陽江沃爾瑪招聘信息

1. 沃爾瑪招聘流程

對於熱愛零售的人，或許都有一個夢想就是能夠進入---沃爾瑪。不過，對於版沃爾瑪的權招聘流程確實讓人有點不敢恭維！我是5月中旬參加初試的，當時面試人員說6月15日以前通知復試，可後來的一個月一直沒有動靜，我問了很多參加那次初試的朋友，他們也都沒有接到復試通知。可見沃爾瑪的招聘規劃也不怎麼樣？這對於面試人員不太公平，就讓人這樣一直等沒個說法。建議面試人員對應聘者說：「我們會在某月某日前通知能夠參加復試的朋友！」也就多幾個字，這樣大家都明白是怎麼回事了。

2. 沃爾瑪的招聘要求是什麼呢

商場總經理
工作職責：有效調配公司資源，全面管理商品運營，確保高質量的顧客服務，確保商場達到銷售預算等預期的經營目標；組織制定商場銷售計劃，統籌協調各部門的店內運作，確保營運工作的順暢進行；監督執行顧客服務相關政策，優化顧客服務流程；發起組織社區活動，建立和維護公司品牌形象並建立良好的社區關系，與相關政府部門建立並保持良好的溝通；組織、制定並監督實施人員發展培訓計劃，為店內團隊制定階段性的發展目標和實施計劃，持續提升團隊的銷售業績和人員素質。
要求：大專以上學歷；7-10 年零售行業管理工作經驗；優秀的溝通和人際交往技巧；良好的制定預算和人員規劃能力；良好的邏輯分析和判斷能力；優秀的執行能力；良好的演講技巧和談判能力；具備一般電腦操作知識, 略懂英語。 商場常務副總經理
工作職責：協助總經理管理所屬部門商品運營，傳遞、解釋和執行公司服務政策，確保高質量的顧客服務，確保部門的銷售、毛利和庫存等計劃的實施；全方位地宣導並貫徹公司文化，建立高效團隊，組織制定並宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策；組織制定所管理部門的銷售計劃，並確保所屬部門毛利達到預期目標；監督前台嚴格執行顧客服務工作標准，保證提供高質量的顧客服務，確保店內系統的正常運作；制定合理的費用支出計劃並分解到各部門，有效控制公司的成本支出費用；組織、制定並監督所屬部門實施人員發展培訓計劃，建立高效團隊。
要求：大專以上學歷；至少4-6 年零售行業管理工作經驗；優秀的溝通和人際交往技巧；良好的制定預算和人員規劃能力；良好的邏輯分析能力和判斷能力；良好的演講技巧和談判技巧；具備一般電腦操作知識，略懂英語。 商場副總經理（鮮食/食品超市/服裝分區和收貨/日用品/前台）
要求：大專或以上學歷，五年以上商品銷售及商場樓面管理經驗，了解零售商品流通渠道，對商品銷售情況與價格有深入的研究，有新產品的開發、定價、促銷與銷售渠道的策劃能力。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 營運助理/總經辦翻譯
要求：本科或以上學歷，英文六級。口語流利，處事成熟，熟練使用電腦。有能力協助商場總經理做出營運工作安排及商場內部協調工作。 鮮食主管
要求：大專或以上學歷，三年以上果蔬、麵包、肉類、海鮮或熟食等部門的銷售或大型零售企業、星級酒店的相關管理經驗，對國內生鮮食品市場有深入的了解和研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 食品超市主管
要求：大專或以上學歷，三年以上煙酒飲料、冷凍食品或干貨等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 夜班理貨主管
要求：
大專或以上學歷，三年以上大型零售企業通宵班理貨或相關管理經驗。能適應長期夜班工作。英文、電腦水平良好者優先。 日用品主管
要求：大專或以上學歷，三年以上家電、五金、汽配、運動、文具、床用、家居、玩具、紙品、清潔用品等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 服裝分區和收貨主管
要求：大專或以上學歷，三年以上服裝、嬰兒用品、美容保健用品、化妝品或收貨等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 前台主管
要求：大專或以上學歷，三年以上大型零售企業或星級酒店的相關管理經驗。熟悉前台作業包括店鋪出租、收銀、財務管理、顧客服務、退款櫃台、市場推廣等工作。具有優秀的協調能力和人際技巧。英文、電腦水平良好者優先。 收貨、索賠部主管
要求：大專或以上學歷，三年以上大型零售企業或星級酒店的相關管理經驗。具有食品、百貨、儲運管理經驗，對公路與鐵路運輸、船務、倉庫管理、貨品索賠以及運輸調度等工作熟悉。英文、電腦水平良好者優先。 條碼／票據辦主管/文員
要求：大專或以上學歷，四級以上英文水平，熟練操作辦公軟體。責任心強，溝通能力良好。有零售業票據、索賠、條碼相關工作經驗者優先。 現金房主管要求：大專或以上學歷，兩年以上財務出納工作經驗，有會計證。英文良好，電腦操作熟練。有零售業相關工作經驗者優先。 促銷部主管
要求：市場營銷、廣告或相關專業大專或以上學歷，兩年以上廣告宣傳、市場營銷或產品促銷經驗。有良好的文字組織、刊物編輯能力。英文、電腦水平良好者優先。 促銷部美工
要求：高中或以上學歷，性格開朗，思維活躍，有良好的組織協調能力，擅長美工繪畫及店內海報製作，能適應倒班工作。有商場工作經驗者優先。 海鮮技工
要求：高中或以上學歷，熟悉活鮮養殖和冰鮮質量鑒別，或具有相關工作經驗。 肉類分割技工
要求：高中或以上學歷，有肉類分割經驗。 熟食技工
要求：高中或以上學歷，熟悉快餐、鹵製品、冷盤的製作或有三年以上大酒樓專職鹵水工作經驗。有酒店、餐飲業廚房管理經驗者優先。 麵包師/蛋糕師
要求：高中或以上學歷，具多年大型麵包房工作經驗，能獨立製作多款麵包、西餅和蛋糕，能適應倒班工作。 質檢員
要求：食品及相關專業大專以上學歷，二年以上食品檢驗工作經驗，負責品管工作，安排驗貨等，能適應長期倒班工作。

