安愛招聘會

㈠ 請問長安匯安人才市場什麼時候舉行現場招聘會

建議你給長安匯安人才市場打電話咨詢一下，網上的信息不一定準確。

㈡ 現在南京的招聘會怎麼這么垃圾

。。。。我也有些同感，因為我也去了，最多的是銷售，營銷，大多是讓你去推銷。其實並不只是南京這樣，現在就這形勢，沒辦法。

稍安勿燥。。。祝你早日找到一份滿意的工作。

㈢ 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

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參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

㈣ 請問一下去招聘會要注意哪些問題

我剛剛開始工作，所以招聘會也去了幾個，感覺有幾點注意即可：
1，衣服回大方得體，男士不一定要穿西裝答
2，要有目標，因為現在的招聘會都是人山人海，如果去了再亂投，會浪費很多時間，最好是在會場外面就鎖定要投遞公司
3，說話時候一定自信，這點非常重要，即使對方問到了自己不會的問題，不必吞吞吐吐，可以大方回答對方：對不起 這個問題我不會作答
4，帶筆紙記錄相關公司信息

㈤ 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

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招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

㈥ 招聘會是什麼樣的

沒事 這一關都要過的 你就穿的板正的 說話客氣 行為端正 外表就可以了 內心不要害怕 他們問什麼你就說什麼 一般會有3個人左右問你一些問題 不一定全是關於你學的東西 我去年去面試 那幾個人一個關於我學的東西的問題都沒問 他們問我 你知道從你家到我們單位要怎麼才能來嗎！！ 你主要明白他們公司缺什麼樣的人 例如有一個例子 一個大學生去招聘 他身高185開外 人家問他 你會打籃球嗎 他說我是校籃球隊隊長 然後什麼都沒說 告訴他 你下個禮拜來我們公司吧！ 招聘人員出去打了個電話說：領導 我們公司今年的籃球比賽不會輸了 我招聘了個大學校隊的隊長！ 呵呵 一切都很簡單 祝你成功！

㈦ 人才招聘會的人才招聘會安全工作

要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批准文件後，專按照規定，屬應當到舉辦地公安、消防、城管等部門辦理相關核准手續，落實安全責任，加強防範，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應當把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態監控，一旦發生問題，迅速啟動應急預案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設性招聘會舉辦場所進行安全檢查，同時加強對非常設性招聘會的巡查工作，對現場檢查中發現安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫停或取消其舉辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負責的原則，對出現安全問題的招聘會，要會同有關部門堅決予以處罰，並追究有關人員的責任。

㈧ 安愛集團的安愛集團

1994 安愛集來團成立，總部台灣源
自行車、運動用品及醫療器材的設計和銷售
1995 A&I，廣東順德安愛工業股份有限公司
手動輪椅，馬桶椅等
2000 A&E，廣東中山榮南機械有限公司
電動輪椅、老年代步車、助行器、吊架、手動/電動護理床等
2003 A&J，廣東中山榮傑醫療器材工業有限公司
四輪車，三輪助行器，其他浴室相關的康復產品及呼吸治療產品等
2009 A&I，太倉安愛公司
自行車、運動用品及其它健康器材領域2012 A&I，安愛越南工廠
醫療器材及自行車等運動相關用品
現在 在日本、美國、歐洲投資建立了龐大的行銷服務體系