大型招聘會應該如何跟招聘方溝通

㈠ 招聘會上應注意些什麼問題

一、面試中應注意的問題

1. 淡化面試的成敗意識

2. 保持自信

3. 保持愉悅的精神狀態回

4. 樹立對方意識

5. 面試語言要簡潔流暢答
   

6. 不要緊張

7. 儀態大方，舉止得體

8. 平視考官，不卑不亢

9. 辯證分析，多維答題

10. 冷靜思考，理清思路

二、面試禁忌

1. 急問待遇

2. 報有熟人

3. 不當反問

4. 不合邏輯

5. 本末倒置

6. 腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。

7. 眼:驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

8. 臉:呆滯死板，冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

9. 行:其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
   
   總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

㈡ 如何面對招聘會

招聘會現場面試與正規面試並不一樣，如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試「七戒」。
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重
視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裡還嚼著口香糖，在「第一印象」上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同於企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級並不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是「大老闆」，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
「淡定」，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源於「沒話說」。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
第三條：打出「廣告語」，無意義
「給我一個機會，我將改變世界！」諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它列印在簡歷「座右銘」一欄，可你是否想過，企業每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。
「企業對這些口號已經產生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。」在人才網的領導看來，企業不是慈善機構，不是學校，不會因為一個口號，就隨便派發機會。對此，不少人力資源方面的業內人士就提出，學生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經歷等「干貨」，換個角度思考這句口號——不是讓企業給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業了解你。
企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的「必問」題。在一個公司的展台前，面對「企業口號是什麼」的提問，一位學生脫口而出：「先做事，後做人」，遺憾的是，背反了，應該是「先做人，後做事」，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展台前，一位學生剛坐定就問：你們是不是超市？「我們不認為自己是超市，我們賣的不是產
品，而是生活方式。」人力資源負責人搖頭應答。
其實，企業文化並不難了解，只要事先登錄企業的官方網站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個字母"i"是倒置的，人事負責人告訴筆者，字母"i"倒過來就是一個感嘆號，代表企業是給人帶來生活驚喜的。細心觀察，求職者可以從中窺見企業的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。
第五條：父母護駕，長不大
最近兩周的招聘會上，「三人行」頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種「長不大」的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。
在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學生小張：國內重點大學本科畢業，隨後赴英國讀書，拿到了金融學碩士學位。優秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學歷證書，小張信心滿滿，主動和企業負責人交流，並且適時由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學金證書與學位證書的復印件，而負責後勤的爸爸，則會根據「戰況」，到招聘會門口處再行復印若干簡歷，以作備用。
對此，人力資源負責人直搖頭。「各方面表現再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！」他表示，很難想像一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場後能迅速成長並成熟起來。
在上海精基實業有限公司的現場招聘負責人看來，開放式的招聘會現場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細節考察求職人員。在場面、規模均較大的招聘會現場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼裡。
第六條：貶低「前任」企業，不專一
不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的「職場新人」，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對於這些「前任」，或者「現任」，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的了解肯定比你多，你打壓「前任」會給招聘方留下「不專一」的印象，企業並不願意招募那些「忠誠度很低的叛兵」。
第七條：簡歷漏寫聯系方式，太烏龍
記得在簡歷上寫上手機！不然再好的企業，也永遠聯系不上你，再好的面試表現也白搭。

㈢ 參加現場招聘會的注意事項有哪些

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話

一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然後在會上一家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對於來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。

二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的「交談」，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：「我是適合你的」，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、朴實，勿誇張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會後要及時總結 招聘會結束後要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。

6、會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。

㈣ 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會

㈤ 招聘會上與用人單位的招聘人員談話要注意什麼

跟用人單位的人員進行談話要根據不同的單位性質來不同對待，如果是一些比較大的國企或是事業單位就應該表現得謙虛一點，不要張揚；如果是私企、外企等等的公司就要表現的開朗、活潑一些。
在招聘會中還有以下需要注意的相關事宜：
1. 如果是應屆畢業生，尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。

㈥ 在招聘會上應該怎樣選擇單位!

一、有針對性，做好了解：
1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業主辦的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業專場招聘會，比如軟體業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強。
2、首先通過網路充分了解大型招聘會的參會單位信息，明確意向單位，明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有針對性的做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、 提前做好准備，提早進入會場。大型招聘會時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、 如果招聘會現場有派發會刊，用充分利用。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。
二、深入了解單位信息：
1、宣傳材料
宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發的招聘材料等。仔細閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡地了解該招聘單位的情況。當然，由於是宣傳材料，裡面可能會有一些誇張的成份。如果你對其中某些內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。
2、 企業性質
雖然現在很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鉤，但了解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。 另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點並不是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業生在應聘時一定要搞清楚。
3、 綜合實力
有些招聘單位的宣傳材料過於簡單，必須通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對應聘者來說是最重要的。其次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。這些有發展前途的高新技術企業，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。如果有機會，可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技術人員的比率等等。這些對進行初步決策都會有幫助。
企業的人事政策從某種意義上講，也決定著發展前途。在應聘企業前，要了解應聘的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘單位的負責人沒有辦法清楚地告訴該崗位的崗位職責，應該慎重。雖然可能進了喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，對本人的發展也不利。

