⑴ 幫忙想幾個關於招聘的畢業論文題目！謝謝！
試論現代管理的系統觀
試論現代管理的人本原理
⑵ 關於招聘與面試技巧的論文總結
你好，lidaye1172012-3-14 14:19:15
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人才招聘抄問題與對策
中小型企業的招聘制度研究
論管理者的心智模式對其招聘的影響
淺談面試者對招聘的誤區及其對策
民營企業人才流失問題分析及對策研究
關於企業員工無效率流動的博弈分析
中小企業人才流失的主要原因及對策
⑹ 電話詐騙的論文題目
犯罪分子多冒充受害人的親戚、同學或朋友，通過套話騙取受害者的信任[1] 。
一般詐騙流程是：先撥通受害者電話，讓受害者「猜猜我是誰？」，如受害者說「真的想不起。」，犯罪嫌疑人就會說「你連我都忘了，那就算了。」；如受害者「恍然大悟」說「哦你是某某」，嫌疑人就會順著說「是呀，你終於想起來了。」，然後就說要去看望對方，獲得好感，次日或稍後兩日編造在去的途中出車禍、遭綁架、嫖妓被抓或包二奶被發現等謊言，向受害人借錢，讓受害者匯錢到指定的帳戶。
這種詐騙主要詐騙公司老總、高級官員，或者隨機撥打的某號碼段電話號碼，一些連號較多或吉數結尾的號碼如888、666、168之類的手機持有人。
警方還介紹，電話詐騙的犯罪分子准備充分，精心編制固定操作流程。在實施詐騙活動前，犯罪分子都會充分收集受害人的資料，還對詐騙過程進行「綵排」。同時，騙子們分工明確，一般以3－5人為一個小團伙，專人負責打電話，專人負責詐騙帳號管理，專人負責現金的提取。每次詐騙數額也不多，在3000－30000元之間。
犯罪分子普遍採用異地作案、異地詐騙、異地跨行取款，假如詐騙市民，一般撥打電話時都在外地，或者用外地手機在本地撥打。犯罪分子多來自於同一地域，相互間「掩護」意識強。
⑺ 關於招聘的畢業論文~~
好難啊大哥，我幫你找了很多地方都難找到。