3. 請問在沃爾瑪超市工作的待遇怎麼樣

沃爾瑪是全球最大的僱主，旗下僱用有130萬員工，其中57%沒有健康保險，在沃爾瑪員工的子女中50%因為父母所在公司不提供健康保險而醫療沒有保障。很多沃爾瑪員工只好使用公共福利就，每年耗費納稅人的資金十億四千萬元。「沃爾瑪的利潤有110億，卻不肯給員工提供健康保險，現在是時候讓它做出改變了。」

成衣酒店工會23-25分會的華裔工人代表也參加了26日的集會，該會司理陳美瑛表示沃爾瑪在全球各地的員工普遍受到剝削，同時也連帶損害了其它行業的工人的權益，因為很多企業不得不削減保險福利以降低成本與沃爾瑪競爭。她表示，很多曾經為沃爾瑪生產服裝的車衣工人都曾經受過該公司的剝削，工會曾多次就該公司苛扣工資問題代表工人上訴。她同時指責沃爾瑪將很多訂單發到中國，而中國工人受到的剝削更加嚴重。

反對沃爾瑪的聲浪近年來愈演愈烈，沃爾瑪進入紐約的計劃也因為工會和小區的反對屢遭挫敗。在全國范圍內，反對這個已經建立了一個名為「喚醒沃爾瑪」的網站（Wake Up WalMart.com）推進反沃行動，目前該網站已經匯集了21，2000名支持者，組織者稱他們的目標是在2008年將支持者的人數擴展到百萬以上。

本月17日，沃爾瑪公司高級職員在參加世界保健大會是曾經宣布要進一步改善該公司員工的健保福利，自5月13日起，該公司將會把兼職員工加入公司保健計劃的等候時間縮短一半，使他們能像全職員工一樣在工作滿12個月後即可加入保險計劃，並承諾為所有符合資格的全職、兼職員工的子女提供醫療保險。（圖為參加反抗活動的工人。）

4. 我想去沃爾瑪上班，都有哪些職位

1. 公司總裁

2. 財務副總裁

3. 執行副總裁

4. 新店規劃副總

5. 區域副總裁

6. 地區經理

7. 分店經理

8. 經理助理

9. 部門經理

5. 在哪裡可以看到沃爾瑪的招聘信息

你可以打118114查到你想應聘的沃爾瑪的電話。然後打過去問，要不要人～

6. 沃爾瑪招聘的職位都干什麼~干過的進來~最好詳細點~

常務副總經理就是副店長，其他的就是各部門的主管。
工程部助理經理，工專程部技工，就是屬負責什麼水電和一系列超市的設備的維修和維護。
現金房主管就是類似會計之類的。
條碼、票據主管也要很熟悉公司的各種終端系統，要計算統計各種數據預算之類的
前台主管是負責收銀台和服務台的，還要會熟練的使用收銀機的系統，每家超市的收銀系統都不一樣的，要經過培訓授權的才可以哦。
還有一些什麼麵包技工，熟食技工等等，都是類似廚師的，比如麵包技工，你就要會蛋糕裱畫，製作各種中西式的麵包蛋糕，新員工一部分有機會可以送你出去培訓學習，之後可以在公司經過考試升職技工。
沃爾瑪沒有科長，主管下面就是員工指導和員工，沃爾瑪有很多的原則和標准就算你應聘上了什麼職位你都要從基層一點一點的學的，還要看錶現。還有就是沃爾瑪80%的領導都是從員工和員工指導升上去的，員工指導要經過面試和筆試考的，筆試的內容也都是一些日常工作的內容，所以如果你沒做過員工就沒辦法考。
你的專業是師范為什麼不去做老師要去超市呢？好像不太適合（個人建議僅供參考）

7. 沃爾瑪招聘新員工的體檢要求：

不可以的,沒有健康證都NO