1. 騰訊面試中最易被刷的幾種表現求解答
但是現實卻是每年的騰訊招聘都會有一大批人被淘汰掉，這些人被淘汰的原因很多，下面列舉幾種參加騰訊面試最易被淘汰掉的幾種面試者。1.舉止散漫，過於隨便騰訊面試官一般看到這種面試者，還沒說話就先給你個差評了。舉止過於隨便，把面試當成是玩耍的，只會讓面試官覺得這人作風很懶散，沒有自我約束力，即使是人才，公司也難以管得住。第一印象沒打好，後面的所有表現都要大打折扣的。2.無精打采，注意力不集中這樣的面試者一方面自己會給騰訊面試官不好的印象，讓對方覺得你一點都不重視面試過程。而你自己也會因為注意力不集中而無法理解面試官的問題，而又不好再問一次得，於是就稀里糊塗的回答了一下。這樣子不被刷掉才怪呢。有人會說我是因為前一天晚上准備面試弄到很晚才睡，所以弄得自己沒有精神的。那更得怪你自己了，沒有合理安排好時間，沒有一點效率，怎麼能勝任你要面試的工作呢。3.簡歷弄虛作假，過度包裝自己很多人為了能讓騰訊面試官注意到自己，把簡歷上的內容寫的非常漂亮，拿過很多獎，做過一些大的項目什麼的。想讓自己的實力無形中變強。殊不知很多時候騰訊面試官會求證或許深入詢問你的一些經歷。自己過渡包裝出來的東西，很多時候是無法自圓其說的，最後一旦被面試官看出端倪，結果只有一個，就是被刷掉。4.誇誇其談，炫耀自己一些人覺得自己口才好，或者有過一些比較輝煌一點的經歷，在騰訊面試的時候就大肆地說這些東西，吹噓自己有多牛，想突出自己來。但是，這種情況很多面試官會反感，驕傲自大的人是不適合一個團隊合作的。所以即使你的過去確實有點輝煌，對方也會不會考慮你的。5.過於緊張，缺乏自信這是很大一部分人會遇到的問題了，也可以說是很多人面試被刷的原因之一。由於過於緊張，而導致沒聽清楚面試官的題目，或者即使聽清楚了，腦子里也是一片混亂，根本不知道從何答起。尤其是在小組討論中，這樣的人常常因為缺乏自信而全程充當聆聽者了。心理素質不好的員工，不要說騰訊，很多一般的企業都不會考慮的。6.表達不清楚，讓人不知所雲這種情況的面試者也不在少數，這些人在回答問題時候雖然回答了很多東西，但是每個核心思想的，思路很亂，講了一大堆東西面試官都不知道他到底在說什麼。
2. 騰訊實習生招聘二面的時候面試官說我被刷的概率很大，但是我還是進hr面了
請問hr面是第幾輪？
3. 騰訊面試一共有幾輪啊
我九月3號去參加了騰訊社會招聘，當時就給我面了一面，過了幾天又接到二面的通知，再後內來又接到容三面的通知（上周三去的），我還以為三面是直接面總監，結果去了，先做了一個筆試，然後又做了次面試，這次面試過後，那個面試官跟我說要我稍等，說要去叫總監過來，之後總監過來了，一開始讓我講解我做的項目問了一些問題，過後又問了一些演算法問題，還在白板上寫了一道演算法的程序，最後還出了一道設計題，就是隨便提出一個場景，比如設計一個餐廳，沒有其他提示，問了怎麼設計（這個主要考設計一個系統的全面性，這個問題我回答的很差，呵呵）。 整個三面過程總共花了3個小時左右。
面三面以後，一直到現在，沒有收到消息，不知道是否掛了。。。 不知道是否有類似經歷的盆友，記得分享一下
4. 騰訊，騰訊招聘面試環節一般需要多久
一般在3天左右（群面—初試——復試——hr面試）
5. 騰訊社招游戲策劃，人在廣州接到電話面試，大概多久會有反饋約面試
如果是騰訊，而且自己覺得希望比較大的話建議多等一等，剛開始進大公司學習比較靠譜，一般約面試3天之內會有消息的
6. 騰訊社招hr面試會刷人嗎
應該會刷人的，畢竟都想招精英進入自己企業的。
在面試群面和單面的過程當中，群面其實是風險點最高的，所以說大家可以先准備好自我介紹。
自我介紹的時候花點心思准備，讓別人記住你。然後你確定好回答的時候，不要去搶話，不要去強行把你的想法傳達給別人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的發言請珍惜，回答到點上。請你去認真的去傾聽別人的想法，這樣說不定能夠激起你自己真正的思維，然後真正的回答得更好，你可能反而會被突出，反正搶麥的人不一定是好的。
然後如果你幸運面過了，到單面的時候一定要小心。單面的第一面就是未來你的導師或者未來你的上級，他對你的認可度決定了你最後能不能做到後面，所以說你面的時候一定要心態放鬆一點，然後給他一個很好的，相對「open」的聊天狀態，跟他溝通好，這個時候需要你展示給他的就是你的想法。
