連招聘網

① 趕集網上的招聘信息是真是假

我只能告訴你，所有招聘網站上的招聘信息都是有真有假的，因為招聘網站他不會每天都刷新，有些企業過期了，由於沒有及時刷新也會在網頁上。所以在用網路進行求職時，要多投簡歷，但是不要對同一家公司海投。

② 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不內能再簡單，什麼只要容有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

③ 招聘網站都有用嗎

你是什麼時候發的啊？我的兩份工作都是在網上找到的 智聯招聘和英回才我覺得可以，你現在之答所以沒有找到可能是年底了各個單位勁量不增加人 每年3、4、5、6、7月份 是招聘的高峰期，在加上今年我們受金融危機的影響 就業自然不是那麼樂觀。不要灰心 找工作是每個人都要經歷的一關 切不可心急 我完全能體會你的感受 我曾經也有幾個星期下來找不到合適的。 工作和婚姻都是要看緣分的。

④ 上海連宜線纜設備有限公司招聘信息,上海連宜線纜設備有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來抄源：以襲下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海連宜線纜設備有限公司成立於2010-05-24,注冊資本null,法定代表人是雍文義,公司地址是上海市楊浦區隆昌路611號新大樓2樓西南角,統一社會信用代碼與稅號是91310110555930623E,行業是五金產品批發,登記機關是楊浦區市場監管局,經營業務范圍是電線電纜設備、冷焊機、冷焊模具銷售，冷焊機、冷焊磨具生產及加工（無焊接、噴塗）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海連宜線纜設備有限公司工商注冊號是310110000523989

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

周愛芳,出資比例50.00%,認繳出資額是15.000000萬

雍文義,出資比例50.00%,認繳出資額是15.000000萬

• 高管人員：

雍文義在公司任職執行董事

周愛芳在公司任職監事

⑤ 上58同城招聘網,怎樣同僱主聯系

自己看復看這類網站，是制個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替騙子張目。
能不能稍微用腳趾頭想一下，這些信息是不是比路邊電線桿更可靠？
正當的行業正常的公司，連去正規途徑發招聘廣告的那點銀子都捨不得出，來這類網站撈便宜？

⑥ 求效果好的招聘網站。。。

1. CSDN網站，這是最大的軟體人才論壇，他們也有人才網站。
2. 找你們IT的人多問問，看他們平常都去哪些網站或者論壇泡泡。
3. 開個新浪微薄賬戶，連幾個獵頭賬戶或者論壇帳戶，讓他們幫你發布發布。

⑦ 除了58和趕集還有百姓，免費的招聘網站還有哪些

智聯招聘 和前程無憂 我只知道這兩個了。。。

⑧ 招聘網站

隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：

第一點：找工作只登錄大型網站

很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

第二點：記不輕信、不掏錢原則

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

第三點：參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。

現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

⑨ 招聘網站有哪些，最好是全國連鎖，規模大一點的。

招聘網站復有不少，但是你制說全國連鎖的，規模最大的，應該是智通人才網，總部在東莞、包括佛三、江門、中山、武漢、長沙、南昌、寧波、、、、、遍布全國20多個省市，招聘會、招聘報、招聘網三位一體式全方位服務，在本周六26 日在南昌江西省體育館南昌智通人才將舉辦智通人才網第40屆萬人招聘大會，江西規模最大、效果最好的招聘大會！