部門，討論工資啊，什麼時候上班啊一類的，當然，很多公司是沒有的，不會跟你討論工資待遇，他們只是告知，不會給你任何提議的機會，你愛做不做，人多的人，呵呵，這是他們的意思。因為公司有統一的標准，不會因為你一個人更改的。
以上是一般銷售的招聘方式，像財務，行政啊什麼的一樣，前台也是，都差不多。
這類公司怎麼講呢，第一輪的人力資源部門的面試是個門檻，第二輪的部門經理面試是給你證書，第三輪的高級經理面試是提前告訴你有戲，第四輪的人力資源面試是說只要你不嘰歪就來上班吧。
等等，以上我說的都是初級職務招聘哈，中級職務的招聘一般是經理級別的人直接面試，一般是兩輪面試，不會太多。當然，還有的中級職務也和高級職務一樣，多是通過獵頭公司直接聯繫到人，然後洽談。屬於挖人性質。