不是說你做的多牛逼，你一定要很謙虛，表現出你很想進公司，很想學習，最後交流過程中，主動去表達你的能力，主動讓他問你相關的做過的經驗，表現出你自己的一個學習能力和你的想法，最好去研究一款產品，做競品，然後表達出你對這個產品的想法以及你對未來的規劃。
當有了這個東西的時候，差不多在20分鍾之內搞定這樣的話，別人就會知道你這個人的一個整體的產品的感覺，剩下的就是他會問你問題，可能會給道題目，你就去按照一個比較有框架性思路的邏輯去把這個問題給解決了，就差不多了，可能運氣好，在溝通交流當中比較好玩，跟他產生了共鳴，恭喜你，你就可以走到後面去了。
當HR面的時候，反正就表達出很想進騰訊，如果是做產品的人的話，自己想做產品就一定要表達想做。比如就想去深圳做，或者說就想在北京，就想做產品。
反正一定不要提太多，因為什麼地理位置啊，學校啊不想去深圳之類的，不然的話到時候在排查的時候，就想這種人呆不久或者過兩年可能會跳槽，忠誠度不夠高，所以就會把你們幹掉，因為我們會猶豫，培養一個人的成本很高，所以說我還是建議大家態度堅定。因為如果你在HR面前耍什麼小心思，不真誠的話一眼就看出來了，所以大家真誠一點。如果你是手上拿了很多offer的時候，你要考慮清楚，其實挺挺危險的。
最後就是總監面試或者說是GM面試就是大boss面，然後這個時候就進去了，到時候你也不用准備什麼就很open的心態，去跟別人去聊就行了，把你很自然的一面很真誠的一面表現出來，到時候就看你跟boss聊得如何，到時候boss再從中選幾個差不多就完成了。
這個就是整個面試。大家可能會擔心自己學習專業不對口或者自己能力不夠。請相信自己，別人也是一樣的。就算別人是清華北大的，跟你們在這個時候都是同一條起跑線，他們可能對產品的想法還沒有你們多，因為你們差不多提前半年可以了解這些事情，所以說重點不在於專業本科和研究生的問題，重點是在於你因為想做這件事情你投入了多少，你真的准備了多少的東西，你有什麼樣的想法這才是最關鍵的。
7. 騰訊實習招聘面試是怎樣的一個流程
面試過程：
騰訊的面試一共有1輪集體面試+3輪單面。
集體面試基本就是群面，無領導小組討論。
3輪單面①是leader面，面試官是集體面試群面的面試官，騰訊招聘公眾號顯示「初試狀態」。②據說是總監面，就是有明確事業群分配的，騰訊招聘公眾號顯示「復試狀態」。③應該是HR面，據說騰訊招聘公眾號顯示「HR面狀態」。
結合面試官姐姐的建議和我自己的體驗，群面有這幾個需要注意的地方：
1 討論開始一定要分工明確，邏輯清晰。Leader、Timer等等都要確定下來。
2 拿到題目，首先要考慮騰訊（其他企業也適用）的企業價值企業理念等，討論的時候有意識地向企業自身文化方向靠攏，比如騰訊的企業理念是「一切以用戶價值為依歸」，我們組在討論的時候，carry全場小哥就提出我們要從用戶需求開始分析。
3 結合第二天初試Leader面時面試官姐姐告訴我的，群面時最重要的是在盡力表現自己特色的基礎上協助團隊完成目標，就我自己來說，群面上我旁邊的漂亮小姐姐表現的特別好，與之相比我就很一般，但是對於一些建設性意見我會進行綜合然後細化並提出落地實踐措施，這就是我的特點。
有一個建議就是，在面試之前最好就搞清楚自己的面試官是哪個事業群或是負責哪一個部分，這樣回答起來更有針對性，畢竟機會是留給有準備的人的，准備的越充分知己知彼方能百戰不殆。
面試官問的面試題：
自我介紹，性格優點，缺點。問題非常多元和發散。
不會有固定的提問模式，但是每一次回答都會引發面試官的下一個問題，就只要自己不要挖坑就好。
總監面會問一些專業問題，比如為短視頻加標簽！
希望對你有幫助！
8. 請問騰訊一年招聘幾次，進去要幾輪面試才能通過
我建議你來去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html 看一下，這里有很多的源應屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！
滿意請採納
9. 騰訊社招技術類，總共有幾次面試我經歷了一次電話面試和一次筆試面試了，後面還有哪些面試內容
08年的時候還要一次實操 還有一次部門的面試 現在不知道。。。
10. 騰訊校招技術類崗位的面試流程是怎樣的
和普通的招聘面試都是一樣的吧？首先看你的穿著，然後提問你問題，最後會讓你操作一些，看看你的技術是怎麼樣的