可以去網上投簡歷的，如果你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人
———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————
⑵ 去哪招聘人啊
1.招聘網站
智聯招聘，大街網，前程無憂，58同城等招聘網站都可以發招聘信息。
2.微信公眾號
你可以開通微信公眾號，在上面進行招聘信息的推送，不過這種需要進行日常運營和維護。
3.職業中介機構
把你的招聘信息給職業中介機構，通過中介機構招聘
拓展:
招聘風險防範
在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。
招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。
要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
3、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。
在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要採取克服信息不對稱矯正技術，根據信息的變化和發展階段的不同應用「可信傳遞信息法」招聘技術。當然，招聘者獲取信息對於招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決於企業的成本與收益的平衡。
⑶ 有人知道怎樣找人才招聘會嗎招聘會去哪找比較好
上啥班app上面，什麼崗位都有的，而且可以在上面可以看到各種各樣的招聘信息，會比較全面並且可靠。
⑷ 最近在找招聘會，朋友們今天哪有招聘會呀
網上平台很多
可以去找一找
或者問問同學和老師
一般都有的招聘信息
⑸ 我該去哪些招聘會好呢
首先，你得放好心態，就算是在名校去參加招聘會也能突顯出你的膽識和能力，名校怎麼啦，名校生怎麼啦？你要報著我在名校的招聘會中能脫穎而出，那麼你就了不起，你就是最好的，沒那麼多什麼名什麼名的。
⑹ 現在的人都去哪裡找工作的啊網上投簡歷還是線下招聘會比較多
網申和線下招聘來會都有，但源現在都互聯網時代了，很多企業都通過招聘網站或者自己公司的官網進行職位招聘了。招聘網站以前是智聯招聘、前程無憂、中華英才網等為主，但現在中華英才網都被58收購了，現在主流的網站要不就是58，要不就是新時代招聘網站拉勾、測聘網等。但這些網站感覺更適合初級白領，中高管要找工作還要自己找就顯得有點悲催了。
⑺ 你們都是從哪裡獲取招聘會信息的
我通常都是通過我們的校園網來獲取這些信息的，我們學校通常都會有非常多的這樣的活動，讓很多的集團來我們學校招聘，這樣的話就可以讓我們的學生在學校里就找到非常好的工作。
⑻ 我想找工作，可是不知道哪裡有招聘會怎麼獲知招聘會的時間地點
2月23日，桂林市中心廣場有一場大型招聘會，如果想要找工作的話，記得去看看哦！下個月3月16日還有一場，還怕找不著工作嗎？
⑼ 一般要是找工作，去哪裡看招聘信息啊
看你是要了解職位還是想找在周邊的工作,了解職位可以去網上招聘的看看,如前程無憂,智聯等,想找周邊的工作,可以去當地的人才市場,那裡應該會有現場招聘會的,可以去參加參加~~~
⑽ 大家都是怎麼找到工作的，應該去哪裡找呢！
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會內、接收簡歷、筆試、容面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
最後一般招聘網站
1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，可以試試
4、要是一般可以上58和趕集，只是招聘也沒有什麼保障，薪資比較低
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。