㈦ 參加招聘會該如何進行交談

許多學生喜歡往熱門投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，總以為機不可失，時不再來。其實這樣往往會失去本來可以"交談"的機會。 一般招聘會都有兩天，最起碼也有一天。那就應該先抽出時間來把整個招聘會逛一圈，對於來招聘的企業有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等。然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高。仔細觀察現場是很重要的，一些企業開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應聘的研究生不多的話，也會破格收一些優秀的本科生。一些熱門企業要求的雖然是本科以上，但應聘的研究生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也沒有用。 在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的"交談"，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。首先學生要通過這場交談告訴招聘單位："我是適合你的"，這就需要學生對企業有很多的了解，比如企業需要怎麼樣的人才等，這可以通過聽企業和別的應聘者的交談獲得。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那學生就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等等，畢竟工作以後的個人發展也是很重要的，這也充分體現了現在招聘單位和應聘者的雙向選擇。 最後還應該問清楚招聘單位的招聘進程，比如接下來什麼時候給回復，什麼時候面試等等。 招聘後：及時總結 不要以為招聘會結束後就萬事大吉了，及時總結經驗是很重要的。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，在招聘會上被拒絕了幾次後，有的學生就失去了信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。 對於投出多份簡歷的學生來說，應該及時打電話去詢問，不要坐等招聘企業來找你，積極的態度會給企業一個好的印象。但是也不應該太急，什麼時候打電話詢問較合適應在招聘面談時向對方企業了解清楚。 面試：小心跨過這道坎 貼士一：說話得有譜 面試是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你會說話嗎？ 語調：誠懇，朴實，勿誇張。 語速：簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。 語言意境：過分使用語氣詞、口頭語，容易引人生厭。在面試中夾雜英語會被認為是語言水平不高的表現。 語言風格：在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。貼士二：細節千萬別忽視 面試時，一些學生由於不拘小節，破壞了自己的形象，看看下面這些不良習慣，你有嗎？ 手：雙手總是不安穩，忙個不停，玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片。 腳：不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感。但死盯著考官的話，又會招致不滿。 臉：呆滯死板，冷漠無生氣等。

㈧ 參加大型招聘會技巧及注意事項 招聘會上如何識別企業

Ø 要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業主辦的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業專場招聘會，比如軟體業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強。 Ø 首先通過網路充分了解大型招聘會的參會單位信息，明確意向單位，明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有針對性的做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。 Ø 提前做好准備，提早進入會場。大型招聘會時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。 Ø 參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時免去在大會中人多手雜保管不當丟失證件，造成很大的損失。 Ø 如果招聘會現場有派發會刊，用充分利用。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。 Ø 爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。 Ø 參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。 Ø 會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。 Ø 注意參會整個過程的安全防範，包括交通安全和參會時物品的保管。提高安全意識，謹防上當受騙。 Ø 宣傳材料 宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發的招聘材料等。仔細閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡地了解該招聘單位的情況。當然，由於是宣傳材料，裡面可能會有一些誇張的成份。如果你對其中某些內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。 Ø 企業性質 雖然現在很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鉤，但了解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。 另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點並不是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業生在應聘時一定要搞清楚。 Ø 綜合實力 有些招聘單位的宣傳材料過於簡單，你就必須通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對應聘者來說是最重要的。其次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。這些有發展前途的高新技術企業，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。如果有機會，你可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技術人員的比率等等。這些對你進行初步決策都會有幫助。 企業的人事政策從某種意義上講，也決定著你的發展前途。在應聘企業前，要了解你應聘的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘單位的負責人沒有辦法清楚地告訴你該崗位的崗位職責，你應該慎重。雖然你可能進了你喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，對你本人的發展也不利。

㈨ 校園招聘會如何和企業負責人溝通

參加校招的每個企業都會掛出他們要招的崗位，你先看每個崗位的要求然後選擇自版己覺得合適權的感興趣的崗位有針對性的問。不可以直接給人家一份簡歷，問有什麼工作適合你，應該是你去適應工作，不是工作適合你。企業負責人會問你一些相關問題，而你要作出最漂亮的回答。除了你的基本情況（這些問題應實際的回答）以外還會問一些比較主觀的問題，比如你覺得你應聘這份工作的優勢在哪裡，你覺得自己有哪些缺點，你認為工作中最重要的是什麼，如果你有很重要的事情而老闆突然要求你加班怎麼辦……你可以去網上（比如智聯 前程無憂 校內等一些招聘網站）去看看別人的一些經驗和回答，對你會有幫助。面試的時候放鬆一點，不要緊張，就當做是學習的機會，每次面試你都能學到很多東西的。祝你好運！

㈩ 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備

第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

9、善咨詢、問明白

應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

(10)大型招聘會應該如何跟招聘方溝通擴展閱讀：

招聘會種類：

1、應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

5、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。