⑴ 重慶招聘，基本工資900-3000+提成+獎金+福利+住宿
劉青，男 中共黨員 漢族 1981年11月出生於重慶開縣。
2001年 畢業於華南理工專修學院 電子專業
2002年參加潛能開發系列課程
2002年榮獲心態課金牌講師稱號
2004年參加醫葯會銷系列培訓
2007年參加NDO培訓
2007年獲國際注冊營養師資格證書
重慶市知名講師,被業界尊稱為"重慶自然療法第一人"."健康行業總教練".對生物學、細胞學、營養學、中醫學、自然醫學等有獨到見解. 兼任多家企業員工培訓導師.同時兼任多家保健品企業及健康咨詢單位首席健康講師及健康咨詢.曾服務的企業有新華人壽，天獅集團，天富源醫療器械公司，南方李錦記，金龍水族，金如意商務公司，蜂向標健康咨詢公司，安然保健品公司，新時代健康產業集團，上海一度生物技術有限公司，重慶保源養生機構，均衡營養學校等單位。自創課程《感覺營銷》，《健康密碼》等系列講座。
主講課程:
1、經營管理類:<營銷員成功心態>,<營銷員技能提升>,<成功必備素質>,<顧問式銷售>,<4R管理模式>， <感覺營銷>等。
2、健康教育類:<健康行業現狀與未來>,<職業生涯規劃> ,<保健品從業人才技能提升>.營養系列講座,病理知識系列講座,健康教育系列講座,自然療法系列講座,健康密碼系列講座等。
最大特點:以通俗易懂的講解方法,圖文並茂的演講形式贏得聽眾的一致好評.
個人主頁： www.djjk518.blog.sohu.com
⑵ 沈陽富德生命人壽招聘真假急求
那你現在決定要不要去了嗎 我是在海悅國際大廈面試的 我也糾結了
⑶ #北京金鋪平台商貿有限公司鄭州分公司#哪個招聘網站都有這個公司發布的招聘信息 煩死了
老年人保健品,會銷。騙老年人啥呢，遊走在法律邊緣 來自職Q用戶：夏先生
⑷ 有哪些平台可以發布本地一些會銷以及活動方面的活動信息
1、專業的活動平台
例如百格活動：可以發布一些會銷、活動方面信息，包含完整的活動流程
2、一些本地社區、論壇
豆瓣、58同城什麼的，自己去發布帖子
⑸ 找工作，有沒有會銷的招聘的
這個這里是沒有的
你要找工作的話，那就去求職網站
只有自己多去投遞簡歷才是王道呀
⑹ 有沒有借欣雨禾集團招聘做傳銷的
我們不是秘密部門不可能知道那麼多，但借用招聘拉人傳銷的騙子太多。
⑺ 三元會銷的會銷講師都是誰啊，麻煩給些資料
要做好銷售，無論什麼銷售，一定要學會去布下天羅地網，什麼是天羅地網？天羅就是線上的一些銷售技巧，地網就是通過線下的會議營銷方式，也就是說我們通常所說的線上線下相結合，才能達到一個銷售最佳的境界。
第一點的就是開場白，你的開場白要起到暖場破冰的作用，能夠瞬間抓住在場所有觀眾的注意力，那這個形式可以是多樣化的，你有什麼樣的優勢和特長都可以在開場白的時候表現出來。
第二點是問候，你要跟在場的夥伴們打個熱情的招呼。
第三點的是自我介紹，那麼也就是說銷售自己，你千萬不要一上台就去推銷產品，資深銷售的人一定明白賣產品不如賣自己，在這個時候，首先要先去銷售自己，那麼銷售自己的時候建議大家不要以陳述的方式，而是以提問的方式來講，因為能夠起到很好的互動作用。
第四點確定你的演講主題，塑造你今天演講的價值，你可以通過挖掘別人存在的這個痛點的問題，然後去激發他們的興趣，引起共鳴。
第五點，講講自己的故事，來建立信賴感，比如說你自己是怎麼樣開始這個事業的？你自己拼搏的這個故事，你自己如何從一個迷茫當中找到方向，引起共鳴的這個故事等等
第六點，繼續用講故事的方式去介紹產品，不要去非常枯燥的去陳述產品，而是要以故事的方式來體現這個產品的效果和價值。比如說你自己使用這個產品前後的變化的故事，你幫助了代理商做了這個事業之後，他前後變化的故事等等。
第七點你需要解除反對意見，也是以故事的形式去體現，能夠再次刺激顧客的慾望，解除反對意見是什麼意思呢？就是說在你前面解釋那麼多之後，顧客肯定還會存在一些問題，那麼你要提前把顧客有可能提到的問題提前講出來，並且以故事的形式去讓他明白，他所顧慮的這個問題完全沒有問題。
第八點就是再次塑造價值，你需要以提問的方式去塑造產品。塑造產品價值或者塑造機會的價值，就是說你今天購買的話你，你會得到的是什麼？你會得到的是一個改變你命運的機會！能夠使你自己實現更多的價值，使你更加優秀等等。
第九點成交，那成交的時候呢，你可以去再次挖掘對方的痛苦，放大夢想，這個時候你也可以講故事的方式去，完成這一點，可以舉例說明，以前，那個觀望的人他是怎麼樣的，然後跟著你做的人的結果是怎麼樣的等等。
⑻ 會議營銷團隊本公司做保健品招業務員和團隊合作
會議營銷都走下坡路了。現在要是在找到2000-----2006年之前那樣水準的團隊，已經很難了，要是真想介入的話，建議招聘一個優秀的地區經理，自己慢慢培養團隊。
⑼ 同程招聘旅遊顧問是真是假，待遇有說的那麼好嗎
不要去，一家非常SB的公司，每天打100多個電話，所以得會銷一結束，就壓榨員工回工資，年底答更是逼你離開，這樣可以省出來一筆年終獎，每天日報，周報，月報，每天給你洗腦，你不接受他洗腦就是你價值觀有問題，幾乎的員工都干不到一年，