淮安行政專員招聘網

㈠ #人事專員行政專員#基層人員招聘，那個網站比較靠譜

智聯簡歷比較多，前程簡歷質量比較高。這兩個網站是綜合性比較強的，如果是互聯網或者快消啊地產啊這些還會有更多網站選擇。可以去三茅上看一下，有一個帖子上面將招聘網站進行了分類 來自職Q用戶：袁女士

㈡ 招行政專員怎樣寫招聘啟示

注意以下幾點：1、工作性質（崗位）、職責、工作時間、公正待遇（為防止同行競爭也可面議）內；容2、性別、年齡、身高、視力、健康要求（如對那些身體健康狀況的限制）；3、筆試及面試時間。
給你個範本招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

㈢ 行政文員需要出去招聘嗎每天的工作是什麼最好做過的說！

1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考專勤管理；
3、負責公司全屬體員工的後勤保障工作，包括發放辦公用品、印製名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務。
與人事文員沒有什麼本質上的差別。
人事文員另外還要擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。 這個只是大概的工作范圍，由於不同公司對員工的要求不一樣。有些企業是需要去招聘的。

㈣ 招聘啟事上的「人事、行政專員」，到底是做什麼的呢

主要職責
1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、專檢查制度的貫徹執行。
2、 組織設計和完屬善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、 負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

㈤ 明天要去面試行政專員，招聘上面給的工資范圍是3000-4999。有五險一金嗎。包吃包住嗎。上五天辦

看你在哪個地區，我這里一般都是3500加五險，包住不包吃

㈥ 人事行政專員一般需要做哪些工作

1、 組織制定抄公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。 2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、 負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.

㈦ 人事文員和行政文員，人事助理和行政助理有什麼區別

人事文員和行政文員，人事助理和行政助理之間的區別是工作范圍不同。

1、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。

2、行政文員主要負責辦公室日常事務。

3、人事助理主要負責

1） 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2） 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3） 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4） 組織、安排應聘人員的面試；

5） 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6） 組織、實施員工文化娛樂活動；

7） 管理公司人事的檔案；

8） 協助實施員工培訓活動；

9） 協助處理勞動爭議；

10） 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

4、行政助理主要負責

1）負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；

2）負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3）對一般文件的起草和行政人事文件的管理；

4）依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作；

5）處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；

6）及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；

7）組織公司各種活動的策劃；

8）負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

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文員分類

主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員

1、行政文員主要負責辦公室日常事務。

2、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。

3、文案文員主要負現起草文件合同等文件。

4、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。

5、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

參考資料：網路——文員

網路——行政助理

網路——人事助理