A. 培訓機構以招聘的名義招收學員，並收取了三萬元培訓貸款，是否構成詐騙罪
應聘者簽署貸款性質的培訓合同，並在第三方平台貸款費用28647元人民幣，並被要回求按期還款。這個問答題非常復雜，公安機關一般不會立案，因為其性質一時難以判斷。可能讓去法院起訴，如果簽訂合同，應聘者屬於違約，很難作為原告。公司起訴，法院可能被支持。只能聯合其他受騙者一起，到公安機關反映情況，要求立案。
B. 教師招聘培訓找誰比較靠譜
教師招聘一般來說可以找當地比較有名的培訓機構，每個地方都有比較有名的培訓機構可以問身邊的人比如昆明的向雲眾培訓還是可以的。
C. 一家培訓機構 打著招聘的幌子招學員 可以告他們么
針對您提出的培訓機構打著招聘的幌子招學員的案件，由於您提供的的案情過於簡單，專難以進行有效的判屬斷。所以建議您向工商局舉報或者向公安機關報案，並由相關部門查明事實依法予以處理， 且有效配合公安部門以及監督部門的處理，提供力所能及的真實有效證據。
D. 58同城上面很多都是招聘什麼學徒的。但是去面試之後發現是培訓班，先培訓幾個月。
建議不要去，這種不可信的，正常的工作制度是接到off然後去面試，如果有培訓等情況是企業免費安排你去培訓的。望採納謝謝
E. 這上面為什麼有太多打著招聘的幌子培訓機構慢慢套路，騙錢培訓。明明大家都是去找工作掙錢的！
給你說一個簡單辨別「招轉訓」騙子公司的方法，只要這個公司各個崗位同時招，版而且有很多實習崗權，公司人數數百人上千人甚至上萬人，那肯定培訓機構沒跑 來自職Q用戶：步先生
哪家公司？曝光出來，好讓大家防著它 來自職Q用戶：匿名用戶
F. 如何招聘和培訓員工
以人為本，使用合適的員工對營運非常重要，這是許多企業成功的秘訣之一。在創建內期就招聘與培訓容員工，有諸多有利之處：第一，你可以廣泛地挑選員工，你可以在招聘表上增設"社會關系"一欄，擴大你的人力資源網，對你的創建和以後的營業都可能大有益處；第二，經過培訓，使員工知道正式營業時間和營業時的工作內容與標准，並熟悉了一定的工作技巧，使你順利展開營運，為事業打下良好基礎；第三，提前招聘的一些員工可以參加一些創建工作，這樣能分擔你身上的重擔，而且大家可以相互了解，便於以後的工作開展。
通常營業場所確定後，就可以開始員工的招聘與培訓工作。創業開始時，通常規模較小，員工也不是很多，建議你一定親自參加這項工作。
另外，在創建規劃中，你一定要預算一下資金，應籌措比預算更多一些的資金，以防止出現意外情況。使用過程中，一定要合理使用，盡量將現金留在自己手中，因為正式營業時，還可能要花費大量現金。
G. 導氮培訓機構招聘短期老師，工資能兌現嗎
應該是可以兌現的吧，這個培訓機構也是屬於一個比較有名的培訓機構，不可能說做這樣子不講信用的事情
H. 有招聘公司打電話說招聘店長底薪4000到需要去外地培訓一個月是真的嗎
建議在面試的時候多問一點信息，比如公司營業執照名稱，總公司在哪裡，你要應聘專的門店在哪裡，然後你屬就可以打電話咨詢總部，問一下是否有培訓這一項，也可以問一下人事是否有這個招聘經理。不知道你這個招聘信息哪裡看到的，建議去正規平台，如店長直聘、boss直聘，在面試前就可以在app上和對方溝通，有助於你多了解公司信息。
I. 培訓公司招聘一般都是騙人的吧,說什麼帶薪實訓。
現在帶薪培訓很正常，不過有些單位是：你能留下的話培訓期間算工資，如果經培訓你沒有被錄取，那平培訓期間就沒有工資。
J. 現在很多公司以招聘名義，招培訓的，還有套求職者資料實際不招人，在套取同行和相關工作經驗，方法，可恥
①不知道大家有沒有碰過這么種情況：招聘公司筆試時將自己不去研究的項目拆分成好幾塊給不同的求職者，然後借鑒求職者的答案組成自己的項目解決方案。當然，面試完了之後，就告訴這些求職者不符合要求而不錄用。
②其實我們的個人信息在哪塊環節都有泄露的可能，只是有些企業就是將這些用來做一些可恥的事，從而對我們的生活工作造成一些影響。
如何判斷招聘企業是否在真招聘，我們不妨參考應聘市場應該具備幾要素:
1.人事專員初步面試時間安排很准時。工作崗位介紹且初試合格後，當場有回復，並安排二次復試。
2.人力總監及用人部門負責人聯合，二次復試合格後，進入談論工作薪資或上班福利，或工作范圍，職責交底。（1～2天能完成復試）
3.最終經公司高層分管領導/總經理/董事長等最後終審或高層面談。（一周內能安排最終面談）
一句話:能快速確定招聘人選就是真的招人
超過以上這些時間，招聘還沒定版的，基本都不是誠心招人。當然招聘崗位高低。與確定時間長短有直接關聯。（不是絕對一概而論）
還有公司文化/制度/規模不同，招聘流程/順序及用人理念會有可能稍微不同。
希望這些對大家有所幫助！ 來自職Q用戶：賴先生
有一個叫信廣投資管理有限公司，招聘健康講師的。一進公司感覺規模不小。但是進入面試環節，初試都能過然後說挺高待遇給很大希望，讓你參加復試。復試也說公司很重意你但是讓你做一套完整細致的營銷方案，發到領導郵箱里，說是領導看完沒問題就可以正式入職了，給求職者很大信心動力絞盡腦汁完善方案，但你發完之後內容就石沉大海了。後來同行一位朋友說她大半年前就去過這個公司，那個時候就說緊急招聘，大半年以後還是急招，而且連要方案的理由和方式都沒有變 來自職Q用戶：匿名用戶